Безработица и ее виды
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. 1 Трудовые ресурсы: количественная и качественная характеристика.
1. 2 Сущность и виды безработицы. «Полная занятость» и «естественная» безработица.
1. 3 Экономические и внеэкономические последствия безработицы. Закон Оукена.
2 БЕЗРАБОТИЦА В РОССИИ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
непременным элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально – экономическую, но и на политическую ситуацию в стране. Она остается в центре внимания и населения, и научной общественности.
безработицы, ее роль и значение.
В задачи работы входит следующее: определить сущность безработицы, классифицировать ее на виды, отразить противоречивость такого явления как полная занятость, выяснить истинные причины безработицы, наметить пути ее преодоления, показать каковы экономические и внеэкономические издержки безработицы, исходя из положений классической экономической теории и использования мирового опыта. В курсовой работе необходимо отразить состояние безработицы в современной России, ее динамику, структуру и политические пути регулирования и контроля.
Во второй – исследовательской части, необходимо рассмотреть динамику безработицы в России.
1. 1
Трудовые ресурсы: количественная и качественная характеристика
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. Это значит, что проблемы трудовых ресурсов (их воспроизводства, формирования и использования) рассматриваются на макроуровне, т. е. в масштабах страны и ее регионов. Иными словами, это работающая и неработающая, но трудоспособная часть населения.
Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.
и качественный аспект. Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:
· общей численностью трудоспособного населения;
Качественный аспект трудового потенциала определяется следующими показателями:
1. 2 Сущность и виды безработицы. «Полная занятость» и «естественная» безработица
Относительное сокращение этого капитала влечет за собой относительное сокращение спроса на рабочую силу накопление капитала ведет к втягиванию в производство все меньшей добавочной рабочей силы. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
Безработица – это когда часть активного населения не может найти работу, становится «излишним» населением – резервной армией труда. Безработица усиливается во время экономических кризисов и последующих депрессий в результате резкого сокращения спроса на рабочую силу.
Текучая или фрикционная безработица – это когда люди потеряли работу, но вскоре найдут новую. Происходит поиск новой, лучшей работы. Этот вид безработицы не представляет из себя серьезной проблемы, поскольку отражает обычную текучую безработицы. Средством уменьшения текучей безработицы является расширение информационных услуг: своевременное предоставление информации о наличии свободных мест, создание специальных органов печати и телевидения для ускорения возможности получения той или иной информации. Этот тип безработицы включает в себя, которые незаняты в связи с переходом с одной работы на другую и в течении недели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве. В период внедрения новых достижений технического прогресса, такое движение становится не только неизбежным, но и более интенсивным. В какой-то мере эта безработица является желательной т. к. многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший реальный объем реального национального продукта.
трудовых ресурсов. Структурная безработица является тяжелой формой безработицы, так как затраты на ее устранение, т. е. затраты на переквалифицирование людей, создание учреждений по повышению или изменению квалификации, а также изменение самого образования очень высоки. Структурная безработица по существу является углублением фрикционной.
Различие между фрикционной и структурной безработицей:
· у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а «структурные» безработные могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места жительства;
· фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной, потому что многие работники, добровольно оказавшиеся «между работами», переходят с низкооплачиваемой работы на высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы и рациональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший реальный объем национального продукта;
· структурная безработица – это результат потребительских и психологических изменений в производстве товаров и услуг.
спрос на товары и услуги уменьшается, а занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.
средней заработной платы. Они готовы в любое время покинуть свое предприятие. Скрытая безработица типична для типична для сельских районов: полуразорившиеся крестьяне формально считаются самостоятельными хозяевами, а в действительности они безработные – они лишни в этом виде производства
Застойная безработица – включает в себя прежде всего работающих не на фабриках и заводах, а у себя на дому. Работники домашней системы полностью заняты только в определенные сезоны, а все остальное время являются безработными
Теория «полной занятости»:
Уровень безработицы является одним из важнейших показателей экономического положения страны, хотя его нельзя считать безошибочным барометром неблагополучия экономики.
«Полная занятость» определяется как занятость, составляющая менее 100% рабочей силы. Уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы и составляет 5-6 % от рабочей силы. Реальный объем национального продукта, который связан с естественным уровнем безработицы, называется производственным потенциалом экономики.
собой в какой-то степени объективное явление. Ведь «фрикционным» безработным нужно время, чтобы найти соответствующие вакантные места. «Структурным» безработным тоже нужно время, чтобы приобрести квалификацию или переехать в другое место, когда это необходимо для получения работы. Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, значит, рынки рабочей силы не сбалансированы: наблюдается дефицит совокупного спроса.
В такой ситуации фактический уровень безработицы выше естественного уровня. Эта ситуация свидетельствует о циклической безработице. Если при избыточном совокупном спросе ощущается «нехватка» рабочей силы, т. е. количество свободных мест превышает количество рабочих, ищущих работу, то такой ситуации фактический уровень безработицы ниже естественного уровня. Естественный уровень безработицы сам по себе не обязательно является постоянным, он подвергается пересмотру вследствие изменений в законах и обычаях общества
1. 3
труд был дефицитным фактором производства. Трудящиеся имели определенную «неформальную» возможность оказывать влияние на условия труда и его оплат. Сегодня они этого практически лишены.
специальности, успешно работать, обеспечить необходимое качество работ и надлежащую производительность труда. В то случае, если человек не работает два года, он не сможет осуществлять вообще какую – либо профессиональную деятельность. Этим людям необходимо пройти обучение новым профессиям.
и достаточно значительные группы населения будут вынуждены замещать непрестижные, неинтересные для них рабочие места. В этом случае трудовая деятельность, по-существу, будет носить вынужденный характер, а такой труд, как известно, не может быть высококвалифицированным и не обеспечивает необходимое качество работ. В этих условиях не удается сформировать стабильные производственные коллективы.
и порождает ее. Получается своего рода замкнутый круг, разорвать который молодому человеку самому очень сложно. Ему нужна помощь и благотворительных организаций, и государства.
Безработица приводит к росту числа больных, которым оказывается консультативно – лечебная помощь в связи с заболеваниями. Психическими расстройствами и расстройствами поведения. Существенно увеличивается число больных, состоящих на учете в лечебно – профилактических учреждениях с диагнозом наркомании и токсикомании.
и он не имеет возможности создать какие-либо денежные и другие накопления, такая потеря являются особенно большой бедой. А именно такое положение имеет место в России.
Социальные последствия безработицы не ограничиваются только перечисленным выше. Она может позволить предпринимателям еще более понизить цену силы, особенно в условиях увеличения продолжительности безработицы, устанавливать более продолжительную, чем определено законом, рабочую неделю, изменять длительность отпуска, не оплачивать больничных листов, отказывать в приеме на работу женщинам и т. д.
Безработица, уменьшая доходы семей, усиливает дифференциацию населения. А это противоречит понятиям равенства как уравнительного распределения, которое укоренилось в сознании миллионов наших людей. И необходимо немалое время для того, чтобы большинство населения осознало, что уравнительное распределение сдерживает рост эффективности производства и пагубен для государства и человека. Хотя, конечно, нельзя не признать, что существующая сегодня дифференциация доходов экономически не оправдана и не способствует социальному миру в стране, эффективности производства.
Все эти обстоятельства подавляют нравственные начала поведения человека. Он становится раздражительным, черствым, злым, безразличным к чужой судьбе, обществу. Все это убивает инициативу человека, порождает у него неуверенность в своих силах и возможностях, снижает его трудовой и гражданский потенциал. Безработица приводит к бездеятельности, маргинализации населения, она может выступать как источник дестабилизации и социальной напряженности, социального взрыва. Это возможно в том случае, когда ее размеры превысят допустимый уровень.
групп, играющих важную роль в экономической жизни страны или в определенном виде деятельности. Примером таких профессиональных групп могут быть шахтеры, энергетики, врачи, учителя. Безработица становится фактором социально – экономической дестабилизации и в том случае, когда существенно возрастает группа лиц, которые длительное время не могут найти себе работу, - так называемые «отчаявшиеся».
ведущих отраслях экономики. К их числу относятся: наука и научное обслуживание, информационно- вычислительное обслуживание, некоторые отрасли обрабатывающей промышленности. Безработица в этих отраслях сопровождается дисквалификацией работников, их переквалификацией и эмиграцией.
Говоря о безработице, надо иметь в виду, что ее последствия как сложного социально – экономического явления невозможно оценить однозначно. Она имеет не только негативное значение. Безработица – одно из важнейших условий нормального и бесперебойного функционирования экономики. Она обеспечивает формирование резерва рабочей силы как важнейшего фактора развития рыночной экономики, которая постоянно предъявляет спрос на труд. Комплектование предприятий кадрами не может быть обеспечено только за счет естественного прироста экономически активного населения. В этом случае пришлось бы открывать многие новые предприятия, учреждения и организации только летом и осенью, когда молодежь заканчивает обучение и начинает трудовую жизнь. В то же время действующее производство систематически предъявляет спрос на дополнительную рабочую силу в связи с естественной убылью и текучестью кадров. Удовлетворить этот спрос можно лишь за счет резерва рабочей силы.
Экономические последствия безработицы многообразны и неоднозначны. Достаточно сложна и их структура. Необходимо отметить, что безработица – весьма сложное и многогранное явление, ее последствия проявляются практически на всех уровнях экономической и социальной жизни общества оказывают непосредственное влияние не только на экономику страны, но и на каждого участника экономического процесса. В связи с этим при решении вопроса об экономических потерях следует выделить уровни их оценки. К их числу, как нам представляется, необходимо отнести страну, регион, отрасль, предприятие, безработного. В правомерности такого подхода нас убеждает и то, что потери каждого уровня автономны. Результаты расчетов потерь для одного уровня не могут быть использованы для оценки убытков другого.
поступления налогов от физических лиц, что снижает инвестиционные возможности государства.
работодателей из заработков работающих, но и ассигнования их федерального бюджета, бюджетов субъектов российской федерации, местных бюджетов, добровольных взносов юридических и физических лиц.
потеря постоянного источника средств существования является большой бедой. А именно такое положение дел имеет место в России.
Последствием безработицы является и усиление конкуренции на рынке труда за наиболее престижные рабочие места. Ее высокий уровень может приветик тому, что отдельные и достаточно значимые группы населения будут вынуждены замещать непрестижные, не интересные для них рабочие места. В этом случае трудовая деятельность для них будет носить «вынужденный» характер, а такой труд, как известно, не может быть высокоэффективным и обеспечивать необходимое качество работ.
организации труда предполагает не просто предоставление нуждающемуся человека рабочего места, а такого, которое будет соответствовать профилю его подготовки, способностям, желаниям. Кроме того, безработица убивает инициативу человека, порождает у него неуверенность в завтрашнем дне, в своих силах и возможностях, снижает его трудовой и гражданский потенциал.
Экономические последствия безработицы для отдельного человека могут выразиться и в понижении цены, рабочей силы, особенно в условиях увеличения продолжительности безработицы.
Известны случаи, когда работодатели, особенно на малых предприятиях устанавливают более продолжительную по сравнению с установленной законом рабочую неделю, сокращают продолжительность отпуска, не оплачивают больничные листы, в том числе в связи с родами, отказывают в приеме на работу женщинам. Они могут расторгнуть договор о найме без каких-либо веских оснований и т. д.
Однако вряд ли правомерно говорить о том, что все последствия безработицы в равной степени и всегда выступают исключительно как отрицательные и проявляются как потери. Безусловно, существует и позитивный аспект безработицы, который, как и многие негативные последствия изучен недостаточно.
Безработица, ее рост дают весьма точный и эффективный сигнал работнику о том, сто его профессия, специальные знания, навыки труда устарели, уровень квалификации не соответствует требованиям сегодняшнего дня. Все это определенным образом стимулирует работника к систематическому повышению своего профессионального мастерства.
Позитивным результатом существования безработицы на уровне страны (при условии, что уровень безработицы не превышает ее естественного уровня в разы) является то факт, что безработица – одно из условий нормального, бесперебойного функционирования экономики, обеспечивающая формирование резерва, рабочей силы как важнейшего фактора развития рыночной экономики.
Закон Оукена.
услуг теряется безвозвратно. Безработица мешает обществу постоянно двигаться вверх по кривой потенциальных возможностей. Экономисты определяют эту потерянную продукция как отставание объема ВВП. Это отставание представляет собой объем, на который фактический ВВП меньше потенциального ВВП, причем чем меньше уровень безработицы, тем больше отставание ВВП.
Известный исследователь в области макроэкономики А. Оукен математически выразил отношение между уровнем безработицы и отставанием объема ВВП.
Закон Оукена гласит, что если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание объема ВВП составляет 2,5%. Это отношение 1:2,5 или 2:5 позволяет вычислить потери продукции, связанные с любым уровнем безработицы.
Предположим, естественный уровень безработицы составляет 5%, а ее фактический уровень – 8%. Допустим, коэффициент Оукена равен – 2,5. Тогда отставание фактического ВВП от потенциального составит (8% - 5%)×(- 2,5) = - 7,5% : страна «недополучила» 7,5% от потенциального ВВП
1. 4 Государственное регулирование занятости
Политика занятости – органическая часть экономической политики государства. Она должна быть сфокусирована на решении наиболее актуальных проблем. Это:
· Стимулирование инвестиций в человека через общее, профессиональное и бизнес – образование, систему повышения квалификации и переподготовку;
Ориентация экономической политики на сокращение безработицы, оживление производства; преодоление практики несвоевременной выплаты заработной платы и возврат накопившейся задолженности;
· Становление эффективного рынка труда, предполагающее повышение цены по мере национальной экономики;
· Целенаправленное формирование государственного сектора экономики, его предпринимательского и непредпринимательского сегментов для сохранения рабочих мест;
Усиление контроля за выполнением и соблюдением социальных гарантий и трудовых прав граждан, закрепленных КЗоТом РФ и другими законами, работодателями всех форм собственности на муниципальном и региональном уровнях.
воздействия на рынок труда; по содержанию регулирующих мер; по уровню управленческого воздействия; по источникам финансирования; по продолжительности воздействия.
Объектами воздействия является население, его отдельные группы работников, предприниматели и их группы, определенные элементы организации труда и т. д. В зависимости от особенностей объекта можно выделить меры общего воздействия и специальные меры.
предложения, нацеленные на увеличение степени соответствия спроса и предложения.
изменение годового ФРВ и тому подобное – и косвенные методы регулирования: регулирования демографической ситуации, увеличение государственных заказов, закупок, смягчение налогового пресса, поощрение инвестиционной деятельности, стимулирование профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы и т. д.
малого бизнеса и т. д.); меры административного характера (снижение пенсионного возраста, уменьшение продолжительности рабочего дня, ограничение числа мест работы до одного человека, возможности совместительства, изменение состава экономически активного населения и тому подобное); смешанные, сочетающие экономическое и административное регулирование (финансовую, налоговую, таможенную, внешнеторговую, инновационно-инвестиционную, протекционистскую политику).
По источникам финансирования выделяют Федеральный бюджет, бюджеты региона России, местные бюджеты, внебюджетные средства (как дополнительные).
По продолжительности воздействия методы бывают краткосрочные( до одного года), среднесрочными (от одного года до пяти лет) и долгосрочными (от пяти лет и более).
службы, оказания государственных услуг в сфере занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграцией и урегулирования трудовых споров.
· Разработка и реализация федеральной, территориальных (краевых, областных, районных, городских) и других целевых программ содействия занятости граждан находящихся под риском увольнения а так же граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
· Осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказания материальной и иной помощи безработным гражданам и членам семей безработных, находящихся на их содержании, услуги, связанные с содействием занятости граждан, предоставляются органами службы занятости бесплатно.
через территориальные органы и государственные учреждения службы занятости во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями. В 2006 году СЗ имела 2127 по современному оснащенных центров занятости, имеющих возможность выхода интернет. Органы службы занятости совместно с органами государственной власти РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления разрабатывают и реализуют государственную политику в области содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения, включающую:
· Разработку мер финансово- кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрении применении гибких режимов труда и других мер, способствующих сохранению и развитию рабочих мест;
занятости населения;
· Совершенствование разработки и реализации федеральной и территориальных программ содействия занятости населения;
в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста, и других социально-демографических характеристик в целях оказания им эффективной помощи им в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;
· Оказания социальной поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Основные направления использования финансовых средства на реализацию политики занятости
|
Профориентация, профессиональная подготовка и переподготовка безработных граждан
|
|
|
Предпринимательской деятельности безработных граждан
|
|
|
Информационно-справочная и редакционно-издательская деятельность по вопросам занятости населения
|
Возмещение затрат Пенсионному фонду РФ в связи с назначением досрочных пенсий безработным
|
|
Организация и международное сотрудничество в решении проблем занятости
|
|
|
Проведение семинаров, совещаний и других организационно-методических мероприятий
|
и воздействуют на рынок труда.
регулирование миграционных потоков, преодоление негативных последствий стихийно развивающихся процессов миграции, создание условий для реализации прав мигрантов, обеспечение гуманного отношения к ним.
В настоящее время Федеральная миграционная служба МВД России особое внимание уделяет проблеме предотвращения незаконной миграции, развивает сеть постов иммиграционного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации. Функции ФМС усиливаются в области осуществления мер по регулированию процессов внешней трудовой миграции.
В своей деятельности ФМС руководствуется нормативно-правовой базой, обеспечивающей регулирование трудовой миграции и эмиграции, основанной на соответствующих статьях Конституции страны, законах Российской Федерации « О гражданстве» и «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», «О беженцах» и «О вынужденных переселенцах», а также учитывает положение, содержащиеся в двусторонних и многосторонних межгосударственных соглашениях и специальных миграционных программах. В этой сфере действуют также нормативные акты, входящие в общую систему административных, таможенных, налоговых, инвестиционных, банковских других законодательств.
Работа по обеспечению занятости мигрантов осуществляется территориальными органами ФСЗ России совместно с территориальными органами ФМС России и другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти.
мест и организация самозанятости мигрантов в предпринимательской сфере, малом бизнесе, фермерстве, строительстве и бытовом обслуживании; выделение субсидий для создания новых рабочих мест и организации производств.
МОТ – межправительственная организация. Но в отличие от других организаций системы ООН она является трехсторонней; в ней представлены и правительства, и социальные партнеры – предприниматели, и трудящиеся, призванные сообща решать поставленные перед ними задачи путем диалога и переговоров.
Нормы о труде, предлагаемые МОТ в форме конференций и рекомендаций, в основном не носят революционного, инновационного характера; кроме того, они не являются универсальными, но важно то, что они предлагают опробованные во многих странах и зарекомендовавшие методы решения проблем занятости.
Они также нацеливают государства на разработку собственной политики в области занятости в общем международном контексте и на решение национальных проблем занятости, используя международное сотрудничество и одновременно развивая такое сотрудничество. Эта политика должна обеспечивать:
· Наличие работы для всех, кто ее ищет;
· Наибольшую продуктивность такой работы;
· Существование свободы выбора занятости и самых широких возможностей для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, пола, религии, политических взглядов, происхождения (иностранного или социального).
2
Таблица1
Всего, тыс.
|
|
Средний возраст, лет
|
до 20
|
20-24
|
25-29
|
30-34
|
35-39
|
40-44
|
45-49
|
50-54
|
55-59
|
60
|
Безработные - всего
|
2003
|
5683
|
575
|
1066
|
726
|
631
|
643
|
688
|
624
|
442
|
157
|
133
|
34,4
|
2004
|
5775
|
603
|
1022
|
710
|
611
|
632
|
696
|
672
|
501
|
184
|
144
|
34,9
|
2005
|
5208
|
548
|
933
|
679
|
587
|
495
|
581
|
604
|
468
|
188
|
126
|
34,8
|
2006
|
4999
|
476
|
1079
|
694
|
467
|
499
|
498
|
610
|
421
|
192
|
63
|
34,1
|
2007
|
4246
|
382
|
870
|
496
|
523
|
382
|
487
|
499
|
390
|
149
|
68
|
34,6
|
|
2003
|
3007
|
298
|
574
|
406
|
339
|
344
|
366
|
303
|
217
|
92
|
69
|
34,2
|
2004
|
2902
|
299
|
533
|
368
|
277
|
311
|
366
|
311
|
253
|
102
|
83
|
34,9
|
2005
|
2801
|
289
|
547
|
355
|
321
|
253
|
331
|
304
|
227
|
115
|
59
|
34,5
|
2006
|
2631
|
230
|
575
|
379
|
240
|
281
|
244
|
329
|
209
|
107
|
37
|
34,2
|
2007
|
2271
|
213
|
476
|
265
|
277
|
219
|
257
|
253
|
191
|
86
|
34
|
34,3
|
|
2003
|
2676
|
277
|
493
|
319
|
292
|
299
|
322
|
321
|
225
|
65
|
64
|
34,7
|
2004
|
2873
|
304
|
489
|
343
|
334
|
321
|
330
|
361
|
248
|
82
|
62
|
34,9
|
2005
|
2407
|
259
|
385
|
323
|
266
|
242
|
250
|
300
|
241
|
73
|
67
|
35,2
|
2006
|
2368
|
246
|
503
|
314
|
227
|
218
|
253
|
282
|
212
|
85
|
26
|
34,1
|
2007
|
1975
|
169
|
394
|
231
|
246
|
164
|
229
|
246
|
199
|
63
|
34
|
34,8
|
Таблица 2 - Структура безработных по возрастным группам (в процентах)
Всего
|
|
до 20
|
20-24
|
25-29
|
30-34
|
35-39
|
40-44
|
45-49
|
50-54
|
55-59
|
60
|
Безработные - всего
|
2003
|
100
|
10,1
|
18,8
|
12,8
|
11,1
|
11,3
|
12,1
|
11,0
|
7,8
|
2,8
|
2,3
|
2004
|
100
|
10,4
|
17,7
|
12,3
|
10,6
|
10,9
|
12,1
|
11,6
|
8,7
|
3,2
|
2,5
|
2005
|
100
|
10,5
|
17,9
|
13,0
|
11,3
|
9,5
|
11,2
|
11,6
|
9,0
|
3,6
|
2,4
|
2006
|
100
|
9,5
|
21,6
|
13,9
|
9,3
|
10,0
|
10,0
|
12,2
|
8,4
|
3,8
|
1,3
|
2007
|
100
|
9,0
|
20,5
|
11,7
|
12,3
|
9,0
|
11,5
|
11,8
|
9,2
|
3,5
|
1,6
|
|
2003
|
100
|
9,9
|
19,1
|
13,5
|
11,3
|
11,4
|
12,2
|
10,1
|
7,2
|
3,0
|
2,3
|
2004
|
100
|
10,3
|
18,3
|
12,7
|
9,6
|
10,7
|
12,6
|
10,7
|
8,7
|
3,5
|
2,8
|
2005
|
100
|
10,3
|
19,5
|
12,7
|
11,5
|
9,0
|
11,8
|
10,9
|
8,1
|
4,1
|
2,1
|
2006
|
100
|
8,8
|
21,9
|
14,4
|
9,1
|
10,7
|
9,3
|
12,5
|
7,9
|
4,1
|
1,4
|
2007
|
100
|
9,4
|
21,0
|
11,7
|
12,2
|
9,6
|
11,3
|
11,1
|
8,4
|
3,8
|
1,5
|
|
2003
|
100
|
10,3
|
18,4
|
11,9
|
10,9
|
11,2
|
12,0
|
12,0
|
8,4
|
2,4
|
2,4
|
2004
|
100
|
10,6
|
17,0
|
11,9
|
11,6
|
11,2
|
11,5
|
12,6
|
8,6
|
2,9
|
2,1
|
2005
|
100
|
10,8
|
16,0
|
13,4
|
11,1
|
10,1
|
10,4
|
12,5
|
10,0
|
3,0
|
2,8
|
2006
|
100
|
10,4
|
21,3
|
13,3
|
9,6
|
9,2
|
10,7
|
11,9
|
9,0
|
3,6
|
1,1
|
2007
|
100
|
8,5
|
19,9
|
11,7
|
12,5
|
8,3
|
11,6
|
12,5
|
10,1
|
3,2
|
1,7
|
Всего
|
|
до 20
|
20-24
|
25-29
|
30-34
|
35-39
|
40-44
|
45-49
|
50-54
|
55-59
|
60 и более
|
Всего
|
2003
|
7,8
|
30,0
|
14,4
|
7,8
|
7,2
|
7,1
|
6,1
|
6,0
|
5,3
|
4,7
|
4,4
|
2004
|
7,9
|
32,1
|
13,8
|
7,6
|
6,9
|
7,3
|
6,4
|
6,4
|
5,9
|
4,7
|
5,3
|
2005
|
7,1
|
29,2
|
12,3
|
7,1
|
6,5
|
5,8
|
5,5
|
5,7
|
5,3
|
3,9
|
4,8
|
2006
|
6,7
|
27,8
|
14,2
|
7,2
|
5,0
|
5,8
|
5,0
|
5,7
|
4,7
|
3,7
|
2,7
|
2007
|
5,7
|
24,0
|
11,2
|
5,0
|
5,6
|
4,4
|
5,1
|
4,6
|
4,3
|
2,6
|
2,6
|
|
2003
|
8,1
|
27,3
|
14,2
|
8,2
|
7,4
|
7,5
|
6,6
|
6,1
|
5,4
|
5,0
|
4,4
|
2004
|
7,8
|
27,7
|
13,2
|
7,4
|
6,0
|
7,1
|
6,8
|
6,2
|
6,3
|
4,7
|
5,7
|
2005
|
7,5
|
25,3
|
13,2
|
7,0
|
6,8
|
5,9
|
6,4
|
6,1
|
5,5
|
4,6
|
4,2
|
2006
|
7,0
|
23,1
|
13,9
|
7,5
|
5,0
|
6,5
|
5,0
|
6,4
|
5,0
|
3,8
|
2,9
|
2007
|
6,0
|
22,9
|
11,4
|
5,0
|
5,7
|
5,0
|
5,6
|
4,8
|
4,5
|
2,9
|
2,6
|
|
2003
|
7,5
|
33,5
|
14,5
|
7,4
|
7,0
|
6,7
|
5,6
|
5,9
|
5,2
|
4,4
|
4,4
|
2004
|
8,0
|
38,1
|
14,5
|
7,8
|
7,8
|
7,4
|
5,9
|
6,5
|
5,5
|
4,7
|
4,9
|
2005
|
6,6
|
35,1
|
11,1
|
7,2
|
6,1
|
5,8
|
4,6
|
5,4
|
5,2
|
3,2
|
5,5
|
2006
|
6,5
|
34,4
|
14,5
|
6,9
|
5,0
|
5,1
|
5,0
|
5,0
|
4,4
|
3,6
|
2,5
|
2007
|
5,3
|
25,5
|
11,0
|
5,0
|
5,5
|
3,8
|
4,7
|
4,3
|
4,1
|
2,4
|
2,7
|
Таблица 4
Всего
|
в том числе имеют образование
|
высшее профес-сиона-льное
|
неполное высшее профес-сиона-льное
|
|
начальное профес-сиона-льное
|
общее
|
|
начальное общее,
|
|
Безработные - всего
|
2003
|
5683
|
638
|
152
|
1177
|
919
|
1916
|
803
|
79
|
2004
|
5775
|
632
|
154
|
1183
|
1059
|
1909
|
777
|
61
|
2005
|
5208
|
524
|
154
|
978
|
951
|
1687
|
856
|
59
|
2006
|
4999
|
537
|
104
|
864
|
878
|
1849
|
675
|
92
|
2007
|
4246
|
487
|
106
|
800
|
790
|
1483
|
534
|
46
|
|
2003
|
3007
|
325
|
65
|
460
|
550
|
1073
|
486
|
49
|
2004
|
2902
|
290
|
71
|
443
|
647
|
939
|
471
|
41
|
2005
|
2801
|
247
|
83
|
377
|
584
|
928
|
548
|
34
|
2006
|
2631
|
229
|
50
|
341
|
525
|
1047
|
389
|
50
|
2007
|
2271
|
211
|
35
|
357
|
495
|
803
|
334
|
36
|
|
2003
|
2676
|
313
|
87
|
717
|
370
|
843
|
317
|
30
|
2004
|
2873
|
342
|
83
|
740
|
412
|
970
|
306
|
20
|
2005
|
2407
|
277
|
71
|
601
|
367
|
759
|
308
|
25
|
2006
|
2368
|
308
|
54
|
523
|
353
|
801
|
287
|
42
|
2007
|
1975
|
277
|
71
|
443
|
295
|
680
|
200
|
9
|
|
Безработные - всего
|
2003
|
100
|
11,2
|
2,7
|
20,7
|
16,2
|
33,7
|
14,1
|
1,4
|
2004
|
100
|
11,0
|
2,7
|
20,5
|
18,3
|
33,1
|
13,5
|
1,1
|
2005
|
100
|
10,1
|
2,9
|
18,8
|
18,3
|
32,4
|
16,4
|
1,1
|
2006
|
100
|
10,7
|
2,1
|
17,3
|
17,6
|
37,0
|
13,5
|
1,8
|
2007
|
100
|
11,5
|
2,5
|
18,8
|
18,6
|
34,9
|
12,6
|
1,1
|
|
2003
|
100
|
10,8
|
2,2
|
15,3
|
18,3
|
35,7
|
16,2
|
1,6
|
2004
|
100
|
10,0
|
2,5
|
15,3
|
22,3
|
32,4
|
16,2
|
1,4
|
2005
|
100
|
8,8
|
3,0
|
13,5
|
20,9
|
33,1
|
19,5
|
1,2
|
2006
|
100
|
8,7
|
1,9
|
13,0
|
20,0
|
39,8
|
14,8
|
1,9
|
2007
|
100
|
9,3
|
1,5
|
15,7
|
21,8
|
35,4
|
14,7
|
1,6
|
Женщины
|
|
2003
|
100
|
11,7
|
3,3
|
26,8
|
13,8
|
31,5
|
11,8
|
1,1
|
2004
|
100
|
11,9
|
2,9
|
25,8
|
14,3
|
33,8
|
10,7
|
0,7
|
2005
|
100
|
11,5
|
2,9
|
25,0
|
15,2
|
31,5
|
12,8
|
1,0
|
2006
|
100
|
13,0
|
2,3
|
22,1
|
14,9
|
33,8
|
12,1
|
1,8
|
2007
|
100
|
14,0
|
3,6
|
22,4
|
14,9
|
34,4
|
10,1
|
0,5
|
Таблица 5 – Уровень безработицы по образованию (в процентах от экономически активного населения соответствующего пола и уровня образования)
Всего
|
из них имеют образование
|
высшее профес-сиона-льное
|
неполное высшее профес-сиона-льное
|
среднее профес-сиона-льное
|
|
среднее (полное) общее
|
|
общее, не имеют
|
Всего
|
2003
|
7,8
|
3,9
|
9,9
|
6,1
|
7,7
|
11,1
|
14,0
|
12,3
|
2004
|
7,9
|
3,6
|
10,4
|
6,3
|
8,2
|
11,2
|
15,7
|
14,4
|
2005
|
7,1
|
3,0
|
10,5
|
5,3
|
7,1
|
9,8
|
16,6
|
11,4
|
2006
|
6,7
|
2,9
|
7,9
|
4,7
|
6,6
|
10,6
|
14,2
|
20,5
|
2007
|
5,7
|
2,4
|
8,9
|
4,2
|
6,0
|
8,6
|
12,5
|
12,8
|
Мужчины
|
2003
|
8,1
|
4,3
|
8,6
|
5,9
|
7,5
|
10,9
|
14,1
|
13,8
|
2004
|
7,8
|
3,6
|
10,2
|
5,9
|
8,0
|
9,9
|
15,3
|
17,8
|
2005
|
7,5
|
3,1
|
11,7
|
5,2
|
6,9
|
9,7
|
17,6
|
11,2
|
2006
|
7,0
|
2,7
|
7,7
|
4,7
|
6,4
|
10,5
|
13,3
|
20,5
|
2007
|
6,0
|
2,3
|
6,4
|
4,6
|
6,0
|
8,6
|
12,8
|
16,5
|
Женщины
|
2003
|
7,5
|
3,5
|
11,0
|
6,3
|
8,0
|
11,3
|
13,8
|
10,5
|
2004
|
8,0
|
3,6
|
10,5
|
6,6
|
8,7
|
12,7
|
16,3
|
10,3
|
2005
|
6,6
|
2,9
|
9,4
|
5,4
|
7,3
|
9,9
|
15,0
|
11,6
|
2006
|
6,5
|
3,1
|
8,0
|
4,6
|
6,8
|
10,7
|
15,7
|
20,5
|
2007
|
5,3
|
2,5
|
11,1
|
3,9
|
5,8
|
9,3
|
12,0
|
6,9
|
Таблица 6
– Распределение численности безработных по семейному положению
Всего
|
из них
|
|
не замужем
|
|
разведены,
|
|
|
2003
|
5683
|
2741
|
2004
|
220
|
718
|
2004
|
5775
|
2841
|
1964
|
213
|
758
|
2005
|
5208
|
2503
|
1914
|
178
|
613
|
2006
|
4999
|
2295
|
1943
|
185
|
576
|
2007
|
4246
|
1976
|
1611
|
139
|
519
|
|
2003
|
3007
|
1400
|
1206
|
44
|
358
|
2004
|
2902
|
1367
|
1139
|
39
|
357
|
2005
|
2801
|
1210
|
1244
|
30
|
318
|
2006
|
2631
|
1106
|
1173
|
45
|
307
|
2007
|
2271
|
988
|
1008
|
36
|
238
|
Женщины
|
2003
|
2676
|
1341
|
798
|
176
|
361
|
2004
|
2873
|
1474
|
825
|
174
|
400
|
2005
|
2407
|
1292
|
670
|
149
|
296
|
2006
|
2368
|
1189
|
770
|
140
|
269
|
2007
|
1975
|
988
|
603
|
103
|
281
|
В процентах
|
Безработные - всего
|
2003
|
100
|
48,2
|
35,3
|
3,9
|
12,6
|
2004
|
100
|
49,2
|
34,0
|
3,7
|
13,1
|
2005
|
100
|
48,1
|
36,7
|
3,4
|
11,8
|
2006
|
100
|
45,9
|
38,9
|
3,7
|
11,5
|
2007
|
100
|
46,5
|
37,9
|
3,3
|
12,2
|
Мужчины
|
2003
|
100
|
46,5
|
40,1
|
1,5
|
11,9
|
2004
|
100
|
47,1
|
39,3
|
1,3
|
12,3
|
2005
|
100
|
43,2
|
44,4
|
1,1
|
11,3
|
2006
|
100
|
42,0
|
44,6
|
1,7
|
11,7
|
2007
|
100
|
43,5
|
44,4
|
1,6
|
10,5
|
|
2003
|
100
|
50,1
|
29,8
|
6,6
|
13,5
|
Продолжение таблицы 6
|
2004
|
100
|
51,3
|
28,7
|
6,1
|
13,9
|
2005
|
100
|
53,7
|
27,8
|
6,2
|
12,3
|
2006
|
100
|
50,2
|
32,5
|
5,9
|
11,4
|
2007
|
100
|
50,0
|
30,5
|
5,2
|
14,2
|
Таблица 7 – Распределение численности безработных по способам поиска работы¹)
Всего
|
из них использовали способы поиска работы
|
обращение в государственную службу занятости
|
|
подача объявлений в печать, отклик на объявления
|
обращение к друзьям, родственникам, знакомым
|
непосредственное обращение к администрации/ работодателю
|
|
Тысяч человек
|
|
2003
|
5683
|
1873
|
215
|
1022
|
3331
|
1629
|
744
|
2004
|
5775
|
1997
|
189
|
977
|
3491
|
1818
|
636
|
2005
|
5208
|
1779
|
140
|
922
|
2953
|
1357
|
628
|
2006
|
4999
|
1732
|
162
|
691
|
2883
|
1222
|
537
|
2007
|
4246
|
1399
|
151
|
736
|
2526
|
1137
|
541
|
Мужчины
|
2003
|
3007
|
813
|
122
|
555
|
1783
|
887
|
429
|
2004
|
2902
|
848
|
88
|
483
|
1828
|
945
|
361
|
2005
|
2801
|
785
|
62
|
549
|
1644
|
788
|
380
|
2006
|
2631
|
743
|
80
|
345
|
1579
|
670
|
323
|
2007
|
2271
|
656
|
72
|
379
|
1388
|
646
|
299
|
Женщины
|
2003
|
2676
|
1061
|
93
|
467
|
1548
|
742
|
315
|
2004
|
2873
|
1150
|
101
|
494
|
1663
|
872
|
275
|
2005
|
2407
|
994
|
79
|
373
|
1309
|
569
|
248
|
2006
|
2368
|
990
|
82
|
346
|
1303
|
552
|
214
|
2007
|
1975
|
743
|
79
|
357
|
1137
|
491
|
242
|
|
|
2003
|
100
|
33,0
|
3,8
|
18,0
|
58,6
|
28,7
|
13,1
|
2004
|
100
|
34,6
|
3,3
|
16,9
|
60,5
|
31,5
|
11,0
|
2005
|
100
|
34,2
|
2,7
|
17,7
|
56,7
|
26,0
|
12,1
|
2006
|
100
|
34,7
|
3,2
|
13,8
|
57,7
|
24,4
|
10,7
|
2007
|
100
|
33,0
|
3,5
|
17,3
|
59,5
|
26,8
|
12,7
|
Мужчины
|
2003
|
100
|
27,0
|
4,1
|
18,5
|
59,3
|
29,5
|
14,3
|
2004
|
100
|
29,2
|
3,0
|
16,6
|
63,0
|
32,6
|
12,4
|
2005
|
100
|
28,0
|
2,2
|
19,6
|
58,7
|
28,1
|
13,6
|
2006
|
100
|
28,2
|
3,0
|
13,1
|
60,0
|
25,5
|
12,3
|
2007
|
100
|
28,9
|
3,2
|
16,7
|
61,1
|
28,5
|
13,2
|
Женщины
|
2003
|
100
|
39,6
|
3,5
|
17,4
|
57,8
|
27,7
|
11,8
|
2004
|
100
|
40,0
|
3,5
|
17,2
|
57,9
|
30,4
|
9,6
|
2005
|
100
|
41,3
|
3,3
|
15,5
|
54,4
|
23,6
|
10,3
|
2006
|
100
|
41,8
|
3,5
|
14,6
|
55,0
|
23,3
|
9,0
|
2007
|
100
|
37,6
|
4,0
|
18,1
|
57,6
|
24,8
|
12,3
|
Таблица 8 – Распределение численности безработных по продолжительности поиска работы (незавершенной безработицы)
Всего, тыс. человек
|
в том числе ищут работу, месяцев
|
поиска работы, месяцев
|
|
|
от 3 до 6
|
от 6 до 12
|
12 и более
|
Безработные - всего
|
2003
|
5683
|
631
|
1076
|
846
|
1104
|
2026
|
8,2
|
2004
|
5775
|
517
|
1131
|
924
|
988
|
2215
|
8,5
|
2005
|
5208
|
519
|
959
|
800
|
1044
|
1886
|
8,4
|
2006
|
4999
|
447
|
836
|
718
|
988
|
2010
|
8,9
|
2007
|
4246
|
451
|
832
|
612
|
698
|
1653
|
8,4
|
безработные без учащихся,
|
2003
|
5038
|
545
|
932
|
746
|
985
|
1829
|
8,3
|
2004
|
4998
|
446
|
943
|
782
|
858
|
1969
|
8,6
|
2005
|
4598
|
420
|
859
|
710
|
960
|
1649
|
8,4
|
2006
|
4482
|
394
|
711
|
647
|
882
|
1848
|
9,0
|
2007
|
3795
|
399
|
720
|
541
|
633
|
1501
|
8,5
|
студенты, учащиеся
|
2003
|
253
|
40
|
101
|
53
|
25
|
34
|
4,8
|
2004
|
320
|
27
|
131
|
87
|
50
|
26
|
4,6
|
2005
|
222
|
68
|
47
|
53
|
30
|
24
|
4,5
|
2006
|
203
|
41
|
81
|
35
|
31
|
16
|
4,2
|
2007
|
164
|
28
|
59
|
38
|
24
|
15
|
4,5
|
пенсионеры по возрасту и на льготных условиях
|
2003
|
302
|
35
|
37
|
39
|
69
|
123
|
9,1
|
2004
|
344
|
33
|
39
|
49
|
61
|
161
|
9,6
|
2005
|
286
|
22
|
41
|
36
|
45
|
142
|
9,8
|
2006
|
208
|
11
|
34
|
25
|
59
|
79
|
9,3
|
2007
|
202
|
18
|
37
|
30
|
27
|
91
|
9,0
|
|
2003
|
90
|
11
|
7
|
8
|
25
|
39
|
9,5
|
2004
|
113
|
11
|
18
|
6
|
19
|
59
|
9,9
|
Продолжение таблицы 8
|
2005
|
103
|
9
|
12
|
1
|
9
|
72
|
11,6
|
2006
|
106
|
0,0
|
11
|
12
|
16
|
68
|
11,7
|
2007
|
84
|
5
|
16
|
3
|
14
|
46
|
10,3
|
|
2003
|
1268
|
145
|
243
|
197
|
278
|
405
|
7,9
|
2004
|
1409
|
114
|
285
|
238
|
263
|
509
|
8,3
|
2005
|
1355
|
151
|
180
|
242
|
302
|
480
|
8,4
|
2006
|
1588
|
109
|
228
|
239
|
345
|
667
|
9,3
|
2007
|
1255
|
104
|
171
|
206
|
234
|
540
|
9,2
|
работы в течение последних 12 месяцев
|
2003
|
2055
|
116
|
81
|
77
|
160
|
1622
|
12,8
|
2004
|
2117
|
92
|
84
|
80
|
154
|
1706
|
13,0
|
2005
|
1748
|
61
|
79
|
73
|
127
|
1407
|
13,1
|
2006
|
1686
|
50
|
67
|
62
|
164
|
1344
|
13,2
|
2007
|
1385
|
49
|
68
|
53
|
101
|
1114
|
13,1
|
Таблица 9 – распределение численности безработных по наличию опыта работы и причинам незанятости
Всего
|
в том числе
|
имеют опыт работы
|
|
|
|
увольнением по собственному желанию
|
Тысяч человек
|
|
2003
|
5683
|
4415
|
1164
|
1503
|
1268
|
2004
|
5775
|
4367
|
1232
|
1444
|
1409
|
2005
|
5208
|
3853
|
1159
|
1144
|
1533
|
2006
|
4999
|
3411
|
960
|
1089
|
1588
|
2007
|
4246
|
2991
|
747
|
949
|
1255
|
Мужчины
|
2003
|
3007
|
2375
|
548
|
904
|
632
|
2004
|
2902
|
2208
|
563
|
791
|
694
|
2005
|
2801
|
2099
|
535
|
687
|
702
|
2006
|
2631
|
1864
|
454
|
670
|
767
|
2007
|
2271
|
1644
|
372
|
567
|
627
|
Женщины
|
2003
|
2676
|
2040
|
615
|
599
|
636
|
2004
|
2873
|
2158
|
669
|
653
|
715
|
2005
|
2407
|
1754
|
624
|
457
|
653
|
2006
|
2368
|
1547
|
506
|
419
|
821
|
2007
|
1975
|
1347
|
375
|
382
|
628
|
В процентах
|
|
2003
|
100
|
77,7
|
20,5
|
26,4
|
22,3
|
2004
|
100
|
75,6
|
21,3
|
25,0
|
24,4
|
2005
|
100
|
74,0
|
22,3
|
22,0
|
26,0
|
2006
|
100
|
68,2
|
19,2
|
21,8
|
31,8
|
2007
|
100
|
70,4
|
17,6
|
22,4
|
29,6
|
|
2003
|
100
|
79,0
|
18,2
|
30,1
|
21,0
|
2004
|
100
|
76,1
|
19,4
|
27,3
|
23,9
|
2005
|
100
|
74,9
|
19,1
|
24,5
|
25,1
|
2006
|
100
|
70,8
|
17,3
|
25,5
|
29,2
|
Продолжение таблицы 9
|
2007
|
100
|
72,4
|
16,4
|
25,0
|
27,6
|
Женщины
|
2003
|
100
|
76,2
|
23,0
|
22,4
|
23,8
|
2004
|
100
|
75,1
|
23,3
|
22,7
|
24,9
|
2005
|
100
|
72,9
|
25,9
|
19,0
|
27,1
|
2006
|
100
|
65,3
|
21,4
|
17,7
|
34,7
|
2007
|
100
|
68,2
|
19,0
|
19,3
|
31,8
|
бы сделать некоторые выводы
· Между колебаниями объема выпуска и уровня безработицы, происходящими в ходе экономического цикла, имеется четкая взаимосвязь. Согласно закону Оукена, на каждые 2% уменьшения фактического ВВП по сравнению с потенциальным ВВП приходится повышение уровня безработицы на 1 процентный пункт. Эта закономерность может использоваться для прогнозирования изменений безработицы на основе данных о циклических колебаниях ВВП;
социальные издержки. Однако, хотя безработица была язвой капитализма начиная еще со времен Промышленной революции, понимание ее причин и издержек стало возможным лишь с развитием современной макроэкономической теории.
· Правительство ежемесячно собирает статистические данные о безработице, занятости и рабочей силе с помощью выборочных обследований населения. Люди, имеющие работу, включаются в число занятых; те, кто не имеет работы, но занимается ее поиском, считаются безработными; тех же, кто не имеет работы и не ищет ее, относят к экономически неактивному населению (вне рабочей силы). За последнее десятилетие рабочая сила насчитывала 65% населения старше 16 лет, тогда как уровень безработицы составлял 7% от рабочей силы.
· Экономисты выделяют три вида безработицы: а) фрикционная безработица, когда люди перемещаются с одного рабочего места на другое, а также приходят на рынок труда или покидают его; б) структурная безработица, представленная работниками из тех регионов или отраслей, которые пребывают в упадке; и в) циклическая безработица, имеющая место, когда во время общего спада экономики происходят массовые увольнения.
в области занятости, которая способствовала бы успешности реформ. Сегодня ясно, что роль безработицы как неизбежного последствия финансовой стабилизации была недооценена.
· В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию рынка труда. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти чуть впереди реального развития рынка труда и превентивно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу.
1. Баликоев В. З. Общая экономическая теория: Учеб. пособие. Новосибирск: ЮКЗА; МОДУС 2001. 528с.
3. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: курс лекций для студ. вузов, обуч. По экономич. спец. М.:Юристъ,2000. 284с.
4. Ивашковский С. Н. Экономика: микро- и макроанализ:Учеб. -практ. пособие. М.:дело,2001. 376с.
7. Костюк В. Н. история экономических учений. Учеб. пособие. М.: Центр. 224с.
8. Курс экономики: Учебник / под ред. Райзберга Б. А. М.: ИНФА – М, 2003. 716 с.
10. Макроэкономика « Основы национальной экономики». Учебное пособие / Под ред. д. э. н, проф. А. В. Сидоровича; МГУ им. М. В. Ломоносова. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Изд-во «Дело и сервис»,2005. 832с.
11. Носова С. С. Экономическая теория: учеб. для студ. высш. учеб. заведений. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС,2003. – 520 с.
13. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие. -2-е изд.,- ИНФА – М,2007. – 272с. - (Высшее образование)
15. Экономика: Учебник / под ред. А. С. Булатова. М.: Изд-во БЕК, 2004. 896 с.
16. Экономическая теория: Микроэкономика. Макроэкономика. Мегаэкономика: учебник по эконом. напр. / Под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича. Спб.: Питер,2007. 554с.
17. Экономическая теория: учебник / под общ. ред. акад. В. И. Видяпина, А. И. Добрынина, Г. п. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. М.: ИНФА-М,2005. 714с.
|