Бригадна форма органiзацiї та оплати працi
Бригадна форма органiзацiї та оплати працi
Змiст
Бригадна форма органiзацiї i оплати працi
Список використаної лiтератури
Бригадної форми органiзацiї i оплати працi
бригада рада колектив заробiтна плата
Успiшнiй роботi пiдприємства багато в чому сприяє повсюдне застосування на об'єктах будiвництва, пiдприємствах промисловостi, в пiдсобних виробництвах бригадної форми органiзацiї та оплати працi. У бригадах створюються умови для застосування засобiв механiзацiї робiт i технологiчних процесiв, придбання молодими робiтниками професiйної майстерностi та пiдвищення квалiфiкацiї кадрiв, зростають можливостi для поєднання професiй, взаємозамiнностi i взаємодопомоги в працi, змiцнення трудової i виробничої дисциплiни.
Необхiднiсть створення нових бригад обґрунтовується показниками рiчного плану iнженерної пiдготовки виробництва. Бригада створюється вiдповiдно до наказу (розпорядження) роботодавця. Зарахування в бригаду проводиться за згодою працiвника.
Бригадир призначається також наказом (розпорядженням) роботодавця.
Мiнiмальна чисельнiсть бригади визначається з урахуванням п. 1. 10 додатка 1 до постанови Мiнiстерства працi Республiки Бiлорусь вiд 21 сiчня 2000 р. № 6 «Про заходи щодо вдосконалення умов оплати працi працiвникiв органiзацiї, що фiнансуються з бюджету», iз змiнами i доповненнями, яким передбачено, що бригади створюються при чисельностi не менше 5 осiб.
Бригаду очолює бригадир - передовий квалiфiкований робiтник, що володiє органiзаторськими здiбностями i користується авторитетом у членiв бригади. Не звiльнений вiд виконання робiт в якостi робочого бригадир разом iз знаннями, передбаченими за його професiєю i розряду в Єдиному тарифно-квалiфiкацiйному довiднику робiт i професiй робiтникiв (далi - ЄТКД), додатково повинен знати: технологiю i органiзацiю виробництва i працi, будiвельнi норми i правила виконання робiт, норми витрат матерiалiв, порядок оплати працi, облiк робочого часу, вимоги, що пред'являються до якостi продукцiї, а також до використовуваних сировини i матерiалiв, правила експлуатацiї закрiпленого за бригадою iнструменту та обладнання, iнструкцiї з охорони працi, технiки безпеки, промислової санiтарiї та протипожежної безпеки при виконаннi робiт, що доручаються бригадi, принципи госпрозрахунку i пiдряду, iншi питання, пов'язанi з дiяльнiстю бригади.
За професiйною складу бригади подiляються на спецiалiзованi та комплекснi.
Якщо спецiалiзованi або комплекснi бригади працюють в одну змiну, то вони є змiнними, а при роботi у 2-3 змiни - наскрiзними.
З метою найбiльш повного використання можливостей колективних форм органiзацiї та стимулювання працi в досягненнi його високої продуктивностi, максимальної економiї виробничих ресурсiв, розвитку почуття ощадливостi в бригадах може застосовуватися бригадний госпрозрахунок. Найбiльш ефективна форма бригадного госпрозрахунку - його поєднання з пiдрядними принципами органiзацiї та стимулювання працi.
заробiтної плати, норми витрат по одному або декiлькох видiв сировини, матерiалiв, напiвфабрикатiв, палива, енергiї та iнших матерiальних ресурсiв, використання яких безпосередньо залежить вiд її дiяльностi. Взаємнi зобов'язання адмiнiстрацiї та госпрозрахункової бригади, а також форми i розмiри її заохочення вiдображаються в договорi мiж ними.
Бригадi, яка працює на умовах пiдряду вiдповiдно до договору, доручається виконання певного закiнченого обсягу робiт встановленої якостi (випуск готової продукцiї тощо). За нею закрiплюються знаряддя i засоби працi, надаються необхiднi виробничi ресурси, створюються умови для успiшного виконання роботи i, як правило, встановлюються довгостроковi нормативи визначення коштiв на оплату працi. Колективу бригади гарантується загальна сума заробiтної плати при якiсному виконаннi вiдповiдно до договору обсягу робiт у визначенi термiни незалежно вiд того, з якою чисельнiстю працiвникiв вiн виконаний.
перевитрати в порiвняннi з встановленими нормами витрат працi, матерiалiв, палива, енергiї i т. д.
Структура i професiйно-квалiфiкацiйний склад бригад формуються виходячи зi змiсту i складностi виробничих процесiв i тарифно-квалiфiкацiйних характеристик виконуваних робiт, передбачених випусками № 3 ЕТКС «Будiвельнi, монтажнi та ремонтно-будiвельнi роботи» та № 40 «Виробництво будiвельних матерiалiв та виробiв» та iн. .
бригадира i майстри.
При роботi бригади в багатозмiнному режимi виконання функцiй змiнних бригадирiв покладається на ланкових.
У бригадах працюють ради бригад, якi створенi шляхом обирання вiдкритим голосуванням з числа найбiльш авторитетних i квалiфiкованих робiтникiв. У радi наскрiзної бригади має бути дотримано представництво всiх змiн. До його складу включається профгрупорг. Рада бригади очолює бригадир.
Рада бригади здiйснює свою роботу пiд керiвництвом адмiнiстрацiї i профспiлкової органiзацiї, направляючи її на пiдвищення ефективностi виробництва i якостi роботи, вдосконалення органiзацiї та умов працi, полiпшення виховної роботи, створення сприятливого психологiчного клiмату в колективi, полiпшення пiдбору i розстановки робочих, змiцнення трудової дисциплiни i скорочення плинностi кадрiв. За виконання покладених на нього функцiй рада несе вiдповiдальнiсть перед колективом бригади.
Засiдання ради бригади проводиться в мiру необхiдностi. З питань, якi вимагають документального оформлення, складаються короткi протоколи, якi доводяться до бригади. У разi розбiжностей у радi бригади рiшення спiрних питань виноситься на загальнi збори бригади.
- Розгляд виробничих планiв (завдань) бригади та заходiв, що забезпечують їх виконання;
- Внесення на розгляд адмiнiстрацiї пропозицiй щодо пiдвищення ефективностi виробництва i якостi роботи, механiзацiї трудомiстких процесiв, полiпшення умов працi в бригадi;
- Участь у впровадженнi наукової органiзацiї працi в бригадi, заходiв щодо зниження трудомiсткостi продукцiї (робiт, послуг), у пiдготовцi пропозицiй щодо введення технiчно обґрунтованих i перегляду дiючих норм, змiни чисельностi та професiйно-квалiфiкацiйного складу бригади, надання допомоги членам бригади в освоєннi передових методiв i прийомiв працi, дiючих норм виробiтку, обслуговування;
- Проведення систематичної роботи щодо змiцнення трудової i технологiчної дисциплiни, полiпшення використання робочого часу, обладнання, матерiалiв, сировини, палива i енергiї, розгляд випадкiв порушення трудової дисциплiни i пiдготовка пропозицiй адмiнiстрацiї про накладення стягнень на порушникiв трудової дисциплiни;
оволодiннi професiєю;
- Розгляд та затвердження пропозицiй бригадира по встановленню коефiцiєнтiв трудової участi (далi - КТУ) членам бригади вiдповiдно до дiючого положення про порядок їх застосування.
До прав колективу (ради) бригади вiдносяться:
- Участь у вирiшеннi питань комплектування бригади, планування й органiзацiї її роботи, оплати i стимулювання працi, пiдвищення квалiфiкацiї працiвникiв, виховання членiв бригади, притягнення до вiдповiдальностi порушникiв дисциплiни;
- Узгодження з адмiнiстрацiєю призначення бригадира;
- Визначення розмiрiв премiй i заробiтку кожного члена бригади, що виплачуються за результати роботи всього колективу бригади, з урахуванням реального внеску в загальнi результати роботи;
- Змiна в установленому порядку квалiфiкацiйних розрядiв робiтникiв пiсля рекомендацiї адмiнiстрацiї та профспiлкової органiзацiї;
- Висування з числа членiв бригади кандидатiв на матерiальне i моральне заохочення за пiдсумками трудового змагання i на звання кращого за професiєю;
- Розгляд питань прийому в бригаду нових працiвникiв, звiльнення членiв бригади;
- Проведення виховної роботи в колективi бригади, органiзацiя наставництва, розвиток почуття колективiзму, товариськостi, взаємної допомоги i вiдповiдальностi за виконання виробничих планiв (завдань), розгляд питань виробничих i невиробничих взаємовiдносин членiв бригади.
Бригадир як керiвник бригади зобов'язаний:
її працiвникiв, взаємодопомоги та взаємозамiнностi, дотримання протягом змiни режиму працi та вiдпочинку;
- Своєчасно доводити виробничi завдання до працiвникiв бригади, проводити їх розстановку у вiдповiдностi з технологiчним (виробничим) процесом, картами органiзацiї працi та квалiфiкацiєю, контролювати виконання доручених робiт, проводити їх приймання;
- Забезпечувати дотримання бригадою технологiчного процесу, вимог, передбачених в картах органiзацiї працi i iнструкцiях з експлуатацiї устаткування, правил з охорони працi та технiки безпеки;
- Перевiряти забезпечення робочих мiсць сировиною, матерiалами, iнструментом, пристосуваннями, технiчною документацiєю, приймати необхiднi заходи щодо попередження та лiквiдацiї простоїв, аварiй, поломок устаткування, виправлення виявлених дефектiв i недолiкiв у роботi;
- Брати активну участь у впровадженнi прогресивних форм органiзацiї та передових методiв працi, сприяти поєднанню професiй, освоєння багатоверстатного (багато агрегатного) обслуговування, впровадження та розвитку бригадного госпрозрахунку i пiдряду, домагатися на цiй основi рацiонального використання устаткування i всiх видiв виробничих ресурсiв, пiдвищення продуктивностi працi i зниження собiвартостi;
i рацiоналiзацiї.
- Вимагати вiд адмiнiстрацiї своєчасного забезпечення всiм необхiдним для нормального ходу виробничого процесу i виконання встановленого бригадi плану (завдання);
- Давати робочим бригади необхiднi вказiвки щодо виконання робiт, що мають для них обов'язковий характер, вимагати вiд них своєчасного i якiсного виконання доручених робiт, дотримання технологiчної дисциплiни, правил з охорони працi та технiки безпеки, трудової дисциплiни i правил внутрiшнього трудового розпорядку;
- Пред'являти безпосередньо або через майстра, рада бригадирiв претензiї до сумiжних бригадам, з чиєї вини зривається виконання плану (завдання) бригади;
- Отримувати роз'яснення адмiнiстрацiї по трудовому законодавству, нормування та умов оплати працi, нарахованої заробiтної плати та iнших питань, що стосуються бригади;
продуктивностi працi;
- Готувати i вносити з урахуванням думки майстра на затвердження колективу (ради) бригади пропозицiї щодо встановлення розмiрiв КТУ членам бригади, представляти їх спiльно з профгрупоргiв i з урахуванням думки колективу бригади до заохочення;
- Вносити на розгляд адмiнiстрацiї пропозицiї про зарахування робiтникiв у бригаду та виключення з неї з урахуванням думки колективу (ради) бригади;
- Пiдписувати пiсля схвалення колективом (радою) бригади договiр про взаємнi зобов'язання бригади й адмiнiстрацiї при роботi в умовах бригадного госпрозрахунку, пiдряду або в iнших випадках;
що веде до таких же наслiдкiв (алкогольне сп'янiння, хвороба тощо), негайно повiдомляти про цi випадки майстру або iншому керiвниковi;
- Представляти спiльно з профгрупоргiв з урахуванням думки колективу (ради) бригади на розгляд адмiнiстрацiї пропозицiї про застосування заходiв громадського впливу або накладення дисциплiнарних стягнень на окремих членiв бригади за невиконання покладених на них обов'язкiв, порушення правил внутрiшнього трудового розпорядку;
- Представляти iнтереси бригади на виробничих нарадах, зборах, засiданнях громадських органiв i т. д.
Бригадир здiйснює свою роботу в тiснiй взаємодiї з радою бригади, вносить на його розгляд найважливiшi питання дiяльностi бригади (виконання плану (завдання), стан трудової дисциплiни, представлення членiв бригади до встановлення надбавок i доплат, визначення розмiрiв КТУ та iн.
Заробiтна плата за тарифом (Зт) нараховується шляхом множення його годинної тарифної ставки (Сч) на кiлькiсть вiдпрацьованих годин (К):
Зт = Сч * К.
Бригадний вiдрядний приробiток i премiя розподiляються мiж робiтниками бригади, включаючи бригадира, пропорцiйно їх тарифної заробiтної плати, а при застосуваннi КТУ - пропорцiйно тарифної заробiтної плати, помноженої на КТУ.
При почасово-премiальнiй оплатi працi кожному члену бригади, включаючи бригадира, спочатку нараховується заробiтна плата за тарифом, пiсля чого в зазначеному вище порядку нараховується премiя.
Доплата бригадирам (в т. ч. змiнним), не звiльненим вiд основної роботи, за керiвництво бригадою установлюється з метою компенсацiї втрат у їх заробiтної плати внаслiдок витрат часу на керiвництво бригадою. Законодавство надало право наймачам самим визначати розмiри цих доплат на пiдставi i в порядку, передбаченому ст. 63 Трудового кодексу Республiки Бiлорусь. За орiєнтир у визначеннi розмiру доплат бригадирам прийнята норма (до 2% вiд заробiтної плати бригади, без урахування премiй, надбавок i доплат, якi мають iндивiдуальний характер).
Доплати бригадирам з числа робiтникiв з вiдрядною оплатою працi виплачуються за умови виконання завдання з обсягу робiт, що вiдповiдають вимогам якостi, норм виробiтку, а бригадирам з числа робiтникiв з погодинною оплатою працi - за умови виконання бригадою встановлених мiсячних нормованих завдань, якi вiдповiдають вимогам якостi.
Змiнним бригадирам доплата за керiвництво робiтниками, зайнятим на змiнi, провадиться в розмiрi до 50% суми, що виплачується бригадиру за керiвництво всiєю бригадою.
Зазначенi доплати виплачуються змiнним бригадирам з числа робiтникiв з вiдрядною оплатою працi за умови виконання всiєю бригадою норм виробiтку за обсягом робiт, що вiдповiдають вимогам якостi, а змiнним бригадирам з числа робiтникiв з погодинною оплатою працi - за умови виконання всiєю бригадою встановлених мiсячних нормованих завдань, якi вiдповiдають вимогам якостi.
Бригадирам керiвним бригадою (змiною) неповний мiсяць (з причини хвороби, вiдпустки тощо), доплата за керiвництво бригадою (змiною) нараховується пропорцiйно до вiдпрацьованих днiв.
Якщо ж бригадир був вiдсутнiй на роботi з причини виконання ним державних обов'язкiв, то за ним зберiгається заробiтна плата за цi днi з урахуванням доплати за керiвництво бригадою.
Бригадир позбавляється права на отримання доплати за керiвництво бригадою у разi невиконання бригадою в цiлому за мiсяць встановленого завдання (при вiдряднiй оплатi працi) або нормованого завдання (при погодиннiй оплатi працi). За порушення бригадиром (в т. ч. змiнним) трудової дисциплiни, правил технiки безпеки, допущення браку в роботi та iншi проступки до нього приймаються заходи матерiального впливу шляхом зниження КТУ.
У тих випадках, коли робiтник з наказом виконував обов'язки бригадира (в т. ч. змiнного), йому за час замiщення нараховується доплата за керiвництво бригадою з розрахунку встановленого вiдсотка доплати вiд суми заробiтної плати всiєї бригади (без премiї).
1. Акiмов В. В., Макарова Т. М., Мерзляков В. Ф., Огай К. А. Економiка галузi (будiвництво). М.: Инфра-М, 2009. - 304 с.
2. Блiнов А. О., Кайтаева Х.І. Управлiння персоналом. М.: Елiт, 2007. - 392с.
3. Бобков К.І., Сапожников В. М. Науковi проблеми економiки будiвництва. М.: АСВ, 2006. - 224 с.
4. Глибокий С. В., Борисевич І. В. Органiзацiя i нормування працi в сучасному виробничому менеджментi. Мн.: Видавництво Гревцова, 2008. - 320 с.
5. Іванова С. В. Кандидат, новачок, спiвробiтник. Інструменти управлiння персоналом, якi реально працюють на практицi. М.: Ексмо, 2007. - 304 с.
6. Корнiйчук Б. В. Економiка працi. М.: Гардарiки, 2007. - 286 с.
7. Минченкова О. Ю., Федорова Н. В. Управлiння персоналом органiзацiї. М.: КНОРУС, 2008. - 512 с.
8. Мiснiкова Л. В., Лебедєва С. М. Економiка та органiзацiя працi. Мн.: Мiсанта, 2002. - 166 с.
9. Мумладзе Р. Г., Гужiна Г. М. Економiка i соцiологiя працi. М.: КноРус, 2009. - 328 с.
10. Попазова О. А. Економiка працi. СПб.: Вектор, 2004. - 192 с.
11. Федцов В. Г., Юдiна Г. Г. Управлiння персоналом пiдприємства (на прикладi газодобувних пiдприємств). М.: Вiльямс, 2008. - 992 с.
13. Щокiн Г. В. Теорiя i практика управлiння персоналом. Київ.: МАУП, 2003. - 280 с.
14. Яковлєв Р. А. Оплата працi в органiзацiї. М.: МЦФЕР, 2005. - 528 с.
| 
