Анализ положений Трудового кодекса РФ
1. Анализ 3–4 положений (статей) Трудового кодекса РФ
· Федеральный закон
населения.
Федеральный закон от 19. 06. 2000 №82-ФЗ (ред. от 24. 06. 2008, с изм. от 27. 11. 2008) «О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02. 06. 2000).
2) ст. 90: Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной… а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30. 12. 2001 №195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20. 12. 2001) (ред. от 29. 06. 2009).
в размере и порядке, которые установлены федеральным законом».
4) Ст. 63: «В случаях получения общего образования,
либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.»
Федеральный закон от 10. 07. 1992 №3266–1 (ред. от 13. 02. 2009) «Об образовании».
· Акты Правительства РФ
1) п. 5 ст. 112: В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Постановление Правительства РФ от 26. 11. 2008 №877
«О переносе выходных дней в 2009 году»
по регулированию социально-трудовых отношений».
Постановление Правительства РФ от 24. 12. 2007 №922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»
«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
· Коллективный договор, соглашение
1) п. 2 ст. 111: Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором…
2) п. 2 ст. 131: В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах…
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины».
4) ст. 158: Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
· Локальный нормативный акт
профсоюзной организации.
2) п. 4 ст. 135: Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
2. Начальников, акционер закрытого акционерного общества «Лидер», был назначен на должность директора этого общества, а так же избран в совет директоров Холдинговой Компании «Первая», в состав которой входило ЗАО «Лидер». Какими отраслями права будут регулироваться отношения, в которых состоял Начальников с ЗАО «Лидер» и ХК «Первая»?
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
В соответствии с выше сказанным, отношения с ЗАО «Лидер» будут трудовые и, согласно Федеральному Закону от 26. 12. 1995 №208-ФЗ «ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ», гражданско-правовые. А отношения с ХК «Первая» будут гражданско-правовые.
3. В связи с вступлением в силу ФЗ от 27. 07. 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» директор ООО «Черметстрой» своим приказом установил новое положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников. На отдел кадров была возложена обязанность знакомить всех поступающих на работу с данным положением. У отдела кадров возник ряд вопросов: Следует ли ознакомить с новым положением работников, ранее поступивших в ООО «Черметстрой»? Изменится ли порядок сбора, хранения и использования персональных данных работников в связи с принятием Федерального Закона? Кто в настоящее время, согласно действующему законодательству, имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников? Кто несет ответственность за нарушение соответствующих норм права? Какова вида и меры ответственности?
отпуск работник трудовой договор
Следует ли ознакомить с новым положением работников, ранее поступивших в ООО «Черметстрой»? Я считаю, что следует, потому что ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» содержит требования, согласно которым «В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных». Статья 88 Трудового кодекса РФ запрещает «сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, а также сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия»
Изменится ли порядок сбора, хранения и использования персональных данных работников в связи с принятием Федерального Закона?
Статьи 86 – 89 Трудового кодекса РФ предусматривают порядок обработки, хранения, передачи, изменения персональных данных. Все эти требования необходимо выполнять, так как в ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» находится идентичные требования. Но в ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» говориться более подробно про автоматизированную обработку персональных данных. Где есть особенность выполнения ряда мер по защите персональных данных, обрабатываемых в Информационных системах персональных данных. Применяются меры опаратно-программного комплекса защиты (шифрование) и необходима Аттестация рабочих мест (компьютеров). В ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» есть отсылки на другие Законы РФ, Постановления правительства РФ, а так же на документы разработанные ФСБ, ФСТК и др.
Согласно Трудового кодекса РФ «работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников». А так же в ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» говориться о необходимости назначения ответственного лица или создание отдела по защите персональных данных.
Сотрудники, выполняющие манипуляции с персональными данными (работники отдела кадров, специалисты по защите персональных данных и директор).
Каковы вид и меры ответственности?
В статье 90 Трудового кодекса РФ прямо говорится, что «Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке
, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».
Положение доводится под роспись до всех работников предприятия, в том числе и ранее поступивших в ООО «Черметстрой».
Согласно действующему законодательству, Правительство Российской Федерации имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных (п. 2 ст. 19 ФЗ «О защите персональных данных»).
Ответственность за нарушение соответствующих норм права несет лицо, виновное в нарушении норм права (ст. 24 ФЗ «О защите персональных данных»).
Виды ответственности и меры ответственности:
– гражданская – возмещения убытков; компенсации морального вреда (ст. 12 ГК);
– уголовная – штраф, лишение права занимать определенные должности, обязательные / исправительные работы, арест, лишение свободы на определенный срок;
– административная – предупреждение или наложение административного штрафа на граждан, на должностных лиц и на юридических лиц.
– дисциплинарная – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
| 
