Виды занятости

Виды занятости СОДЕРЖАНИЕ Введение.. 3 1. Определение занятости. 4 2. Виды занятости. 4 Заключение.. 9 Список литературы... 10 Для осуществления эффективной государственной политики обеспечения занятости населения в РФ необходимо четко определить понятие занятости, а также категории граждан, признаваемых занятыми. Данная работа как раз и раскрывает понятие занятости и рассматривает различные классификации занятости. Некоторые виды занятости, выделенные в законодательстве, до сих пор являются темой для споров в России . Занятость является важнейшей экономической характеристикой рынка труда. В обществе более распространено представление о занятости как об основанном на общественном разделении труда социально-экономическом процессе приложения труда разных групп населения по сферам общественно-полезной деятельности (на учебе, в общественном производстве и индивидуальном хозяйстве). Занятость нужно рассматривать с двух позиций: 2. как социально-экономическую категорию. Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов занятости. Для начала определим такое понятие как занятость. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок). 1 Все вопросы, связанные с занятостью населения, раскрыты в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации". 2. Виды занятости Виды занятости дают характеристику распределению активной части населения по профессиям и специальностям, по сферам применения труда. В обществе существуют несколько видов занятости. Следующие признаки характеризуют структурные виды занятости: Профессионально – квалификационный признак: - стаж работы; - уровень образования; - степень автоматизации труда. Характер деятельности: - личное подсобное хозяйство; - индивидуальная трудовая деятельность; - работа на заводах и фабриках и общественных организациях; - служба в армии; Тип класса и социальный слой: - предприниматели; - рабочие; - управленческий персонал; - инженерно-технические работники и служащие. Вид собственности. Форма организации труда. Каждый из выше перечисленных признаков видов занятости реализуется с помощью организационно-правовых способов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости. [1] Виды занятых граждан по общероссийскому классификатору информации о населении: [2] 1 Работающий на постоянной работе 3 Работающий на сезонной работе 4 Работающий по срочному трудовому договору 5 Неработающий 6 Безработный 7 Безработный, зарегистрированный в органах службы занятости Форма организации рабочего времени влияет на полную (при условии полного рабочего дня), неполную и надомную занятость. Признак стабильности влияет на постоянную и временную занятость[3] . Полная занятость – это состояние на рынке труда, когда полностью удовлетворяется потребность граждан в труде. Неполная занятость определяется как занятость в неполное рабочее время или по собственному желанию работника, или когда экономически обоснованно, из-за сокращения длительности рабочего времени. Одной из форм неполной занятости в России является отпуск без сохранения содержания по инициативе администрации. Частичная безработица - частое и нужное явление для рыночной экономики. Причина неполной занятости заключается в том, что работник по причине перемены места жительства, работы и т. п. выходит на какое-то время из самого производства. Неполная занятость характеризуется как занятость, при которой естественный уровень безработицы остается высоким[4] . Проблемы частичной занятости неоднократно освещались в рамках Международной организации труда и подвергаются правовому регулированию практически всеми цивилизованными странами. При этом оценка частичной занятости различными государствами происходит по-разному из-за двоякой оценки данного социального явления[5] . Растет конкуренция на рынке труда из-за того, что идет увеличение масштабов частичной занятости. Поэтому растет недовольство многих людей. Но есть и те кто, наоборот, поддерживают частичную занятость. Потому что она дает им шанс сочетать работу с выполнением семейных обязанностей и с учебой. Во многих странах стимулирование частичной занятости рассматривается правительственными органами как эффективное средство борьбы с безработицей. При этом частично занятые граждане в ряде случаев имеют право на государственное содействие в обеспечении полной занятости, а также на материальную поддержку в виде пособия по безработице. В большинстве стран пособия по безработице выплачиваются всем трудящимся, потерявшим работу, однако у частично занятых размер пособий меньше, чем у полностью занятых. В ряде государств (Бельгия, Новая Зеландия) частично занятым с определенным уровнем дохода могут выплачиваться такие же пособия, как и полностью занятым. В Норвегии частично занятые получают право на пособие, если их суммарный доход за три года равен годовому доходу полностью занятых[6] . Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения - когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы). Одним из открытых проявлений неэффективной занятости остается неполная занятость. Численность работников организаций (за исключением субъектов малого предпринимательства), работавших в течение года неполное рабочее время по инициативе администрации, а также находившихся в вынужденных отпусках, в 2002 году составила около 3 млн. человек, сократившись в 1998 - 2001 годах почти в 4 раза[7] Также встречается и такая классификация занятости: продуктивная (эффективная), полная, свободно избранная, неполная, скрытая, сезонная, маятниковая, периодическая и др. Продуктивная (эффективная) занятость - это занятость, приносящая рабочим доход, обеспечивающий достойные условия жизни. учета в качестве занятых. Периодическая занятость - это вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом). Заключение Рассматривая тему "Виды занятости", мы пришли к следующим выводам: 1. Выделяют следующие виды занятых граждан: работающий на постоянной работе, работающий на временной работе, работающий на сезонной работе, работающий по срочному трудовому договору, неработающий, безработный, безработный, зарегистрированный в органах службы занятости. Также различают занятость продуктивную (эффективную), полную, свободно избранную, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др. Форма организации рабочего времени влияет на полную (при условии полного рабочего дня), неполную и надомную занятость. 2. Анализ законодательства о занятости населения позволяет выделить следующие три вида занятых граждан: * лица, работающие в сфере как общественного, так и личного труда; * лица, не занятые какой-либо деятельностью, но по Закону считаются занятыми. 3. На законодательном уровне необходимо определить категорию лиц, признаваемых частично занятыми и нуждающимися в социальной помощи и поддержке со стороны государства, и ориентировать на полную, продуктивную и свободно избранную занятость, а также на социальную защиту от безработицы. Нормативно-правовые акты: 1. Закон о занятости населения Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 20. 04. 1996 N 36-ФЗ, от 21. 07. 1998 N 117-ФЗ, от 30. 04. 1999 N 85-ФЗ, от 17. 07. 1999 N 175-ФЗ, от 20. 11. 1999 N 195-ФЗ, от 07. 08. 2000 N 122-ФЗ, от 29. 12. 2001 N 188-ФЗ, от 25. 07. 2002 N 116-ФЗ, от 10. 01. 2003 N 8-ФЗ, от 10. 01. 2003 N 15-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 16. 12. 1997 N 20-П) 2. Распоряжение правительства РФ от 06. 05. 03 № 568-р "О Концепции действий на рынке труда на 2003 - 2005 годы" Основная литература: 5. Социология труда. О. В. Ромашов. - М.: Гардерики, 2003 6. Бородин И. И., Минаева Л. А. Занятость, профсоюзы и незаконные увольнения // Юрист. - М.; Юрист, 2002. - № 10. - с. 60-61 Интернет-ресурсы: 7. http: // www.aup. ru/docs/klasif/pop11. htm - Общероссийский классификатор информации о населении (в редакции на 1 сентября 1999 года). Дата введения 1996-07-01 8. Рекомендации Международной организации труда от 26 июня 1962 г. N 116 о сокращении продолжительности рабочего времени. Текст Рекомендации размещен на официальном сервере Международной Организации Труда www.ilo. ru [1] О. В. Ромашов "Социология труда" с. 48. [2] Общероссийский классификатор информации о населении. [3] К. Г. Кязимов "Рынок труда и занятость населения" с. 56. [4] В. А. Павленков "Рынок труда. Занятость. Безработица" с. 124. [5] [6] Рекомендации Международной организации труда от 26 июня 1962 г. N 116 о сокращении продолжительности рабочего времени. [7] Распоряжение правительства РФ от 06. 05. 03 № 568-р "О Концепции действий на рынке труда на 2003 - 2005 годы"