План:
2. Сфери законного зацiкавлення.
3. Засоби дослiдження.
1. Цiннiсть приватностi.
Приватнiсть є важливою цiннiстю, яка може виявитися у трьох вимiрах:
- психiчному;
- фiзичному;
Найголовнiша – психiчна приватнiсть –– це приватнiсть внутрiшнього свiту, думок людини, її iдеалiв, прагнень, почуттiв. Вона виявляється в людей особливим способом i вимагає особливої поваги. Бiльшостi люди можуть бажати вiдкрити свої внутрiшнi почуття тим людям, якi можуть допомогти i що їм можна допомогти.
Проте, бiльшiсть iз нас приховує значну частину свого внутрiшнього свiту i навiть вiд близьких людей оскiльки:
- розкриття секретностi може зашкодити i самiй особi.
Людина може бути зобов’язана розкрити своє внутрiшнє життя психологу, якщо це необхiдно для її душевного здоров’я. Бувають випадки, що роботодавець має право вимагати розкриття внутрiшнього свiту претендента на роботу. Проте, потреба в цьому має бути чiтко встановлена.
Фiзична приватнiсть є необхiдним засобом для засобу психiчної приватностi. Всi працiвники будь-яких професiй потребують захисту фiзичної приватностi для виконання своєї роботи. Деякi суди вирiшили, що фiзична приватнiсть порушується лише у випадку прямого фiзичного посягання. Згiдно з таким поглядом, шпигування за допомогою бiнокля або мiкрофона з поза меж чиїхось володiнь не є порушенням приватностi. Таке судження є неправильним i неетичним, оскiльки сучасна технiка може спричинити шкоду i без прямого фiзичного посягання. Право особи на приватнiсть не обмежується лише предметами її власностi. Фiзична приватнiсть по сутi може означати оберiгання почуттiв та особистих стосункiв. Тому порушення фiзичної приватностi можливе навiть за вiдсутностi правопорушення чи посягання на власнiсть.
З погляду бiзнесу, не є благом для старшого за посадою знати, що його пiдлеглi думають про свого керiвника. Отже, фiзична приватнiсть –– це необхiдний засiб, що дозволяє бути самим собою i пiдтримувати соцiальнi та дiловi стосунки з iншими.
Соцiальна приватнiсть. Для ефективного функцiонування суспiльства, кожна людина грає декiлька ролей: батько, мати, чоловiк, адмiнiстратор, громадянин. Часто це неможливо, якщо ролi не є подiльними i не iзольованi одна вiд одної. Секретнiсть i приватнiсть у соцiальному аспектi потрiбна як пiдтримка рiзницi ролей. Фiрма проявляє законну зацiкавленiсть стосовно всього, що iстотно впливає на виконання роботи. Пияцтво та азартнi iгри осiб на посадi контролерiв, невмiння тримати язик за зубами провiдних спецiалiстiв мають стосунок до роботи, а подружня вiрнiсть цих осiб чи участь у зустрiчах нудистiв –– нi.
Стосовно законного зацiкавлення виникають серйознi проблеми тодi, коли справа стосується дiй приватних осiб, якi впливають на iмiдж компанiї. З просуванням людей по кар’єрi, вплив їхньої дiяльностi на iмiдж компанiї є часто визначальним.
Якщо робiтник деякої фiрми належить до комунiстичної партiї, то очевидно, суттєвого впливу цей факт не справляє на iмiдж компанiї, а якщо вiце-президент якоїсь компанiї належить до нацистської партiї, то ситуацiя є iншою, оскiльки люди не захочуть мати справу нi з цiєю особою, нi з фiрмою, де вiн працює.
порядку, а лише шляхом вироблення колективного договору. Сучасний бiзнес передбачає тривалi вiдрядження i працiвники сприймають це як частину умов працi, але потреба таких вiдряджень виправдовується лише тодi, якщо вiдрядження справдi необхiдне для компанiї.
Якщо ж наслiдки цього для дружини та дiтей не беруться до уваги, то компанiя дiятиме так, нiби вона привласнила не лише працiвника, а його сiм’ю.
Не всi засоби дослiдження, якi використовує компанiя до своїх працiвникiв, є етичними. Приватнiсть має свої вимоги i працiвник, наймаючись на роботу, добровiльно вiдмовляється вiд частини своєї приватностi. Люди погоджуються на звичайний нагляд за своєю працею. Проблема виникає в тому, де межа мiж обґрунтованим i необґрунтованим втручанням в приватнiсть. Мова iде про засоби, якi використовує компанiя: телеграфнi повiдомлення, прихованi телекамери, тестування.
що компанiя мала для цього достатнi пiдстави. Наприклад: робiтники мають справу з невеликими за розмiрами цiнними речами.
Навiть у цих випадках, про iснування спецiального контролю повинно бути вiдомо працiвникам, щоб вони захистили свої законнi секрети. Використання спецiального контролю на виробничiй територiї та у невиробничiй (кiмнати вiдпочинку) вимагатиме значно серйознiших пiдстав. Зокрема потрiбнi санкцiї на обшук, повинна бути обґрунтована пiдозра того, що ця процедура дозволить отримати докази серйозного злочину скоєного ранiше.
проiгнорованi, оскiльки компанiя не має права збирати та використовувати таку iнформацiю.
Не етичним є також використання перевiрки на детекторi брехнi для випробовування претендентiв, яким доведеться мати справу з великими сумами готiвки, але iснує обов’язок керiвника компанiї запрошувати висококвалiфiкованого працiвника, який зможе розшифрувати результати спiвбесiди.
| 
