Охорона праці в господарстві

Реферат Охорона працi 1. Аналiз стану охорони працi в господарствi Аналiз технологiчних процесiв в сiльськогосподарському виробництвi показує, що воно є однiєю з найбiльш травмонебезпечних галузей народного господарства України. У 2008 роцi вiд нещасних випадкiв, пов’язаних з виробництвом, загинуло 123 працiвники. Загалом за 2002 - 2008 роки та за 5 мiсяцiв поточного року - загинуло 879 працiвникiв. Стан умов i безпеки працi в сiльськогосподарському виробництвi залишається незадовiльним. Достатньо сказати, що ризик стати жертвою нещасного випадку або професiйного захворювання в Українi в декiлька разiв вищий, нiж у розвинутих країнах. 5-го лютого 2008 року Україну було офiцiйно прийнято до Свiтової органiзацiї торгiвлi (СОТ), що є одним з крокiв входження нашої держави до виробничо-економiчних, наукових та навчальних свiтових структур. Разом з тим, це означає, що Україна взяла на себе зобов’язання дотримуватись високих мiжнародних стандартiв, зокрема у галузi охорони працi. Деякi з них є достатньо жорсткими щодо забезпечення нормативiв безпеки на виробництвi. До таких документiв, зокрема, належить Конвенцiя Мiжнародної органiзацiї працi про безпеку та гiгiєну працi у сiльському господарствi вiд 5. 06. 2001 р. № 184. Верховна Рада України ратифiкувала цю Конвенцiю окремим Законом 01. 04. 2009 р. (Закон України "Про ратифiкацiю Конвенцiї Мiжнародної органiзацiї працi (МОП) № 184 про безпеку та гiгiєну працi в сiльському господарствi" № 1286-VI). за мету профiлактику нещасних випадкiв i ушкодження здоров'я, якi настають з виробничих причин, через усунення, зведення до мiнiмуму виробничих ризикiв чи встановлення контролю за ними у сiльському господарствi. Зауважимо, що у даному контекстi сiльське господарство потрiбно розглядати не лише як виробництво рослинницької, тваринницької чи рибницької продукцiї у сiльськiй мiсцевостi, а й у поєднаннi з технологiчними процесами переробляння сiльськогосподарської продукцiї, тобто як весь агропромисловий комплекс (АПК). В селянському (фермерському) господарствi "САМ" iнструкцiї з технiки безпеки розробляються для виконавцiв технологiчних процесiв рiзних професiй у сiльському господарствi, головним чином, зайнятих у рiльництвi: трактористiв, механiзаторiв, ремонтникiв, при роботi з пестицидами та агрохiмiкатами, при виконаннi робiт з застосуванням пожежнонебезпечних матерiалiв та шкiдливими речовинами та iншi. Складовою частиною плану економiчного i соцiального розвитку дослiдного господарства є комплекснi плани полiпшення умов охорони працi i санiтарно-оздоровчих заходiв. Вони погодженi з техпромфiнпланами, забезпечуються необхiдними матерiально-технiчними i фiнансовими ресурсами, в обов'язковому порядку включаються в колективний договiр i угоду по соцiальних питаннях i охоронi працi. При розробцi комплексного плану розвитку СФГ "САМ" особливу увагу придiляють плануванню заходiв по вивiльненню працюючих, у першу чергу жiнок, з важких фiзичних, монотонних i небезпечних робiт, з виробництв зi шкiдливими умовами працi i нiчних змiн, на полiпшення оздоровчої роботи серед працюючих. В даний час у господарствi дiють: правила технiки безпеки при роботi на тракторах, сiльськогосподарських машинах i на кожному робочому мiстi по видах роботи. У фермерському господарствi за охорону працi вiдповiдає власник пiдприємства, вiн своїм наказом покладає вiдповiдальнiсть за стан охорони працi в структурних пiдроздiлах: по рiльництву - на головного агронома, по тваринництву - на головного зоотехнiка, по механiзацiї - на головного iнженера. Крiм того в господарствi є iнженер по технiцi безпеки i охорони працi. наявнiстю загрози здоров'ю працюючих; припиняти роботи, що ведуться з грубим порушенням правил технiки безпеки. розробленою спецiалiстом з охорони працi i узгодженою з власником пiдприємства. Вступний iнструктаж реєструється в "Журналi реєстрацiї вступного iнструктажу з питань охорони працi". На робочому мiсцi проводяться наступнi види iнструктажiв: первинний, повторний, позапланований та цiльовий. В адмiнiстративному примiщеннi СФГ "САМ" є кабiнет з охорони працi, яким завiдує iнженер з охорони працi та технiки безпеки. У кабiнетi, обладнаному в господарствi, бiльше мiсця придiляють питанням безпечних методiв працi ведучої галузi. Облiк роботи кабiнету технiки безпеки ведеться в спецiальному журналi, де вказується захiд i вiдповiдальний за його проведення. Недолiками вiддiлу є: не повне забезпечення працiвникiв засобами iндивiдуального захисту та спецодягу; недостатнiсть знань з охорони працi у працюючих на пiдприємствi; вiдсутнiсть на виробничих дiлянках куточкiв з охорони працi. 2. Аналiз виробничого травматизму та причини нещасних випадкiв в господарствi Для кiлькiсної характеристики виробничого травматизму використовують такi показники: коефiцiєнт частоти травматизму: Кч = (Т/Р) * 1000 коефiцiєнт важкостi травматизму: Квт = (Д/Р) * 100, де Т - кiлькiсть нещасних випадкiв (травм) за дослiджуваний перiод; Р - середньоспискова кiлькiсть працiвникiв, чол.; Д - сумарна втрата днiв працездатностi в результатi нещасного випадку, днiв. Основнi показники травматизму та розрахунковi показники наведенi в таблицi 4. 1 "САМ" Показники Роки 2006 2007 2008 Кiлькiсть працюючих, чол. 111 104 140 Кiлькiсть нещасних випадкiв, од. - 2 - Втрати днiв непрацездатностi: вiд травматизму - 60 - Втрати, тис. грн. .: виробничий травматизм - 4,6 - Коефiцiєнт частоти травматизму - 20 - Коефiцiєнт важкостi травматизму - 30 - Коефiцiєнт втрат робочого часу - 57,7 - 3. Правовi засади охорони працi в рiльництвi Зважаючи на те, що саме рiльництво визначає виробничий профiль господарства, охорону працi представникiв цiєї галузi обрано об’єктом дослiдження. При укладеннi громадянами трудового договору чи контракту з СФГ "САМ" вони iнформуються роботодавцем пiд розписку про умови працi на пiдприємствi, наявнiсть на робочому мiсцi, де вiн буде працювати, небезпечних i шкiдливих виробничих факторiв, якi не усунуто, та можливi наслiдки їх впливу на здоров'я, а також його права на пiльги i компенсацiї за роботу в таких умовах вiдповiдно до законодавства i колективного договору. працiвниками, а також санiтарно-побутовi умови частково вiдповiдають вимогам нормативних актiв про охорону працi. Працiвник має право вiдмовитися вiд дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуацiя, небезпечна для його життя чи здоров'я i навколишнього середовища. Факт наявностi такої ситуацiї пiдтверджується фахiвцями з охорони працi пiдприємства за участю представника профспiлки i уповноваженого трудового колективу, а в разi виникнення конфлiкту - вiдповiдним органом державного нагляду за охороною працi за участю представника профспiлки. За перiод простою з цих причин, а не з вини працiвника за ним зберiгається середнiй заробiток. На час зупинення пiдприємства, бригади, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду або службою охорони працi за працiвником зберiгається його мiсце роботи. Працiвник має право розiрвати трудовий договiр за власним бажанням, якщо керiвництво СФГ "САМ" не дотримується законодавства про охорону працi чи не виконує умов трудового договору з цих питань. У цьому разi працiвнику виплачується вихiдна допомога в розмiрi, передбаченому колективним договором, але не менше тримiсячного заробiтку. Усi працiвники пiдлягають обов'язковому соцiальному страхуванню вiд нещасних випадкiв i професiйних захворювань. Страхування здiйснюється в порядку i на умовах, визначених законодавством i колективним договором (угодою i трудовим договором). Працiвники, зайнятi на роботах iз важкими та шкiдливими умовами працi, безоплатно забезпечуються лiкувально-профiлактичним харчуванням (молоком або рiвноцiнними харчовими продуктами), мають право на оплачуванi перерви санiтарно-оздоровчого призначення, скорочення робочого часу, додаткову оплачувану вiдпустку, оплату працi в пiдвищеному розмiрi та iншi пiльги i компенсацiї, що надаються в передбаченому законодавством порядку. На роботах iз шкiдливими та небезпечними умовами працi (оприскування пестицидами, внесення мiнеральних добрив), а також на роботах, пов'язаних iз забрудненням або несприятливими температурними умовами, працiвникам видаються безоплатно за встановленими нормами спецiальний одяг, взуття та iншi засоби iндивiдуального захисту, а також змиваючi та знешкоджуючi засоби. у повному обсязi втрачений заробiток, а також сплатити потерпiлому (членам сiм'ї та утриманцям потерпiлого) одноразову допомогу, а також вiдшкодувати моральну шкоду. Вiдшкодування моральної шкоди провадиться в тому разi, коли небезпечнi i шкiдливi умови працi призвели до моральних втрат потерпiлого, його фiзичних i моральних страждань, порушення його нормальних життєвих зв'язкiв, а також iнших негативних наслiдкiв, якi вимагають вiд нього додаткових зусиль по органiзацiї свого життя. Роботодавець створює на пiдприємствi службу охорони працi. Служба охорони працi пiдпорядковується безпосередньо керiвниковi пiдприємства i прирiвнюється до основних виробничо-технiчних служб. За порушення нормативних актiв про охорону працi, невиконання розпоряджень посадових осiб органiв державного нагляду з питань безпеки, охорони працi виннi можуть притягатись до сплати штрафу. Штрафи накладаються керiвниками Державного комiтету України по нагляду за охороною працi та їх мiсцевих органiв. Максимальний розмiр штрафу не може перевищувати двох вiдсоткiв мiсячного фонду заробiтної плати пiдприємства. Державне управлiння охороною працi в Українi здiйснюють Кабiнет Мiнiстрiв України; Державний комiтет України по нагляду за охороною працi; Мiнiстерство аграрної полiтики та iншi центральнi органи державної виконавчої влади; мiсцева державна адмiнiстрацiя; мiсцевi ради. Державний нагляд за дотриманням законодавчих та iнших нормативних актiв з охорони працi здiйснюють: Державний комiтет України з нагляду за охороною працi; Державний комiтет України з ядерної та радiацiйної безпеки; органи державного пожежного нагляду Управлiння пожежної охорони Мiнiстерства внутрiшнiх справ України; органи та заклади санiтарно-епiдемiологiчної служби Мiнiстерства охорони здоров'я України. Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону працi в рiльництвi здiйснюють трудовi колективи через обраних ними уповноважених. Уповноваженi трудових колективiв з питань охорони працi мають право безперешкодно перевiряти на пiдприємствах виконання вимог щодо охорони працi i вносити обов'язковi для розгляду пропозицiї про усунення виявлених порушень. Для виконання цих обов'язкiв роботодавець за свiй рахунок органiзовує навчання i звiльняє, в разi необхiдностi, уповноваженого з питань охорони працi вiд основної роботи на передбачений колективним договором строк iз збереженням за ним середнього заробiтку. Вiдповiдно до Положення про службу охорони працi в системi Мiнiстерства аграрної полiтики України, затвердженим Державним комiтетом України по нагляду за охороною працi 9 березня 1994 року, роботодавцем або уповноваженим ним органом на пiдприємствах, установах, органiзацiях незалежно вiд форм власностi та видiв їх дiяльностi для органiзацiї виконання правових, органiзацiйно-технiчних, санiтарно-гiгiєнiчних, соцiально-економiчних, лiкувально-профiлактичних заходiв, спрямованих на запобiгання нещасним випадкам, професiйним захворюванням i аварiям у процесi працi, створюється служба охорони працi, її лiквiдацiя допускається лише в разi лiквiдацiї пiдприємства. Служба охорони працi залежно вiд чисельностi працюючих може функцiонувати як самостiйний структурний пiдроздiл або у виглядi групи фахiвцiв чи одного фахiвця, в тому числi за сумiсництвом. В управлiннi сiльського господарства та продовольства районної держадмiнiстрацiї ця служба охорони працi пiдпорядковується безпосередньо начальнику районного управлiння. Наказом Державного комiтету України з нагляду за охороною працi вiд 3 вересня 1993 року № 72 затверджено Типове положення про комiсiю з питань охорони працi на пiдприємствi. Така комiсiя може створюватися на пiдприємствах, в органiзацiях, господарствах iз кiлькiстю працiвникiв 50 i бiльше осiб незалежно вiд форм власностi та видiв господарської дiяльностi. Цей постiйно дiючий контрольно-дорадчий орган трудового колективу та роботодавця створюється з метою залучення їх представникiв до спiвробiтництва в галузi управлiння охороною працi на пiдприємствi, узгодженого вирiшення питань, що виникають у цiй сферi. Рiшення про створення комiсiї, її кiлькiсний i персональний склад, строк повноважень приймається трудовим колективом на загальних зборах (конференцiях) за поданням роботодавця, органу самоврядування трудового колективу та профспiлкового комiтету. Загальнi збори затверджують i Положення про комiсiю з питань охорони працi пiдприємства, яке розробляється за участю сторiн на основi Типового положення. Комiсiя СФГ "САМ" формується на засадах рiвного представництва осiб вiд роботодавця та вiд трудового колективу. Комiсiя у своїй дiяльностi керується законодавством про працю, мiжгалузевими i галузевими актами з охороною працi, а також Положенням про комiсiю з питань охорони працi пiдприємства. Основнi завдання комiсiї фермерського господарства: захист прав та законних iнтересiв працiвникiв у сферi охорони працi; пiдготовка на основi аналiзу стану безпеки та умов працi на виробництвi рекомендацiй щодо профiлактики виробничого травматизму i професiйних захворювань, практичної реалiзацiї принципiв державної полiтики в галузi охорони працi на пiдприємствi; узгодження шляхом двостороннiх консультацiй позицiй сторiн у вирiшеннi практичних питань у сферi охорони працi з метою забезпечення поєднання iнтересiв держави, роботодавця та трудового колективу, кожного працiвника, запобiгання конфлiктам; вироблення пропозицiй щодо включення до колективного договору окремих питань з охорони працi та використання коштiв фонду охорони працi пiдприємства. Комiсiя має такi права: звертатися до власника або уповноваженого ним органу, органу самоврядування трудового колективу, профспiлкового комiтету з пропозицiями щодо регулювання вiдносин у сферi охорони працi; створювати робочi групи з членiв комiсiї для вироблення узгоджених рiшень з конкретних питань охорони працi з залученням до їх складу на договiрнiй основi за погодженням сторiн вiдповiдних фахiвцiв, експертiв, iнспекторiв державного нагляду за охороною працi; здiйснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони працi безпосередньо на робочих мiсцях, забезпеченням працюючих засобами колективного та iндивiдуального захисту; знайомитися з будь-якими матерiалами з питань охорони працi, аналiзувати стан умов i безпеки працi на пiдприємствi, виконання вiдповiдних програм i колективних договорiв; Комiсiю очолює голова, який обирається на її засiданнi. Зi складу комiсiї обирається також заступник голови та секретар. Члени комiсiї виконують свої обов'язки, як правило, на громадських засадах. При залученнi до окремих перевiрок, проведеннi навчання вони можуть звiльнитися вiд основної роботи на передбачений колективним договором термiн iз збереженням за ними середнього заробiтку. Комiсiя здiйснює свою дiяльнiсть на основi планiв. Засiдання комiсiї проводиться не менше одного разу на квартал i вважається правомочним, якщо на ньому присутня вiд кожної iз сторiн бiльшiсть її членiв. Комiсiя не менш одного разу на рiк звiтує про свою роботу на загальних зборах трудового колективу. 4. Розрахунок матерiальних затрат, пов’язаних з травмами та профзахворюваннями Економiчнi втрати пiдприємства, якi воно має у зв'язку з травматизмом, включають в себе ряд видаткових статей. Це виплати потерпiлим у зв'язку з недiєздатнiстю, витрати пов'язанi з переходом потерпiлого на легшу працю, вiдшкодування шкоди у зв'язку з призначенням потерпiлому iнвалiдностi тощо. На основi зiбраних даних по травматизму, в СФГ "САМ", можна визначити матерiальну шкоду вiд них. Матерiальнi наслiдки травматизму: Мн = Дт * S * Ф, де S - середня денна заробiтна плата одного працiвника; Ф - коефiцiєнт матерiальних наслiдкiв (страховi внески, штрафи, матерiальнi втрати), Ф = 2. Вiдповiдно даних СФГ "САМ": Д1 - кiлькiсть людино-днiв непрацездатностi за рiк внаслiдок iнвалiдностi; Дс - кiлькiсть людино-днiв у роцi, якi недопрацьованi через смертельнi випадки. Загальна сума матерiальних наслiдкiв вiд нещасних випадкiв з урахуванням умовних витрат додаткового продукту за рiк: Мн = Дт * S * Ф + S * (Дт + Д1 + Дс) = S * Дт * (Ф + 1) + Д1 + Дс В нашому випадку Д1 та Дс рiвнi 0. Мн = 44,15 * (24 * (2 + 1) + 0 + 0) + 36,18 * (29 * (2 + 1) + 0 + 0) = 3178,8 + 3147,66 = 6326,46 5. Розрахунок економiчної ефективностi вiд впровадження заходiв з охорони працi Е = Q- Ен * (К2 - К1), де Ен - нормативний коефiцiєнт ефективностi заходiв з охорони працi, Ен = 0,08; К1 та К2 - витрати на впровадження заходiв для попередження нещасних випадкiв за попереднiй i звiтний роки. К1 (2007) = 6130,1 тис. грн. * 0,5% = 30651 грн. К2 (2008) = 6901 тис. грн. * 0,5% = 34505 грн. Е = 4724,16 - 0,08 * (34505 - 30651) = 4415,8 Т = К2/Q = 34505/4724,16 = 7,3 Економiчна ефективнiсть заходiв: Ееф = Q / К2 = 4724,16/34505 = 0,14 5. Рекомендацiї по полiпшенню умов працi Пропонуємо наступнi заходи, спрямованi на покращення умов працi спiвробiтникiв СФГ "САМ": повне оформлення документацiї з питань охорони працi на пiдприємствi; повне забезпечення працiвникiв засобами iндивiдуального захисту та спецодягу; оформлення куточкiв охорони працi на виробничих дiлянках; пiдвищення якостi контролю за питаннями охорони працi.