Аттестация рабочих мест по условиям труда 4

Тема 4 Аттестация рабочих мест по условиям труда Основные нормативные документы по аттестации рабочих мест по условиям труда: 1. Закон Украины об охране труда. Статья 17 «Закона..» гласит о том, что владелец предприятия «организует проведение лабораторных исследований условий труда, аттестацию рабочих мест на соответствие нормативным актам об охране труда в порядке и в сроки, устанавливаемые законодательством, принимает по их итогам меры по устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов…». 2. Типовое положение о системе управления охраной труда на отраслевом, региональном и производственном уровнях. Раздел 8. 6 «Типового положения…» гласит: «Собственник (директор) предприятия организует проведение лабораторных исследований условий труда, аттестацию рабочих мест на соответствие их нормативным актам, осуществляет по их результатам меры для устранения вредных и опасных для здоровья производственных факторов…». 3. Закон Украины о пенсионном обеспечении. 5. ДНАОП 0. 03-8. 03-86 Гiгiєнiчна класифiкацiя працi №4137-86. (приложение Б). 6. ДНАОП 0. 05-5. 02-77 Інструкцiя про порядок застосування Списку виробництв цехiв, професiй та посад з шкiдливими умовами працi, робота в яких дає право на додаткову вiдпуску та скорочений робочий день. 7. ДНАОП 0. 05-8. 03-74 Список виробництв, цехiв, професiй i посад з шкiдливими умовами працi, робота в яких дає право на додаткову вiдпуску та скорочений робочий день. Основная цель аттестации – урегулирование отношений между собственником (или уполномоченным им органом) и работниками в области реализации прав на безопасные и безвредные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на всех предприятиях и учреждениях независимо от форм собственности, где технологический процесс, оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, также на их потомство в настоящее время и в будущем. Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и права которой определяются приказом по предприятию. Периодичность аттестации предусматриваются коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителей предприятий и учреждений. В случае коренного изменения условий труда (за счет изменения технологии, оборудования, материалов и т. д.) проводится внеочередная аттестация по инициативе собственника, профсоюзного органа или органов Государственной экспертизы условий труда. Условия труда делятся на три класса: Первый класс – оптимальные условия труда, т. е. вредности отсутствуют; Третий класс – вредные и тяжелые условия труда, т. е. когда имеются вредности и они превышают допустимые нормы (ПДК и ПДУ). Третий класс условий труда разделен на три степени отклонения от норм в зависимости от превышения допустимых санитарных норм (приложения А и Б). Задачи аттестации рабочих мест по условиям труда: 1. Выявить вредные факторы производственной среды и трудового процесса. По результатам лабораторных исследований заполняется «Карта условий труда» и фиксируется степень отклонения измеренных факторов от допустимых. 2. Оценить условия труда. По степени отклонения измеренных факторов от допустимых с использованием приложений 1 и 2 производится оценка условий труда. Оценка условий труда бывает трех видов: – вредные условия труда; – тяжелые и вредные условия труда; Эта оценка фиксируется в «Карте условий труда». 3. Предложить мероприятия по устранению несоответствия санитарным нормам. 4. Если невозможно устранить недостатки, тогда работникам, занятым в этих вредных условиях, необходимо предусмотреть льготы и компенсации: – льготное пенсионное обеспечение по спискам №1 и 2 за счет средств госбюджета; – досрочное пенсионное обеспечение за счет средств предприятия (но не ранее чем по достижению 55 лет мужчинам и 50 лет – женщинам); – доплаты за вредные условия труда от 4 до 24 % от тарифа на оплату труда; – дополнительные дни к отпуску в соответствии с ДНАОП 0. 05-5. 02-77 и ДНАОП 0. 05-8. 03-74; Организационные вопросы проведения аттестации Издается приказ по предприятию владельцем или директором. 1) Организовать аттестационную комиссию в следующем составе: секретарь – начальник отдела кадров (инспектор); члены комиссии … 2) Поручить аттестационной комиссии: – определить рабочие места, должности специалистов и т. д., которые подлежат аттестации; – составить схему рабочего оборудования и пронумеровать рабочие места; – определить лабораторию, которая аттестована на право проведения замеров (т. е. имеет лицензию на эти работы); – проверить – составить карты условий труда на каждое рабочее место или на группу аналогичных рабочих мест; – дать – мероприятия по устранению несоответствия нормам; – проект приказа (кому и какие льготы предоставить). Этот проект приказа надо согласовать с профсоюзным комитетом. Итоговый классификационного тарификатора (или приказываю переименовать, например, «Зольщика на машиниста»). Подтвердить перечень профессий по списку №1, по списку №2. Установить льготы следующим профессиям. Отделу кадров : – один экземпляр перечня профессий направить в отдел социального обеспечения; – в трудовую книжку каждого по данной профессии сделать соответствующие выписки; – все материалы аттестации хранить на предприятии 50 лет. Начальнику отдела охраны труда разработать мероприятия по улучшению условий труда. За оценку условий труда руководителей и специалистов принимается оценка условий труда руководимых работников, если они заняты выполнением работ в условиях, предусмотренных списком №1 и 2 для их подчиненных длительностью полного рабочего дня. Под полным рабочим днем следует понимать выполнение работ, предусмотренный списками, не меньше 80 % рабочего времени, что должно быть подтверждено соответствующими документами. Копия приказа приведена в приложении В, а карты условий труда в приложении Г. Приложение А вiд 1 серпня 1992 р. №442 Київ 1. Затвердити Порядок проведення атестацiї робочих мiсць за умовами працi (додається). 2. Установити,що вiдповiдно до статтi 13 Закону України «Про пенсiйне забезпечення» пенсiї за вiком на пiльгових умовах за списками №1 i 2 виробництв, робiт, професiй, посад i показникiв, що дають право на пiльгове пенсiйне забезпечення, затверджуваними Кабiнетом Мiнiстрiв України, а також пенсiї, що можуть встановлюватися пiдприємствами й органiзацiями за рахунок власних коштiв працiвникам iнших виробництв, професiй та посад залежно вiд умов працi, призначаються за результатами атестацiї робочих мiсць. 3. Керiвникам пiдприємств та органiзацiй незалежно вiд форм власностi й господарювання провести атестацiю робочих мiсць визначити за її результатами перелiк робочих мiсць виробництв, робiт, професiй i посад з пiльговим пенсiйним забезпеченням та ознайомити з ним трудящих. 4. Мiнiстерству працi разом з Мiнiстерством охорони здоров’я розробити у мiсячний строк методичнi рекомендацiї для проведення атестацiї робочих мiсць за умовами працi. Надати Мiнiстерству працi право давати роз’яснення щодо порядку атестацiї робочих мiсць, а Мiнiстерству охорони здоров’я здiйснювати методичне керiвництво проведенням гiгiєнiчної оцiнки умов працi. Прем’єр-мiнiстр України В. Фокiн Мiнiстр Кабiнету Мiнiстрiв України В. Пєхота України вiд 1 серпня 1992 р. №442 проведення атестацiї робочих мiсць за умовами працi 1. Атестацiя робочих мiсць за умовами працi (надалi – атестацiя) проводиться на пiдприємствах i в органiзацiях незалежно вiд форм власностi й господарювання, де технологiчний процес, використовуване обладнання, сировина та матерiали є потенцiйними джерелами шкiдливих i небезпечних виробничих факторiв, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхнiх нащадкiв я тепер, так i в майбутньому. 2. Основна мета атестацiї полягає у регулюваннi вiдносин мiж власником або уповноваженим ним органом i працiвниками у галузi реалiзацiї прав на здоровi й безпечнi умови працi, пiльгове пенсiйне забезпечення, пiльги та компенсацiї за роботу у несприятливих умовах. 4. Атестацiя проводиться атестацiйною комiсiєю склад i повноваження якої визначається наказом по пiдприємству, органiзацiї в строки, передбаченi колективним договором, але не рiдше одного разу на 5 рокiв. Вiдповiдальнiсть за своєчасне та якiсне проведення атестацiї покладається на керiвника пiдприємства, органiзацiї. органiв Державної експертизи умов працi з участю установ санiтарно-епiдемiологiчної служби МОЗ. 5. До проведення атестацiї можуть залучатися проектнi та науково-дослiднi органiзацiї, технiчнi iнспекцiї працi профспiлок, iнспекцiї Держгiртехнагляду. 6. Атестацiя робочих мiсць передбачає: установлення факторiв i причин виникнення несприятливих умов працi; санiтарно-гiгiєнiчне дослiдження факторiв виробничого середовища, важностi й напруженостi трудового процесу на робочому мiсцi; комплексну оцiнку факторiв виробничого середовища i характеру працi на вiдповiднiсть їхнiх характеристик стандартам безпеки працi, будiвельним та санiтарним норма i правилам; обгрунтування вiднесення робочого мiсцi до категорiї iз шкiдливими (особливо шкiдливими) важкими (особливо важкими) умовами працi; складання перелiку робочих мiсць, виробництв, професiй та посад з пiльговим пенсiйним забезпеченням працiвникiв; аналiз реалiзацiї технiчних i органiзацiйних заходiв, спрямованих на оптимiзацiю рiвня гiгiєни характеру i безпеки працi. що узгоджуються з органами Державної експертизи умов працi, а також на договiрнiй основi лабораторiями територiальних санiтарно-епiдемiологiчних станцiй. 8. Вiдомостi про результати атестацiї робочих мiсць заносяться до карти умов працi, форма якої затверджується Мiнпрацi разом з МОЗ. 9. Перелiк робочих мiсць, виробництв, професiй i посад з пiльговим пенсiйним забезпеченням працiвникiв пiсля погодження з профспiлковим комiтетом затверджується наказом по пiдприємству, органiзацiї i зберiгається протягом 50 рокiв. Витяги за наказу додаються до трудової книжки працiвникiв, професiї та посади яких внесено до перелiку. 10. Результати атестацiї використовуються при встановленнi пенсiй за вiком на пiльгових умовах, пiльг i компенсацiй за рахунок пiдприємств та органiзацiй, обгрунтування пропозицiй про внесення змiн i доповнень до спискiв №1 i 2 виробництв, робiт, професiй, посад i показникiв, що дають право на пiльгове пенсiйне забезпечення, а також для розробки заходiв щодо полiпшення умов працi та оздоровлення працюючих. Клопотання пiдприємств та органiзацiй про внесення змiн i доповнень до спискiв №1 i 2 пiсля їх попереднього розгляду органами Державної експертизи умов працi вносяться до Мiнпрацi, яке готує та подає пропозицiї до Кабiнету Мiнiстрiв України. 11. Контроль за якiстю проведення атестацiї, правильнiстю застосування спискiв №1 i 2 виробництв, робiт, професiй, посад i показникiв, що дають право на пiльгове пенсiйне забезпечення, пiльги i компенсацiї, покладається на органи Державної експертизи умов працi. ЗАТВЕРДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО Мiнiстр працi України Головний державний санiтарний М.І. Каскевич лiкар України 1. 09. 92 р. В. Ф. Марiєвський Постанова №41 1. 09. 92 р. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ для проведення атестацiї робочих мiсць за умовами працi Методичнi рекомендацiї розробленi вiдповiдно до постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 1 серпня 1992 р. №442 i визначають органiзацiю роботи по проведенню атестацiї робочих мiсць, оцiнку умов працi та реалiзацiю прав трудящих на пiльги i компенсацiї залежно вiд шкiдливих та небезпечних виробничих факторiв. Результати атестацiї за умовами працi (надалi – атестацiя) є основою для вирiшування питань надання пенсiй за вiком на пiльгових умовах вiдповiдно до Закону України «Про пенсiйне забезпечення», iнших пiльг та компенсацiй, а також розробки, реалiзацiї органiзацiйних, технiчних, економiчних та соцiальних заходiв колективного договору щодо покращення умов трудової дiяльностi. Атестацiя проводиться на пiдприємствах, в органiзацiях, установах (надалi –пiдприємства) незалежно вiд форм власностi й господарювання, де технологiчний процес, використовуване обладнання, сировина та матерiали є потенцiйними джерелами шкiдливих i небезпечних виробничих факторiв, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхнiх нащадкiв як тепер, так i в майбутньому. Основнi термiни i визначення, що вживаються в методичних рекомендацiях, наведенi в додатку 1. 1. Загальнi положення 1. 1. Основна мета атестацiї полягає у регулюваннi вiдносин мiж власником або уповноваженим ним органом i працiвниками у галузi реалiзацiї прав на здоровi й безпечнi умови працi, пiльгове пенсiйне забезпечення, пiльги та компенсацiї за роботу в несприятливих умовах. та iншi пiльги i компенсацiї залежно вiд умов працi. 1. 3. Атестацiї пiдлягають робочi мiсця, на яких технологiчний процес, обладнання, використовуванi сировина i матерiали можуть бути потенцiйними джерелами шкiдливих небезпечних факторiв. Для виробництв, робiт, професiй та посад, для яких Списками №1 i 2 передбаченi показники умов працi, атестацiю проводять тiльки за цими показниками. 1. 4. Атестацiя робочих мiсць передбачає виявлення на робочому мiсцi шкiдливих i небезпечних виробничих факторiв та причин їх утворення; дослiдження санiтарно-гiгiєнiчних факторiв виробничого середовища, важкостi й напруженостi трудового процесу на робочому мiсцi: комплексну оцiнку факторiв виробничого середовища i характеру працi на вiдповiднiсть їх вимогам стандартiв, санiтарних норм i правил; обгрунтування вiднесення робочого мiсця до вiдповiдної категорiї зi шкiдливими умовами працi; пiдтвердження (встановлення) права працiвникiв на пiльгове пенсiйне забезпечення, додаткову вiдпуску, скорочений робочий день, iншi пiльги i компенсацiй залежно вiд умов працi; перевiрку правильностi застосування спискiв виробництв, робiт, професiй, посад i показникiв, що дають право на пiльгове пенсiйне забезпечення; розв’язання спорiв, якi можуть виникнути мiж юридичними особами i громадянами (працiвниками) вiдносно умов працi, пiльг i компенсацiй; розробку комплексу заходiв щодо оптимiзацiї рiвня гiгiєни i безпеки, характеру працi i оздоровлення трудящих; вивчення вiдповiдностi умов працi рiвно розвитку технiки i технологiї, удосконалення порядку та умов установлення i призначення пiльг i компенсацiй. 1. 5. Перiодичнiсть атестацiї установлюється самим пiдприємством у колективному договорi, але не рiдше одного разу на 5 рокiв. Вiдповiдальнiсть за своєчасне та якiсне проведення атестацiї покладається на керiвника (власника) пiдприємства, органiзацiї. 1. 6. Санiтарно-гiгiєнiчнi дослiдження факторiв виробничого середовища i трудового процесу проводяться санiтарними лабораторiями пiдприємств i органiзацiй, науково-дослiдних i спецiалiзованих органiзацiй, атестованих органами Держстандарту i МОЗ за Списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов працi, а також на договiрнiй основi лабораторiями територiальних санiтарно-епiдемiологiчних станцiй. 2. Органiзацiя роботи по атестацiї 2. 1. Для органiзацiї i проведення атестацiї керiвник пiдприємства видає наказ, в якому: зазначаються основа i завдання атестацiї; затверджуються склад, голова i секретар постiйно дiючої атестацiйної комiсiї, визначаються її повноваження, у разi необхiдностi визначається склад цехових (структурних) атестацiйних комiсiй; установлюються термiни i графiки проведення пiдготовчих робiт у структурних пiдроздiлах пiдприємства; громадських органiзацiй та iнших. 2. 3. Атестацiйна комiсiя; здiйснює органiзацiйне, методичне керiвництво i контроль за ходом проведення роботи на всiх етапах; формує необхiдне методичне керiвництво i контроль за ходом проведення роботи на всiх етапах; визначає i залучає в установленому порядку необхiднi органiзацiї для виконання спецiальних робiт; органiзує виготовлення планiв розташування обладнання по кожному пiдроздiлу з їх експлiкацiєю, визначає межу робочих мiсць (робочих зон) на надає їм вiдповiдний номер; порiвнює застосовуваний технологiчний процес, склад обладнання використовуванi сировину i матерiали iз передбаченими в проектах; визначає обсяг необхiдних дослiджень шкiдливих i безпечних факторiв виробничого середовища та органiзує їх дослiдження; прогнозує та виявляє створення шкiдливих i небезпечних факторiв на робочих мiсцях; установлює на основi Єдиного тарифно-квалiфiкацiйного довiдника (ЄТКД) вiдповiднiсть найменування професiй i посад, зайнятих на цих робочих мiсцях, характеру фактично виконуваних робiт. У разi вiдхилення професiя (посада) приводиться у вiдповiднiсть до ЄТКД по фактично виконуванiй роботi; складає Карту умов працi (далi – Карта) на кожне враховане робоче мiсце або групу аналогiчних мiсць (додаток 2); проводить атестацiю i складає перелiк робочих мiсць, виробництв, професiй та посад з несприятливими умовами працi; уточнює дiючi i вносить пропозицiї на встановлення пiльг i компенсацiй залежно вiд умов працi, визначає витрати на цi цiлi; органiзує розробку заходiв щодо покращення умов працi i оздоровлення працiвникiв; виконує свої функцiї до призначення нового складу комiсiї при позачерговiй атестацiї. 3. Вивчення факторiв виробничого середовища i трудового процесу 3. 1. У ходi вивчення необхiдно визначити характернi для конкретного робочого мiсця виробничi фактори, якi пiдлягають лабораторним дослiдженням (гр. 2 Карти); нормативне значення (ГДК, ГДР) параметрiв, факторiв виробничого середовища трудового процесу, використовуючи систему стандартiв безпеки працi, санiтарнi норми i правила, iншi регламенти (гр. 4 Карти); фактичне значення факторiв виробничого середовища i трудового процесу шляхом лабораторних дослiджено або розрахункiв (гр. 5 Карти). 3. 2 Лабораторнi i iнструментальнi дослiдження проводяться вiдповiдно до положень ГОСТ 1. 25-76 «ГСС Метрологическое обеспечение. Основные положения», ГОСТ 12. 0. 005-84 «ССБТ Метрологическое обеспечение в области безопасности труда. Основные положения», стандартiв Державної системи забезпечення єдностi вимiрiв (ГСИ), системи стандартiв безпеки працi (ССБТ), методичних вказiвок, затвердження Мiнiстерством охорони здоров’я. 3. 3 Прилади i обладнання для вимiрiв повиннi вiдповiдати метрологiчним вимогам i повiрцi в установленi строки. 3. 4. Лабораторно-iнструментальнi дослiдження фiзичних, хiмiчних, бiологiчних, визначення психофiзiологiчних факторiв проводяться в процесi роботи у характерних (типових) виробничих умовах, справних i ефективно дiючих засобах колективного i iндивiдуального захисту. 3. 5. Результати замiрiв (визначень) показникiв шкiдливих i небезпечних виробничих факторiв оформлюються протоколами за формами, передбаченими у ГОСТ або затвердженими Мiнiстерством охорони здоров’я України i заносяться в Карту (гр. 5). 3. 6. Визначається тривалiсть (процент вiд тривалостi змiни) дiї виробничого фактора (гр. 9 Карти). 4. Гiгiєнiчна оцiнка умов працi 4. 1. Оцiнка результатiв лабораторних дослiджень, iнструментальних вимiрiв проводиться шляхом порiвняння фактично визначеного значення з нормативами (регламентованими). 4. 2. Ступiнь шкiдливостi i небезпечностi кожного фактора виробничого середовища i трудового процесу (гр. 6, 7, 8 Карти) тiльки III класу визначається за критерiями, встановленими гiгiєнiчною класифiкацiєю працi №4137-86 (додаток 3). 4. 3. При наявностi в повiтрi робочої зони двох i бiльше шкiдливих речовин рiзнонаправленої дiї кожну з них потрiбно враховувати самостiйним фактором, який пiдлягає кiлькiснiй оцiнцi. При наявностi в повiтрi робочої зони двох i бiльше шкiдливих речовин однонаправленої дiї вiдношення фактичних концентрацiй кожної з них до встановлених для них ГДК пiдсумовуються. Якщо сума вiдношень перевищує одиницю, то ступiнь шкiдливостi даної групи речовин визначається виходячи з величини цього перевищення з урахуванням класу небезпечностi найбiльш токсичної речовини групи, а вся група оцiнюється як одна речовина. 4. 4. Оцiнка умов працi при наявностi двох i бiльше шкiдливих i небезпечних виробничих факторiв здiйснюється за найбiльш високим класом i ступенем. 5. Оцiнка технiчного та органiзацiйного рiвня робочого мiсця 5. 1. Оцiнка технiчного рiвня робочого мiсця провадиться шляхом аналiзу: вiдповiдностi технологiчного процесу, будiвель i споруд – проектам, обладнання – нормативно-технiчнiй документацiї, а також характеру та обсягу виконаних робiт, оптимальностi технологiчних режимiв; технологiчної оснащеностi робочого мiсця (наявнiсть технологiчної оснастки та iнструменту, контрольно-вимiрювальних приладiв та їх технiчного стану, забезпеченостi робочого мiсця пiдйомно-транспортними засобами); вiдповiднiсть технологiчного процесу, обладнання, оснастки, iнструменту i засобiв контролю вимогам стандартiв безпеки та нормам охорони працi; впливу технологiчного процесу, що вiдбувається на iнших робочих мiсцях. безпеки, санiтарним нормам та правилам; органiзацiя роботи захисних споруд, пристроїв, контрольних приладiв. 6. Атестацiя робочих мiсць факторiв технiчного i органiзацiйного рiвня умов працi (роздiл II карти), ступеня ризику пошкодження здоров’я. 6. 2. На основi комплексної оцiнки робочi мiсця вiдносяться до одного iз видiв умов працi: з особливо шкiдливими та особливо важкими умовами працi; зi шкiдливими i важкими умовами працi; зi шкiдливими умовами працi та заносяться до роздiлу III Карти. 6. 3. Право на пенсiю на пiльгових умовах визначається за показниками, якi наведенi в додатку 4, iншi пiльги i компенсацiї залежно вiд умов працi за дiючими нинi законодавчими актами. 6. 4. За оцiнку умов працi керiвникiв та спецiалiстiв приймається оцiнка умов працi керiвних працiвникiв, якщо вони зайнятi виконанням робiт в умовах, передбачених Списками №1 i 2 для їх пiдлеглих протягом повного робочого дня. Пiд повним робочим днем слiд розумiти виконання робiт, передбачених Списками не менше 80 процентiв робочого часу, що має пiдтверджуватись вiдповiдними документами. 6. 5. За результатами атестацiї визначаються невiдкладнi заходи щодо покращення умов i безпеки працi, якi не потребують для їх розробки i впровадження залучення стороннiх органiзацiй i фахiвцiв (роздiл IV Картi). 6. 6. З результатами атестацiї ознайомлюють працiвникiв, якi зайняти на робочому мiсцi, що атестується. Карту пiдписують голова i члени комiсiї. 6. 7. За результатами атестацiї складаються перелiки: робочих мiсць, виробництв, робiт, професiй i посад, працiвникам яких пропонується встановити пiльги i компенсацiї за рахунок коштiв пiдприємства згiдно зi ст. 26 Закону України «Про пiдприємства» i ст. 13 Закону України «Про пенсiйне забезпечення»; робочих мiсць з несприятливими умовами працi, на яких необхiдно здiйснити першочерговi заходи щодо їх покращання. 6. 8. Перелiк робочих мiсць, виробництв, робiт, професiй i посад, працiвникам яких пiдтверджене право на пiльги i компенсацiї, в т. ч. на пiльгове пенсiйне забезпечення, передбачене законодавством, пiдписується головою комiсiї, погоджується з профспiлковим комiтетом i затверджується наказом по пiдприємству, органiзацiї та зберiгається протягом 50 рокiв. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працiвникiв, професiї i посади яких внесенi до перелiку. Додаток 1 Атестацiя робочих мiсць за умовами працi – комплексна оцiнка всiх факторiв виробничого середовища i трудового процесу, супутнiх соцiально-економiчних факторiв, якi впливають на здоров’я i працездатнiсть працiвникiв в процесi трудової дiяльностi. Безпека працi Важкiсть працi Гiгiєнiчна класифiкацiя працi № 4137-86. в вiддаленi перiоди життя теперiшнього i наступних поколiнь. ГОСТ 12. 1. 002-88. Гранично допустима концентрацiя (ГДК) – концентрацiї, якi при щоденнiй (крiм вихiдних днiв) роботi на протязi 8 год. або iншої тривалостi, але не бiльше 41 год. за тиждень, за час всього робочого стажу не можуть викликати захворювань або вiдхилень стану здоров’я, якi виявляються сучасними методами дослiджень у процесi роботи або у вiддаленi строки життя теперiшнього i наступних поколiнь. ГОСТ 12. 1. 005-88. Допустимий рiвень виробничого фактора – рiвень виробничого фактора, дiяння якого при роботi встановленої тривалостi за час усього трудового стажу не призводить до травм або захворювання, але може викликати приходящi i швидко нормалiзуючи суб’єктивнi дискомфортнi вiдчуття, змiну функцiонального стану органiзму, що не виходять за межi фiзiологiчної пристосувальної можливостi. ГОСТ 12. 4. 113-82. – умови i характер працi, при яких рiвень небезпечних i шкiдливих виробничих факторiв не перевищує встановлених гiгiєнiчних нормативiв на робочих мiсцях, а можливi функцiональнi змiни, що викликанi трудовим процесом, вiдновлюються за час регламентованого вiдпочинку протягом робочого дня або домашнього вiдпочинку до початку наступної змiни i не чинять несприятливого впливу в близькому i вiддаленому перiодi на стан здоров’я працюючих i їх потомство. Гiгiєнiчна класифiкацiя працi №4137-86. Карта умов працi – документ, в якому вмiщуються кiлькiснi i якiснi характеристики факторiв виробничого середовища i трудового процесу, гiгiєнiчна оцiнка умов працi, рекомендацiї по їх покращанню, запропонованi пiльги i компенсацiї. Мiкроклiмат виробничих примiщень – метеорологiчнi умови внутрiшнього середовища цих примiщень, якi визначаються дiючими на органiзм людини поєднаннями температури, вологостi, швидкостi руху повiтря i теплового випромiнювання. ГОСТ 12. 1. 005-88. – характеристика трудового процесу, яка вiдображає переважне навантаження на центральну нервову систему. Гiгiєнiчна класифiкацiя працi №4137-86. Непостiйне робоче мiсце – мiсце, на якому працюючий перебуває меншу частину (менше 50 % або менше 2 год. безперервно) свого робочого часу. ГОСТ 12. 1. 005-88. – виробничий фактор, дiяння якого на працюючого при певних умовах приводить до травми або внераптового рiзкого погiршення здоров’я. ГОСТ 12. 0. 002-80. Оптимальнi умови i характер працi – умови i характер працi, при яких виключений несприятливий вплив на здоров’я працюючих небезпечних i шкiдливих виробничих факторiв, утворюються передумови для збереження високого рiвня працездатностi (вiдсутнiсть, або вiдповiднiсть рiвням, якi прийнятi як безпечнi для населення). Гiгiєнiчна класифiкацiя працi №4137-86. Охорона працi – дiюча на пiдставi вiдповiдних законодавчих та iнших нормативних актiв система соцiально-економiчних, органiзацiйно-технiчних, санiтарно-гiгiєнiчних i лiкувально-профiлактичних заходiв та засобiв, що забезпечують безпеку, збереження здоров’я i працездатностi людини в процесi працi. Постiйне робоче мiсце – мiсце, на якому працюючий перебуває бiльшу частину свого робочого часу (бiльше 50 % або понад 2 год. безперервно). Якщо при цьому робота здiйснюється в рiзних пунктах робочої зони, постiйним робочим мiсцем вважається вся робоча зона. ГОСТ 12. 1. 005-88. Працездатнiсть – спроможнiсть людини до активної дiяльностi, що характеризується можливiстю виконання роботи i функцiональним станом органiзму в процесi роботи («фiзiологiчною цiною» роботи). ГОСТ 12. 4. 061-88. Робоче мiсце – мiсце постiйного або тимчасового перебування працюючого в процесi трудової дiяльностi. ГОСТ 12. 1. 005-88. Робоча зона Засiб iндивiдуального захисту – засiб, призначений для захисту одного працюючого. ГОСТ 12. 0. 002-80. Умови працi – сукупнiсть факторiв виробничого середовища, що впливають на здоров’я i працездатнiсть людини в процесi працi. ГОСТ 19. 605-74. Шкiдлива речовина – речовина, яка при контактi з органiзмом людини в разi порушення вимог безпеки може викликати виробничi травми, професiйнi захворювання або вiдхилення в станi здоров’я, якi виявляються сучасними методами як в процесi роботи, так i в вiддаленi строки життя теперiшнього i наступних поколiнь. ГОСТ 12. 1. 007-76. Шкiдливий виробничий фактор – виробничий фактор, вплив якого на працюючого при певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатностi. Примiтка Шкiдливi i небезпечнi умови i характер працi – умови i характер працi, при яких внаслiдок порушення санiтарних норм i правил можливий вплив небезпечних i шкiдливих факторiв виробничого середовища в значеннях, що перевищують гiгiєнiчнi нормативи, i психофiзiологiчних факторiв трудової дiяльностi, що викликають функцiональнi змiни в органiзмi, якi можуть призвести до стiйкого зниження працездатностi або порушення здоров’я працюючих. Гiгiєнiчна класифiкацiя працi №4137-86. Додаток 2 КАРТА УСЛОВИЙ ТРУДА ___________________________________ Профессия (должность)__________ (код по ЕТКС, КС полное Производство ______________________ ______________________________ Цех (участок, отдел) _________________ наименование) ___________________________________ ______________________________ Номера аналогичных рабочих мест ______________________________ I. Оценка факторов производственной среды и трудового процесса № п/п Факторы производственной среды и трудового процесса Дата иссле­дова­ния Нор­ма­тивное значе­ние (ПДК, ПДУ) Фак­тиче­ская вели­чина III класс – вредные и опасные условия и характер труда Про­дол­жи­тель­ность дейст­вия фак­тора, % за смену При­меча­ние 1 сте­пень 2 сте­пень 3 сте­пень 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 Вредные химические вещества 1 класс опасности_____________ ____________________________ ____________________________ 3-4 классы опасности__________ ____________________________ 2 3 Вибрация (общая и локальная) 4 Шум 5 Инфразвук 6 Ультразвук 7 Неионизирующие излучения: – радиочастотный диапазон, – диапазон промышленной частоты, (лазерное излучение), 8 Микроклимат в помещении: – температура воздуха, °С, – скорость движения воздуха, м/с, – инфракрасное излучение, Вт/м2 9 Температура наружного воздуха (при работе на открытом воздухе), °С летом зимой 10 Атмосферное давление 11 Микроорганизмы 1 класс опасности_____________ ____________________________ 2 класс опасности_____________ ____________________________ 3-4 классы опасности__________ ____________________________ Белковые препараты 1 класс опасности_____________ ____________________________ 2 класс опасности_____________ ____________________________ Естественные компоненты орга­низма (аминокислоты, витамины и другие) 1 класс опасности_____________ 2 класс опасности_____________ ____________________________ 3-4 класс опасности___________ 12 Тяжесть труда: Динамическая работа при работе с участием мышц – масса поднятия и перемещения груза, кг, – мелкие стереотипные движения кистей и пальцев рук (количество за смену) – величина нагрузки за смену, (кг×с) при удержании груза одной рукой с участием мышц корпуса и ног 13 Рабочая поза Наклоны корпуса, перемещения в пространстве (переходы, обу­словленные технологическим процессом) 14 Внимание: – длительность сосредоточения (% к продолжительности смены), – плотность сигналов в среднем за час Напряженность анализаторных функций: Монотонность: – количество элементов в многократно повторяемых операциях – продолжительность выполнения повторяемых операций (в секунду) – время наблюдения за ходом производственного процесса без активных действий (% к продолжительности смены) 15 Гигиеническая оценка труда _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ II Оценка технического и организационного уровня _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ III Аттестация рабочего места _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ IV Рекомендации по улучшению условий труда, их экономическое обоснование _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ V Льготы и компенсации Предлагаемые Затраты (руб.) Пенсионное обеспечение Доплаты Другие __________________________________ Члены аттестационной комиссии __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ Додаток 3 Критерии для оценки условий труда (Извлечение из классификации условий и характера труда по степени вредности и опасности, тяжести и напряженности*) № п/п Факторы III класс – вредные и опасные условия и характер труда 1 степень 2 степень 3 степень 1 2 3 4 5 1 Вредные химические вещества: Превышение ПДК 1 класс опасности 2,1-4 раз > 4 раз 2 класс опасности до 3 раз 3,1-5 раз > 5 раз 3-4 класс опасности до 4 раз 4,1-6 раз > 6 раз 2 Пыль преимущественно фиброгенного действия до 2 раз 2,1-5 раз > 5 раз Превышение ПДК 3 Вибрация (общая и локальная) до 3 дБ 3,1-6 дБ > 6 дБ Превышение ПДК 4 Шум > 15 дБА 5 Инфразвук – – 6 выше ПДУ – – 7 Неионизирующие излучения: – – – диапазон промышленной частоты выше ПДУ – – – – 8 Микроклимат в помещении: – температура воздуха, °С Выше максимально допустимых значений в теплый период или ниже минимально допустимых значений в холодный период до 4 ° 4,1-8 ° выше 8 ° – скорость движения воздуха, м/с больше 3 раз – – относительная влажность воздуха, % Превышение уровней, допустимых санитарными нормативами в теплый период года до 25 % – – инфракрасное излучение, Вт/м2 141-350 Вт/м2 2 выше 2800 Вт/м2 9 Температура наружного воздуха (при работе на открытом воздухе), °С летом до 32 32,1-40 выше 40 зимой – (10-14) – (15-20) ниже – 20 10 Атмосферное давление повышенное, атм 1,3-1,8 больше 3 пониженное (м над уровнем моря) 1100-2000 2100-4000 выше 4000 11 Биологические факторы Превышение ПДК Микроорганизмы: 1 класс опасности до 2 раз 2,1-4 > 4 2 класс опасности до 3 раз 3,1-6 > 6 3-4 класс опасности > 10 Белковые препараты: Превышение ПДК 1 класс опасности до 3 раз 3,1-5 > 5 2 класс опасности до 5 раз > 10 3-4 класс опасности до 10 раз 10,1-20 > 20 Естественные компоненты организма (аминокислоты, витамины и др.) 1 класс опасности до 5 раз 5,1-10 > 10 до 7 раз 7,1-15 > 15 3-4 класс опасности до 10 раз 10,1-20 > 20 12 Тяжесть труда: Превышение ПДК Динамическая работа – мощность внешней работы (Вт) при работе с участием мышц нижних конечностей и туловища, – – – – – то же при работе с преимущественным участием мышц плечевого пояса, муж. 45 жен. 30,5 – – – – – масса поднимаемого и перемещаемого груза, кг, муж. 31-35 35 15 – – – мелкие стереотипные движения кистей и пальцев рук (количество за смену) 40001-60000 60001-80000 > 80000 Статическая нагрузка – величина нагрузки за смену, (кг×с) при удержании груза: одной рукой 43001-97000 – двумя руками 97001-208000 свыше 208000 – 130001-260000 – 13 Рабочая поза Нахождение в наклонном положении до 30’ 26-50 % времени смены – Пребывание в вынужденной позе (на коленях, корточках и т. п.) до 25 % времени смены Пребывание в вынужденной позе (на коленях, корточках и т. п.) более 25 % времени смены – Наклоны корпуса Вынужденные наклоны более 30’ 101-300 раз за смену Вынужденные наклоны более 30’ и более 300 раз за смену – Перемещения в пространстве (переходы, обусловленные техническим процессом) 10,1-17 км за смену – 14 Внимание: – длительность сосредоточения, (% времени смены), свыше 75 – – – плотность сигналов в среднем за час свыше 300 – – Напряженность анализаторных функций: – зрение (категория зрительных работ по СНиП II-4-79, Высокоточная Особо точная с применением оптических приборов – Разборчивость слов и сигналов менее 70 % – – Эмоциональное и интеллектуальное напряжение Решение трудных задач в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью Личный риск, опасность, ответственность за безопасность других – Монотонность: – количество элементов в многократно повторяемых операциях, 3-2 – – – продолжительность выполнения повторяющихся операций (в секунду), 19-2 – – – время наблюдения за ходом производственного процесса без активных действий (в % к продолжительности смены) – – 15 Сменность Нерегулярная сменность с работой в ночную смену – – *Использована «Гигиеническая классификация труда» №4137-86 Додаток 4 ПОКАЗАТЕЛИ факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса для подтверждения права По списку №1 1) Не менее двух факторов 3 степени отклонения от норм или 2) одного фактора 3 степени и трех факторов 1 или 2 степени отклонения от норм или 3) четырех факторов 2 степени отклонения от норм или 4) наличия в воздухе рабочей зоны химических веществ остронаправленного действия 1 или 2 класса опасности 1) одного фактора 3 степени отклонения от норм или 2) трех факторов 1, 2 степени отклонения от норм или 3) четырех факторов 1 степени отклонения от норм 2. Ориентировочные показатели могут быть использованы при назначении досрочных пенсий за счет средств предприятий Примечание. Настоящие показатели разработаны на основании «Гигиенической классификации труда», апробированы на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Приложение Б Гигиеническая классификация труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса). Утверждено Министерством здравоохранения СССР 12 августа 1966 г. №4137-86 Извлечение № по пор. Факторы условий труда I степень II степень (2 балла) (3 балла) 1 2 3 4 5 Санитарно-гигиенические факторы условий труда 1 1 класс опасности До 2 раз До 4 раз 2 класс опасности До 3 раз До 5 раз Более 5 раз 3-4 класс опасности До 4 раз До 6 раз Более 6 раз 2 Пыль в воздухе рабочей зоны До 2 раз До 5 раз Более 5 раз Превышение ПДУ 3 Вибрация, дБ До 3 дБ До 6 дБ Превышение ПДУ 4 Шум, дБА До 10 дБА До 15 дБА 5 Инфракрасное излучение, Вт/м2 141-350 351-2800 Свыше 2800 6 2 ууу Выше ПДУ – – частотный (УВЧ) ультравысокочастотное, Вт/м2 Выше ПДУ – – диапазон (СВЧ) сверхвысокочастотное, мкВт/см2 Выше ПДУ – – Выше максимально допустимых величин в теплый период или ниже минимально допустимых величин в холодный период года 7 Температура воздуха (эффективная эквивалентная) на рабочем месте в помещении, °С До 4°С До 8° Свыше 8° Тяжесть ручного физического труда (по методике НИИтруда Госкомтруда СССР) 8 Физическая перегрузка (по одному из следующих показателей) 8. 1 44000-97000 Свыше 97000 – 98000-208000 Свыше 208000 – с участием мышц корпуса и ног Свыше 250000 – 8. 2 Динамическая нагрузка за смену, кгм: при общей нагрузке на мышцы рук, ног и корпуса 104000-125000 126000-170000 Более 170000 52000-82000 63000-85000 Более 85000 8. 3 30-35 35-40 8. 4 Сменный грузооборот при среднем пути перемещения груза за смену 9 м и более, т: при общей нагрузке на мышцы рук, ног и корпуса 12,1-15,0 15,1-18,0 Более 18,0 при региональной нагрузке на мышцы плечевого пояса 5,1-7,0 7,1-9,0 Более 9,0 Тяжелый физический труд № по пор. Характеристика физической нагрузки Величина физической нагрузки и единица измерения 1 Физическая и динамическая нагрузки (внешняя механическая работа – ВМР) за смену при перемещении груза по горизонтали вручную составляет 2 Сменный грузооборот, т. е. суммарная величина перемещаемого вручную груза за смену на расстояние более 9,0 м составляет: с рабочей поверхности (стол, станина станка, лента конвейера и т. п.) Более 12 т с пола Более 5 т 3 Суммарная величина груза, перемещаемого с помощью ручных инструментов (лопата, пилы и пр.) на горизонтальной поверхности (земля-земля, пол-пол и пр.) на расстояние до 2 м или сбрасывание вниз Более 15 т 4 Подъем груза с помощью ручных инструментов на высоту более 1,2 м Более 8 т 5 Максимальная разовая величина груза, поднимаемого вручную: с рабочей поверхности при выполнении более 200 операций за смену Более 30 кг с пола при выполнении более 100 операций за смену Более 30 кг 6 Статическая физическая нагрузка – удержание или поддержание груза в течение более 2,5 ч за смену: Более 5 кг Более 11 кг Б. Для женщин 7 Физическая и динамическая нагрузки (внешняя механическая работа – ВМР) за смену при перемещении груза по горизонтали вручную составляет Более 62000 кгм (608220 Дж) 8 с рабочей поверхности (стол, станина станка, лента конвейера и т. п.) Более 7 т 9 Суммарная величина груза, перемещаемого с помощью ручных инструментов на горизонтальной поверхности на расстояние до 2 м или сбрасывание вниз 10 Подъем груза с помощью ручных инструментов на высоту более 1 м Более 5,5 т 11 Максимальная разовая величина груза, перемещаемого вручную: с рабочей поверхности при выполнении более 240 операций за смену Более 10 кг с пола, при выполнении за смену более 120 операций Более 10 кг 12 Статическая физическая нагрузка – удержание или поддержание груза в течение более 2,5 ч за смену: одной рукой Более 7 кг Примечания: 1. Рабочая поверхность – плоскость, в которой выполняются трудовые движения,– поверхность разметочной плиты, стеллажей, верстака; стол или горизонтальная плоскость станины, ленты конвейера и т. п. (ГОСТ 12. 2. 032-78). 2. Грузооборот, превышающий 104 тыс. кгм (1020240 Дж) за смену, для мужчин получается путем перемножения массы груза на расстояние: 12000´9 = 104000 кгм (1020240 Дж). Аналогичный расчет и для женщин. ´ 13 м = 104000 кгм (102024 Дж); б) для женщин – 5500 кг ´ 12 = 62000 кгм (108220 Дж) и т. п. При этом следует иметь в виду законодательные ограничения массы перемещаемого за смену груза, установленные для женщин. 3. При умножении разовой величины груза (30 кг для мужчин и 10 кг для женщин) на число операций и высоту подъема суммарная величина груза, перемещаемого за смену, получается значительно меньше, чем указано в пунктах 1, 2, 7 и 8. Это сделано с тем, чтобы таким путем учесть дополнительные, довольно большие усилия, затрачиваемые на преодоление сопротивления силы тяжести и перемещения собственного тела человека. При этом формально меньшая нагрузка оказывается эквивалентной той, которая приведена в перечисленных выше пунктах 1, 2, 7, 8 , т. е. более 104 тыс. кгм (1020240 Дж). Приложение В ПРИКАЗ « 19 » 05 199 9 г. «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» В соответствии с законом Украины о пенсионном обеспечении, постановлением Кабинета Министров Украины № 442 от 1 сентября 1992 г. «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в целях урегулирования отношений между предприятием и работниками в области реализации прав на здоровье и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать аттестационную комиссию в составе: Заводовский В. А. – директор по производству – председатель комиссии; Кислинская Т. Е. – начальник ООТ и БД – член комиссии; Шатырко И. Ф. – начальник отдела кадров – член комиссии; Лысенков В. И. – начальник мехслужбы – член комиссии; Васильев С. К. – начальник СВ – член комиссии; Андреев В. В. – начальник а/гаража – член комиссии; Кравец А. В. – начальник СК – член комиссии; 2. Комиссии осуществлять контроль за ходом проведения работ по аттестации на всех этапах, обобщить и утвердить результаты аттестации. Срок завершения аттестации рабочих мест по условиям труда по предприятию 1. 06. 1994 г. 3. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда руководствоваться Методическими рекомендациями, разработанными Министерством труда совместно с Министерством охраны здоровья. 5. Отделу охраны труда заключить договор с городской СЭС для проведения замеров вредных факторов, воздействующих на работника (загазованность, запыленность). Генеральный директор В. Н. Мажан Приложение Г КАРТА УСЛОВИЙ ТРУДА Предприятие (организация, учреждение) Номер рабочего места 07001 ММК им. С. М. Кирова (код по ЕТКС, КС полное 12130 пр-во черных металлов 14852 – 1030300а Цех (участок, отдел) прокатный №1 наименование) (нагревательные колодцы) нагревальщики металла Номера аналогичных рабочих мест 07002 – 07011 № п/п Факторы производственной среды и трудового процесса Дата иссле­дова­ния Нор­ма­тивное значе­ние (ПДК, ПДУ) Фак­тиче­ская вели­чина III класс – вредные и опасные условия и характер труда Про­дол­жи­тель­ность дейст­вия фак­тора, % за смену При­меча­ние 1 сте­пень 2 сте­пень 3 сте­пень 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 Вредные химические вещества 1 класс опасности_____________ ____________________________ ____________________________ 1. 07 1994 20 25 до 4 р – – 94,8 2 Пыль преимущественно фиброгенного действия железный агломерат 1. 07 1994 4 16,3 – 2,1-5 р – 94,8 3 4 Шум, дБА 15. 05 1995 80 86 до 10 дБА – – 94,8 5 Инфразвук 6 Ультразвук 7 Неионизирующие излучения: – диапазон промышленной частоты, – оптический диапазон 8 – температура воздуха, °С, 95 26 42,1 – – > 8 ° 94,8 – скорость движения воздуха, м/с, 95 0,3 0,3 – – – 94,8 – относительная влажность воздуха, %, 18. 05 95 65 32 – – – 94,8 – инфракрасное излучение, Вт/м2 95 140 1910 – 351-2800 – 70,5 9 Температура наружного воздуха (при работе на открытом воздухе), °С летом зимой 10 Атмосферное давление 11 1 класс опасности_____________ ____________________________ 2 класс опасности_____________ ____________________________ 3-4 классы опасности__________ ____________________________ Белковые препараты 1 класс опасности_____________ ____________________________ ____________________________ 3-4 классы опасности__________ ____________________________ Естественные компоненты орга­низма (аминокислоты, витамины и другие) 1 класс опасности_____________ 2 класс опасности_____________ ____________________________ 3-4 класс опасности___________ ____________________________ 12 Тяжесть труда: Динамическая работа при работе с участием мышц нижних конечностей и туловища, – масса поднятия и перемещения груза, кг, – мелкие стереотипные движения кистей и пальцев рук (количество за смену) Статическая нагрузка – величина нагрузки за смену, (кг×с) при удержании груза одной рукой двумя руками с участием мышц корпуса и ног 13 Рабочая поза Наклоны корпуса, перемещения в пространстве (переходы, обу­словленные технологическим процессом) 14 Напряженность труда Внимание: – длительность сосредоточения (% к продолжительности смены), – плотность сигналов в среднем за час Напряженность анализаторных функций: – зрения (категория зрительных работ по СНиП 11-4-79), – слуха (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) Эмоциональное и интеллектуальное напряжение Монотонность: – количество элементов в многократно повторяемых операциях – продолжительность выполнения повторяемых операций (в секунду) – время наблюдения за ходом производственного процесса без активных действий (% к продолжительности смены) 15 Сменность Трехсменный с ночной сменой 2 2 1 Гигиеническая оценка труда Условия характер труда относятся к III классу II степени II Оценка технического и организационного уровня Технический и организационный уровень не соответствует по следующим показателям: – вредным химическим веществам; – пыль; – шум. . Рабочее место имеет в наличии факторы: III степени – 1 фактор II степени – 1 фактор I степени – 2 фактора По показателям рабочее место следует считать с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, что соответствует показателям Списка № 1 III , п. 3а IV Рекомендации по улучшению условий труда, 1. Произвести вынос помещений сборок магнитных станций за пределы цеха. 2. Внедрить компьютеризацию забора газа с целью улучшения его сгорания в ячейках нагревательных колодцев. 3. Внедрить модернизированную систему вентиляции на участке. 4. Руководству цеха обеспечить рабочих дополнительным комплектом средств V Льготы и компенсации Действующие Предлагаемые Затраты (крб.) Пенсионное обеспечение Список №1 Список №1 Доплаты – – Дополнительные отпуска 14 кал. дней 14 кал. дней Прочие молоко Председатель аттестационной комиссии Главный инженерА. П. Чеботарев Члены аттестационной комиссии Начальник цеха С. А. Кузьмин Начальник БОТ Г . В. Бабанин Предцехкома Н Начальник ОНОТ А Н . В. Бенич Начальник ООТиТБ В . М. Скочко В . А. Бухтияров Начальник НИЛ ОНОТ В . И. Кочеров Начальник ЛЗВВБ О . И. Протасова С аттестацией ознакомлены __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ [1] I и II классы (оптимальные и допустимые условия труда) здесь не приводятся. [2] По фактору «неионизирующее излучение» условия труда для определения размеров доплат оцениваются не более 1 балла. [3] По фактору «статическая нагрузка» условия труда для определения размеров доплат оцениваются не более 2 баллов.