Колективний договір як правовий інструмент поліпшення умов і охорони праці

Колективний договiр як правовий iнструмент полiпшення умов i охорони працi Реферат на тему: Колективний договiр Колективний договiр, угодаукладається профспiлковим комi­тетом пiдприємства вiд iменi трудового колективу з роботодавцем[1] . Проект договору (угоди) повинен обговорюватись на зборах (конференцiї) трудового колективу i затверджуватись зборами (конференцiєю). Колективний договiр повинен мiстити основнi положення з питань працi i заробiтної плати, положення в галузi робочого часу, вiдпочинку, матерiального стимулювання, охорони працi, удоско­налення виробництва i працi, змiцнення виробничої i трудової дисциплiни, соцiальнi питання та iн. Договiр укладається в письмовiй формi термiном на 1 рiк i по­ширюється на всiх працiвникiв установи, незалежно вiд того, чи є вони членами профспiлки. Колективний договiр (угода) є найважливiшим документом у системi нормативного регулювання взаємовiдносин мiж робото­давцем i працiвниками з першочергових соцiальних питань, у тому числi з питань охорони працi. Законами України, що входять до Кодексу Законiв про Працю[3] «Про охорону працi" та "Про колективнi договори i угоди", передбачено внесення комп­лексних заходiв щодо органiзацiї безпечних i нешкiдливих умов працi в колективнi договори та визначення обов'язкiв сторiн з цих заходiв. Колективний договiр повинен обов'язково мiстити зобов'язан­ня сторiн щодо заходiв захисту прав та соцiальних iнтересiв осiб, якi потерпiли на виробництвi вiд нещасних випадкiв або проф­захворювань, а також утриманцiв i членiв сiмей загиблих. Згiдно ст. 11 Закону України "Про охорону працi"[4] рекомендо­вано включати до роздiлу "Охорона працi" договору заходи iз по­лiпшення умов працi iнвалiдiв, жiнок, пiдлiткiв, надання їм пiльг за виконання вимог щодо охорони працi. Згiдно з Законом України "Про внесення змiн i доповнень до Кодексу України про адмiнiстративнi правопорушення i Кримi­нального кодексу України", адмiнiстративним правопорушенням вважається ухилення вiд участi в переговорах щодо укладання, змiни або заповнення колективного договору, угоди; порушення строкiв переговорiв або ухилення вiд переговорiв роботодавцiв, уповноважених трудових колективiв, або незабезпечення роботи комiсiй iз представникiв сторiн по укладенню, змiнi або доповнен­ням колективного договору, i передбачає накладення на порушни­ка штрафу в розмiрi десяти мiнiмальних заробiтних плат. По­рушення чи невиконання колективного договору особами робото­давцiв, уповноваженим трудового колективу, представниками тру­дових колективiв передбачає накладання штрафу у розмiрi до ста мiнiмальних заробiтних плат. Ненадання особами, якi представляють роботодавцiв або iншi уповноваженi трудовим колективом органи, представникам тру­дових колективiв iнформацiї, необхiдної для ведення колективних переговорiв i здiйснення контролю за виконанням колективних договорiв, угод передбачає накладання штрафу у розмiрi п'яти мiнiмальних заробiтних плат. Далi я приведу приблизну редакцiю роздiлу «Охорона працi» в колективному договорi[5] . Власник або уповноважений ним орган зобов'язується. 1. Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходiв щодо забезпечення норма­тивiв безпеки, гiгiєни працi та виробничого середовища, створення безпечних i нешкiд­ливих умов працi, пiдвищення iснуючого рiвня охорони працi (додаток до роздiлу). встановлених нормативiв з охорони працi, на придбання спецодягу, спецвзуття та iнших засобiв iндивiдуального за­хисту, проведення атестацiй робочих мiсць на вiдповiднiсть їх нормативам, актам з охорони працi, придбання устаткування та матерiалiв з метою профiлактики проф-захворовань та реабiталiтацiї потерпiлих вiд нещасних випадкiв, проведення технiч­ної експертизи аварiйних примiщень i споруд, а також попередження дорожньо-транспортних пригод. 5. Провести навчання i атестацiю працiвникiв, якi зайнятi на роботах з пiдвищеною небезпекою (додаток). 6. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та iнженерно-технiчними працiвниками вимог Закону України "Про охорону працi", нормативних актiв про охоро­ну працi, технологiчних процесiв, графiкiв планово-попереджувальних ремонтiв устатку­вання та вентиляцiї. 8. Забезпечити умивальники i душовi милом або органiзувати видачу мила працiвни­кам (додаток). 9 Своєчасно видавати працюючим, вiдповiдно до норм, спецодяг, спецвзуття, iншi засоби iндивiдуального захисту. Компенсувати працiвникам витрати на придбання ними засобiв iндивiдуального захисту, якщо по нормi строк їх видачi закiнчився, а на пiдприєм­ствi в наявностi їх немає. У випадку дострокового їх зносу не з вини працiвникiв, замi­нювати за рахунок пiдприємства (додаток). 10. З метою полiпшення умов працi жiнок, реалiзувати такi заходи: а) не допускати жiнок на важкi роботи з небезпечними умовами працi (додаток); б) не допускати жiнок до пiднiмання i перенесення вантажу, вага якого перевищує граннчно допустимi норми (додаток). 11. Вiдшкодовувати працiвниковi шкоду, заподiяну йому калiцтвом або iншим уш­кодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням трудових обов'язкiв у повному розмiрi втраченого заробiтку, а також оплачувати потерпiлому (членам сiм'ї та утриманцям поме­рлого) одноразову допомогу. Якщо вiдповiдно до медичного висновку у потерпiлого встановлена стiйка втрата працездатностi, ця допомога повинна бути не менше суми, визначеної з розрахунку середньомiсячного заробiтку за кожний вiдсоток втрати ним про­фесiйної працездатностi. У разi смертi потерпiлого розмiр одноразової допомоги повинен бути не менше п'я­тирiчного заробiтку працiвника; його сiм'ї, крiм того, не менше однорiчного заробiтку на кожного утриманця померлого, а також на його дитину, яка народилася пiсля смертi. 12. Якщо нещасний випадок трапився внаслiдок невиконання потерпiлим вимог норма­тивних актiв про охорону працi, розмiр одноразової допомоги може бути зменшений лише у порядку, що визначається трудовим колективом пiдприємства, але не бiльше як на 50%. Факт наявностi вини потерпiлого встановлюється комiсiєю по розслiдуванню нещасного випадку. 13. Вiдшкодовувати потерпiлому витрати на лiкування, протезування, придбання транспортних засобiв, по догляду за ним та iншi види медичної соцiальної допомоги, вiдповiдно до медичного висновку, що видається в установленому порядку. Надавати iн­валiдам працi, включаючи непрацюючих на пiдприємствi, допомогу у вирiшеннi соцiаль­но-побутових питань за їх рахунок, а при можливостi — за рахунок пiдприємства. їх в установленому порядку iнвалiдами. У разi неможливостi виконання потерпiлим попередньої роботи, забезпечити вiдповiдно до ме­дичних рекомендацiй його перепiдготовку i працевлаштування, встановити пiльговi умо­ви та режим роботи. 15. Органiзовувати проведення попереднього та перiодичного медичних оглядiв пра­цiвникiв. "Про охорону працi" та iншими актами законодавства 17. Запроваджувати систему стимулювання працiвникiв, якi виконують акти законо­давства з питань охорони працi та технiки безпеки, не порушують вимог особистої i ко­лективної безпеки, беруть активну участь в здiйсненнi заходiв щодо пiдвищення рiвня охорони працi на пiдприємствi. Працiвники пiдприємства зобов'язуються: - вивчати та виконувати вимоги правил i нормативних актiв по охоронi працi, -суворо дотримуватися правил експлуатацiї устаткування, норм, правил, стандартiв та iнструкцiй з охорони працi, встановлених вимог поводження з машинами, механiзма­ми, iнструментами тощо; - застосовувати в разi необхiдностi засоби iндивiдуального захисту; - проходити в установленому порядку' попереднi та перiодичнi медичнi огляди; - брати активну участь у створеннi безпечних умов працi; - вносити пропозицiї по лiквiдацiї можливих аварiйних ситуацiй на виробництвi; - ставити до вiдома майстра про нещасний випадок. Перелiк використаних джерел. 2. Кодекс Законiв про Працю // Вiдмостi Верховної Ради УРСР, 1971, додаток № 50, ст. 375 3. М. П. Гандзюк, Є. П. Желiбо, М. О. Халiмовський. Основи охорони працi. К.: Каравела, 2003. 4. Закону України "Про охорону працi" в редакцiї Закону України вiд 21 листопада 2002 року N 229-IV // ВВР, 2003, № 2 (10. 01. 2003), ст. 10 5. Договiр у цивiльному та трудовому правi. Довiдник, ч. 2. Зразки документiв. – К.: Видавничий дiм «Юридична книга», 2000. [1] [1] [1] М. П. Гандзюк, Є. П. Желiбо, М. О. Халiмовський. Основи охорони працi. К.: Каравела, 2003 С. 30-31 [2] Вiдмостi Верховної Ради України, 1996, № 30 (23. 07. 96), ст. 141 [3] Вiдмостi Верховної Ради УРСР, 1971, додаток № 50, ст. 375 [4] В редакцiї Закону України вiд 21 листопада 2002 року N 229-IV // ВВР, 2003, № 2 (10. 01. 2003), ст. 10 [5] Договiр у цивiльному та трудовому правi. Довiдник, ч. 2. Зразки документiв. – К.: Видавничий дiм «Юридична книга», 2000. С. 84-86