В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
ОСНОВНЫЕ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
При этом гарантируется предоставление следующих льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда:
· сокращенная продолжительность рабочего времени;
· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
· доплаты к заработной плате или повышенные тарифные ставки;
· льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту).
МОЛОКО И РАВНОЦЕННЫЕ ПРОДУКТЫ
В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда регулируются соответствующим постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года № 13.
Указанным постановлением установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов.
Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.
Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 года № 126 утвержден «Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ
Лечебно-профилактическое питание и витамины предоставляется согласно постановлению Минтруда России от 31 марта 2003 года № 14, утвердившее:
· Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания;
· Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов.
Лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работников
Обеспечение лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников организаций, в соответствии с требованиями охраны труда, возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам выполняется следующее:
· оборудуются санитарно-бытовые помещения, к которым относятся: комнаты приема пищи, гардеробные, курительные комнаты, уборные, умывальни, душевые, ножные ванны, помещения для личной гигиены женщин, а также специальные помещения и устройства для сушки, стирки, чистки спецодежды и спецобуви, помещения для обогрева рабочих, обеспыливания и др.
разгрузки;
· устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.
При выборе типа помещений, следует исходить из санитарно-гигиенических условий производственного процесса.
В свою очередь санитарно-гигиенические условия производственного процесса разделены на четыре группы, которые отражают характер воздействия на работающих.
Количество тех или иных санитарно-бытовых помещений и устройств определяется в зависимости от группы и подгруппы производственного процесса (степени загрязнения работающих) и количества человек на одно устройство: кранов в умывальниках, душевых и др.
Минтруд России постановлением от 4 июля 2003 года № 45 утвердил:
· «Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств»;
· «Порядок и условия выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств».
В соответствии с этим постановлением:
· на работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло;
восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.
| 
