Бухгалтерский учет заработной платы

Бухгалтерский учет заработной платы Факультет перепiдготовки спецiалiстiв Курсова робота з бухгалтерського облiку на тему: Облiк заробiтної плати та пов ’ язаних з нею розрахункiв Керiвник курсової роботи: Садовська Ірина Богданiвна Студент – виконавець: Р. М. Козань (пiдпис ) м. Луцьк 1998 Змiст Вступ Роздiл 1. Концептуальнi основи органiзацiї облiку заробiтної плати 2. 2. Утримання iз заробiтної плати Роздiл 3. Документальне оформлення доплат за вiдхилення вiд нормальних умов роботи Роздiл 4. Порядок оформлення розрахункiв з робiтниками i службовцями i виплата їм заробiтної плати Роздiл 6. Синтетичний облiк заробiтної плати i розрахункiв з робiтниками i службовцями по заробiтнiй платi Висновки Лiтература Додатки ВСТУП В Законi України «Про оплату працi» зазначається, що заробiтна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразi, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працiвниковi за виконану ним роботу. Розмiр заробiтної плати залежить вiд складностi та умов виконаної роботи, професiйно-дiлових якостей працiвника, результатiв його працi та господарської дiяльностi пiдприємства. Заробiтна плата складається з основної, додаткової заробiтної плати та iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат. Основна заробiтна плата - це винагорода за виконану роботу вiдповiдно до встановлених норм працi (норм часу, виробiтку, обслуговування, посадовi обов’язки). Вона встановлюється у виглядi тарифних ставок (окладiв) i вiдрядних розцiнок для робiткинiв та посадових окладiв для службовцiв. Додаткова заробiтна плата - це винагорода за працю понад установленi норми, за трудовi успiхи та винахiдливiсть i за особливi умови працi. Вона включає доплати, надбавки, гарантiйнi i компенсацiйнi виплати, передбаченi чинним законодавством; премiї, пов’язанi з виконанням виробничих завдань i функцiй. До iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат належать виплати у формi винагород за пiдсумками роботи за рiк, премiї за спецiальними системами i положеннями, компенсацiйнi та iншi грошовi i матерiальнi виплати, якi не передбаченi актами чинного законодавства або якi провадяться понад встановленi зазначеними актами норми. Джерелом засобiв на оплату працi робiтникiв господарських пiдприємств є частина доходу та iншi засоби, отриманi внаслiдок їх господарської дiяльностi. Для установ i органiзацiй, що фiнансуються з бюджету, - це засоби, що видiляються з вiдповiдних бюджетiв, а також частина доходу, отриманого внаслiдок господарської дiяльностi та з iнших джерел (2). В умовах економiчної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивностi працi, безробiття в органiзацiї працi та її оплати вiдбуваються значнi змiни. Пiдвищення ефективностi виробництва, достовiрну iнформацiю про витрати працi на кожнiй виробничiй дiльницi, використання робочого часу i його оплати повинен забезпечити бухгалтерський облiк. Вимогами побудови облiку заробiтної плати є: визначення завбань, система показникiв, документацiя i система розрахункiв. Виходячи з цього, основними завданнями облiку заробiтної плати є: 1) правильне визначення витрат робочого часу i облiк працi; 2) нарахування заробiтної плати кожному працiвниковi вiдповiдно до кiлькостi та якостi затраченої ними працi; 3) виявлення фактичного обсягу фонду заробiтної плати всьому колективу пiдприємства i здiйснення контролю його як за складовими частинами (вiддiлами, цехами тощо), так i в цiлому по пiдприємству. 4) облiк кожної суми нарахованої заробiтної плати працiвником пiдприємства як складової частини витрат пiдприємства за господарськими процесами вiдповiдно до мiсця i об’єкту застосування працi; 5) контроль правильностi використання заробiтної плати в кожному пiдроздiлi пiдприємства i встановлення вiдповiдностi за зниження продуктивностi працi; вiдображення всiх витрат по заробiтнiй платi на рахунках бухгалтерського облiку. Основними показниками заробiтної плати, що пiдляягають облiку, є: чисельнiсть працiвникiв, їх професiї i квалiффiкацiя, витрати робочого часу в годинах i годино-днях, кiлькiсть виготовленої продукцiї або обсяг виконаних робiт, розмiр фонду оплати працi рiзним категорiям працiвникiв i за видами нарахувань, премiальнi виплати, розмiр сум нарахованих i використаних на оплату вiдпусток i на соцiальне страхування працiвникiв, розмiр вiдрахувань за їх видами. Цi данi необїiднi для обчислювання таких економiчних показникiв, як рiвень забезпеченостi робочою силою, середнього заробiтку, рiвня продуктивностi працi та iн. (9). РОЗДІЛ 1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 1) тарифною системою; 2) нормкванням працi; 3) формами i системами оплати працi. Татифна система дозволяяяє якiсно оцiнити працю, нормування - врахувати кiлькiсть затраченого часу, а форми - визначити порядок розрахунку заробiтної плати. Основою органiзацiї оплати працi є тарифна система, яка включає в себе: - тарифну сiтку, яка показує спiввiдношення в оплатi працi мiж рiзними розрядами робiт i робiтникiв (квалiфiкацiями). Тарифна сiтка включає тарифнi розряди i тарифнi коефiцiєнти. Першi вказу. ть на ступiнь складностi робiт, другi - наскiльки заробiтна плата поданому розряду бiльша заробiтної плати по першому розряду. Тарифна сiтка (схема посадових окладiв) формується на основi: 1) тарифної ставки робiтника першого розряду, яка встановлюється в розмiрi, який перевищує встановлений законодавством розмiр мiнiмальної заробiтної плати; 2) мiжквалiфiкацiйних (мiжпосадових) спiввiдношень розмiрiв тарифних ставок (посадових окладiв). - тарифна ставка, що означає розмiр оплати працi в годину чи за день; якi повинен мати працiвник певної квалiфiкацiї. Тарифно-класифiкацiйнi довiдники розробляються Мiнiстерством працi України. Виконання найпростiших робiт оплачується по тарифнiй ставцi робiтника 1 розряду. Тарифнi ставки робiтникiв останнiх розрядiв перевищують цей розмiр в залежностi вiд рiвня кавлiфiкацiї їх працi. ставок i окладiв встановленi певнi районнi коефiцiєнти. Другим елементом органiзацiї заробiтної плати є нормування працi. Нормування працi передбачає встановлення мiри затрат працi на виготовлення одиницi виробу. Це одна iз важливих складових частин наукової органiзацiї працi. Нормування працi включає два показники: норму виробiтку i норму часу. Норма виробiтку встановлює кiлькiсть одиниць продукцiї (шт., м., т.), яка повинна бути виготовлена за одиницю часу (годину, змiну, мiсяць). Норма часу передбачає час, необхiдна для виготовлення роботи в певних умовах (хв., год.). Норма виробiтку застосовується в масових i крупносерiйних виробництвах, а в iндивiдуальних i дрiбносерiйних, де робiтнику протягом змiни приходиться виконувати рiзнi роботи i технологiчнi операцiї, нормується час. Широко використується в промисловостi i поняття норми обслуговування, коли робiтнику чи бригадi нормується кiлькiсть одиниць обладнання (кiлькiсть кв. м. виробничих примiщень, на яких встановлене обладнання) (4). Третiм елементом органiзацiї заробiтної плати є форми i системи оплати працi. В основному на пiдприємствах iснують двi форми оплати працi - погодинна i вiдрядна. При погодиннiй оплатi працi заробiток залежить вiд кiлькостi вiдпрацьованого часу i тарифної ставки. Вiдрядна - це форма заробiтної плати, при якiй заробiток залежить вiд кiлькостi виробленої продукцiї i розцiнок на неї. Тарифна ставка являє собою заробiтну плату за одиницю часу, а розцiнка - заробiтну плату за одиницю продукцiї. Вiдомi двi системи погодинної форми оплати працi: 1) проста погодинна. При нiй заробiтна плата знаходиться в прямiй залежностi вiд кiлькостi вiдпрацьованого часу, вiд погодинних тарифних ставок, мiсячних посадових окладiв. 2) погодинно-премiальна. При нiй робiтники, крiм основного заробiтку, отримують ще й премiї за економiю матерiалiв, палива, електроенергiї, що посилює їх матерiальну зацiкавленiсть в результатi своєї працi. Вiдрядна форма оплати працi має такi системи: 1) пряма вiдрядна. При нiй оплата працi робiтникiв пiдвищується в прямiй залежностi вiд кiлькостi вироблених ними виробiв, тобто оплата працi здiйснюється по однiй i тiй же розцiнцi за кожну вироблену ним одиницю продукцiї. Для знаходження розцiнки необхiдно тарифну ставку робiтника подiлити на норму вироблену за змiну. 2) Вiдрядно-премiальна, яка характеризується тим, що робiтники, крiм основного заробiтку, отримують премiї за перевиконання норм виробiтку. 3) Вiдрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленоїпродукцiї в межах встановлених норм по прямих розцiнках, а вироби понад норму оплачуються по пiдвищених розцiнках згiдно встановленої шкали, але не вище подвiйної вiдрядної розцiнки. 4) акордна, при якiй до виробника доводиться завдання, розмiр оплати за його виконання, а також розмiр стимулiв за дострокове i якiсне виконання завдання, граничний строк його виконання. Як вiдрядна, так i погодинна оплата працi можуть здiйснюватись як iндивiдуально, так i колективно (бригадна органiзацiя працi). При колективнiй застосовується коефiцiєнт трудової участi, виходячи з якого визначається заробiтна плата кожного члена бригади (4). Форми i системи оплати працi вибирає керiвник пiдприємства. Вiн же встановлює робiтникам конкретнi розмiри тарифних ставок. Держава здiйснює регулювання оплати працi шляхом встановлення мiнiмальної заробiтної плати, яка регулюється з врахуванням рiвня економiчного розвиткку, продуктивностi працi, середньої заробiтної плати, величини мiнiмального житєвого бюджету. Вона встановлюється Кабмiном України. На пiдприємствах також може застосовуватись оплата працi по трудових угодах i контрактах. Трудова угода заключається мiж пiдприємством i робiтником, що залучається зi сторони для виконання конкретної роботи, яку не можна виконати силами пiдприємства. В теперiшнiй час широко поширена оплата працi по контракту. Вона заключається в домовленостi сторiн i пов’язується з виконанням умов контракту (1). Технiка пiдрахунку заробiтної плати складається з трьох етапiв: нарахування, пiдрахунок утримань iз заробiтної плати та визначення заробiтної плати до видачi на руки. 2. 1. Нарахування заробiтної плати. плати на визначений процент премiй. Для нарахування основної заробiтної плати робiтникам-вiдрядникам необхiдно мати пiдсумок про їх виробiток i розцiнки за виконанi роботи. Для облiку виробiтку продукцiї використовуються рiзнi первиннi документи, що залежать вiд характеру виробництва, системи органiзацiї i оплати працi. На пiдприємствах, в цехах з дрiбносерiйним та iндивiдуальним характером виробництва використовуються накопичувальнi чи разовi наряди (додаток 1). У серiйних виробництвах застосовується бiльш досконала документацiя - маршрутний лист, який виписується на всю партiю продукцiї на весь шлях її обробки у даному цеху. Маршрутний лист, на вiдмiну вiд наряду виписується на всю роботу (всi операцiї), виконувану рiзними робiтниками для випуску вiдповiдної партiї продукцiї (додаток 2). проставляється кiлькiсть однорiдного виробiтку (кг, шт., тощо). Пiсля закiнчення визначеного перiоду по кожному робiтнику пiдраховують пiдсумок виробiтку. Первиннi документи по облiку виробiтку передаються в бухгалтерiю, де вони перевiряються i групуються. Якщо облiк ведеться на кiлькох документах, то в бухгалтерiї складається нагромаджувальна карточка облiку виробiтку. На пiдставi цих первинних та групових документiв здiйснюється нарахування заробiтної плати, яка визначається множенням встановленої розцiнки за одиницею виробiтку на кiлькiсть виробiв. При вiдрядно-премiальнiй заробiтнiй платi вiдзначається норма виробiтку. В тому випадку, коли робота здiйснюється колективом по вiдряднiй формi оплати працi, то порядок визначення заробiтної плати такий: 1) визначається заробiток по тарифу кожного робiтника i бригади в цiлому множенням ставок тарифних вiдповiдного розряду на кiлькiсть годин; 3) визначається сума заробiтної плати кожного робiтника шляхом множення заробiтної плати за тарифом кожного члена бригади на коефiцiєнт розподiлу. Бригадирам iз числа робiтникiв-вiдрядникiв, не звiльнених вiд основної роботи, нараховують доплати за керiвництво бригадою. Розподiл заробiтної плати мiж членами бригади проводиться з урахуванням коефiцiєнтiв трудової участi для кожного робiтника. Це рiшення оформлюють протоколом, який здають у вiддiлi працi i заробiтної плати для розрахунку заробiтної плати. доплати за роботу в святковi (вихiднi днi), роботу в понадурочний час, персональнi надбавки, iншi доплати. Також одним з нарахувань є нарахування допомоги по тимчасовiй непрацездатностi. Джерелом виплати цiєї допомоги є кошти фонду соцiального страхування. Оплпта допомоги по тимчасовiй непрацездатностi здiйснюється на основi листкiв непрацездатностi i табелю облiку використаного часу. Розмiри цiєї допомоги визначаються виходячи iз середнього заробiтку за два попереднi мiсяцф роботи, що передували хворобi, кiлькостi днiв хвороби i трудового стажу роботи. До фактичного заробiтку при цьому додають середньорiчнi премiї виробничого характеру в частцi цих двох мiсяцiв. Шляхом дiлення суми заробiтної плати (з вiдповiдними добавками) на кiлькiсть робочих днiв за цi два мiсяцi одержимо середньоденний заробiток, що не повинен перевищувати подвiйної тарифної ставки, посадового окладу (крiм випадкiв виробничого травматизму, професiйного захворювання, а також захворювання внаслiдок чорнобильської катастрофи). Одержаний середньоденний заробiток перемножують на кiлькiсть днiв хвороби, зазначених у листку непрацездатностi (4). З метою полiпшення забезпечення робiтникiв i службовцiв допомогою з тимчасової непрацездатностi законодавством встановлено: 1. Робiтникам i службовцям, що не є членами профспiлки, допомога у тимчасовiй непрацездатностi видається за нормами встановленими для членiв профспiлки (дорiвнювала 50%). 2. Робiтникам i службовцям, що мають безперевний стаж роботи до трьох рокiв, пiдвищується розмiр допомоги з тимчасової непрацездатностi до 60% заробiтку; круглим сиротам, що не досягли 21 року i мають безперервний стаж роботи, до 80% заробiтку; iз стажем роботи до 5 рокiв - 60%, вiд 5 до 8 рокiв - 80%, 8 i бiльше рокiв - 100%. У розмiрi 100% заробiтку незалежно вiд стажу роботи виплачується допомога по тимчасовiй непрацездатностi при наявностi 3 i бiльше дiтей вiком до 18 рокiв, внаслiдок трудового калiцтва або професiйного захворювання, при вагiтностi i родах (9). Робiтники i службовцi, що порущують режим, встановлених для них лiкарем, а також тi, що виїхали у перiод тимчасової непрацездатностi до iншої мiсцевостi без згоди лiкуючого лiкаря, позбавлюються допомоги з того дня, коли було допущене порушення, i на встановлений строк. Допомогу з тимчасової непрацездатностi в цьому випадку не нараховують. 2. 2. Утримання з заробiтної плати. У правiй частинi розрахунково-платiжної вiдомостi вiдображаються утримання iз заробiтної плати. До них вiдноситься прибутковий податок, суми по виконавчих листах, по виконавчим написах нотарiальних органiв; суми з осiб, що вiдбувають виправнi роботи; профспiлковi внески; одержаний аванс за звiтний мiсяць; надлишково виплаченi суми за попереднiй перiод, виявленi внаслiдок проведених перевiрок або самоперевiрок; своєчасно неповернутi пiдзвiтнi суми; грошовi нарахування (на нестачi товаро-матерiальних цiнностей, розкрадення тощо), штрафи та iншi вiдраховування вiдповiдно до чинного законодавства; вiдрахування до пенсiйного фонду (9). Мiсячний сукупний дохiд (у неоподатковуваний мiнiмумах) Ставки i розмiри податку До 17 гривень 18-85 гривень (1-5 неоподатковуваних мiнiмумiв) 86-170 гривень (5-10 неоподатковуваних мiнiмумiв) 171-1200 гривень (10-60 неоподатковуваних мiнiмумiв) 1201+1700гривень (60-100 неоподатковуваних мiнiмумiв) 1701гривня i бiльше (бiльше 100 неоподатковуваних мiнiмумiв) Не обкладається 6 грн. 80 коп+15% вiд суми, що перевищує 85 грн. 19грн50коп+20% вiд суми, що перевищує 170гривень 393 грн 55коп +40% вiд суми, що перевищує 1700 гривень представити в податковi iнспекцiї декларацiю i iншi необхiднi документи, якi пiдтверджують достовiрнiсть вказаних в декларацiї даних, як по мiсцю основної роботи, так i по мiсцю не основної (додаткової). У випадку несвоєчасного або неправильного утримання податку перерахунок його допускається не бiльше як за три роки з моменту встановлення факту неправильного оподаткування (1). В сукупний оподатковуваний дохiд громадян включаєється: 1) доходи за виконання трудових обов’язкiв, в тому числi за сумiсництвом на тому ж пiдприємствi; 3) доходи по акцiях; 4) доходи, отриманi внаслiдок розподiлу прибутку пiдприємства; 5) виплати по листах непрацездатностi, по хворобi або по догляду за дитиною; 6) iншi доходи, що утворилися в результатi надання за рахунок коштiв пiдприємств своїм працiвникам матерiальних i соцiальних благ в грошовiй i натуральнiй формi. З суми доходiв, отриманих працiвниками не по мiсцю основної роботи, а також тими, що не мають постiйного мiсця проживання в Українi, податок утримується в розмiрi 20% без врахування пiльг по мiсцю його виплати. в складi сукупного оподатковуваного рiчного доходу по ставцi 15%. Наданi пiльги по оподаткуванню враховуються лише по мiсцю основної роботи (неоподатковуваний мiнiмум, пiльги на дiтей у вiцi до 16 рокiв, пiльги ветеранам вiйни, особам, що постраждали внаслiдок аварiї на ЧАЕС). Якщо працiвник iде у вiдпустку, то прибутковий податок утримують з заробiтку за минулий мiсяць i окремо з вiдпускних сум i заробiтку за поточний мiсяць. З суми вiдпускних, що вiдносяться до наступного мiсяця, податок буде отриманий пiсля повернення працiвника з вiдпустки по сукупному заробiтку за весь мiсяць в загальному порядку. Недоотриманi з робiтника суми податку отримуються не бiльше нiж за три останнi мiсяцi рiвними долями на протязi слiдуючих трьох мiсяцiв. З звiльнених працiвникiв недоотриманi суми не утримуються. В цьому випадку донарахування суми податку здiйснюється за рахунок пiдприємства. доручення на перерахування в бюджет утриманих сум податку (4). добровiльну сплату алiментiв, вiдмiтки органiв внутрiшнiх справ у паспортах осiб про те, що вони зобов’язанi сплатити алiменти. Вони утримуються в таких розмiрах: - на одну дитину - 25% заробiтку - на трьох i бiльше дiтей - 50% заробiтку Бухгалтерiя пiдприємства проводить реєстрацiю отриманих виконавчих листiв в спецiальному журналi чи картцi. Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України затверджено перелiк видiв доходу, з яких нараховуються алiменти: 1) основна заробiтна плата i заробiтна плата по сумiсництву; 2) всi види доплат i надбавок, вiдпускнi; 3) грошовi i натуральнi премiї; 4) компенсацiя за невикористану вiдпустку; 5) оплата за надурочний час, за вихiднi, святковi днi; 6) премiї за пiдсумками роботи за рiк; 8) суми по вiдшкодуванню втрати працездатностi; 10) пенсiї за виключенням надбавок до пенсiй iнвалiдам 1-ї групи по догляду за ними; 11) стипендiя. 1) вихiдної допомоги при звiльненi; 2) одноразових премiй; 3) компенсацiї при вiдрядженнi; 4) допомог на поховання; 5) допомог багатодiтним i одиноким матерям; 6) дотацiй за обiди; В триденний строк з дня, встановленого для виплати заробiтної плати, пенсiї i стипендiї, суми утриманих алiментiв повиннi бути виплаченi отримувачу чи переведенi поштою за рахунок платника. Якщо особа, що сплачує алiменти, виїзджає за кордон на постiйне мiсце проживання, то вона забов’язана сплачувати всю суму алiментiв за перiод до досягнення дитиною повнолiття, виходячи з заробiтної плати за останнiй мiсяць роботи до моменту виїзду. Утримання iз заробiтної плати платежiв за товари, купленi в кредит, проводяться на основi вимог-доручень робiтникiв. Їх розмiр залежить вiд вартостi товарiв, куплених в кредит. Вiдрахування до Пенсiйного фонду здiйснюються в розмiрi 1% вiд загальної нарахованої суми заробiтної плати. Профспiлковi внески сплачуються в розмiрi 1% вiд загальної нарахованої суми заробiтної плати за звiтний мiсяць за мiнусом суми допомоги по тимчасовiй непрацездатностi за цей перiод (1). 2. 3. Видача зарплати i оформлення своєчасно не виданої зарплати. Рiзниця мiж нарахованою сумою заробiтної плати i утриманнями складає суму до видачi для кожного робiтника. Видача заробiтної плати проводиться по платiжних вiдомостях у встановленi на пiдприємствi днi мiсяця. Пiдставою на право видачi є наявнiсть в її реквiзитах наказу в касу для оплати вказаної суми в строк, що дорiвнює трьом дням, рахуючи день отримання грошей в банку. Пiдписують наказ керiвник пiдприємства i головний бухгалтер. в касу залишки невиданих сум i платiжнi вiдомостi. Наступна виплата заробiтної плати (на 2-й i 3-й днi) здiйснюється лише касиром. Пiсля закiнчення 3-х днiв касир перевiряє кожний рядок i сумує видану заробiтну плату, а проти прiзвищ осiб, що не отримали її, на мiсцi його пiдпису проставляє штамп чи пише вiд руки «депоновано». Платiжна вiдомiсть закривається двома сумами - видано готiвкою i депоновано (додаток №6). На депонованi суми касир складає реєстр невиданої заробiтної плати (додаток №8), пiсля чого передає в бухгалтерiю платiжну вiдомiсть i реєстр невиданої заробiтної плати для перевiрки i виписки видаткового касового ордеру на суму виданої заробiтної плати. Видатковий касовий ордер передається касиру з бухгалтерiї для послiдуючої реєстрацiї його в касовiй книзi (4). Суми невиданої заробiтної плати здаються в банк на розрахунковий рахунок пвдприємства в день закриття платiжних вiдомостей. В оголпшеннi на здачу робиться запис «депонованi суми», щоб в подальшому банк мiг вiдпускати по чеку органiзацiї цi засоби, оскiльки робiтники i службовцi можуть потребувати їх в любий день (1). дебет 70/1 - «Нарахована заробiтна плата» кредит 70/2 - «Депонована заробiтна плата». Аналiтичний облiк депонованої заробiтної плати органiзується по кожнiй невиданiй сумi чи безпосередньо в реєстрi, де вiдведенi спецiальнi графи для вiдмiтки оплачених, виданих чи перерахованих сум цiєї заборгованостi, чи в спецiальнiй книзi депонованої заробiтної плати. У випадку, коли працiвник йде у вiдпустку, на пенсiю чи звiльняється, заробiтну плату необхiдно видати не пiзнiше дня, що передує вiдпустцi чи звiльненню, не чекаючи встановлених днiв видачi заробiтної плати. Такi виплати називаються виплатами в мiжрозрахунковий перiод. Вони оформлюються видатковими касовими ордерами чи платiжними вiдомостями при наявностi 3-х i бiльше робiтникiв. Пенсiї працюючим пенсiонерам видаються по окремих платiжних вiдомостях, без запису їх в розрахункову вiдомiсть, так як вони не пiдлягають оподаткуванню i виплачуються з-а рахунок засобiв органiв соцiального страхування (4). РОЗДІЛ 3. ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ ДОПЛАТИ ЗА ВІДХИЛЕННЯ ВІД НОРМАЛЬНИХ УМОВ РОБОТИ. Нормальними умовами роботи є такi умови, при яких робочi мiсця згiдно завдань-нарядiв, маршрутних листкiв та iнших документiв повнiстю забезпеченi сировиною, матерiалами, напiвфабрикатами, дiючим обладнанням, спецiальними iнструментами i пристосуваннями. Якщо цi умови порушуються i робiтники затрачають на роботу у додатковий час, то виникає необхiднiсть провести розрахунок цього часу i його оплату. З цiєю метою виписуються: 1) наряд на вiдрядну роботу - у випадку виявлення додаткових технологiчних операцiй, не передбачених ранiше в документах; 2) листок на доплату - у випадку, коли фактичнi умови роботи не вiдповiдають запланованим (додаток №5). Вiн виписується начальником цеху до початку роботи з обов’язковим зазначенням номеру основного документу (наряду, маршрутного листка), додаткового часу i розцiнки за проведенi роботи. Листок на доплату начальник цеху передає бригадиру чи робiтнику разом з нарядом. Потiм цей додатковий чек включають в нормо-години i використовують при розрахунку проценту виконання норм виробiтку робiтника, а доплату - у вiдрядний заробiток. Суми доплат так як i заробiтну плату, вiдносять на собiвартiсть продукцiї, тому кожна причина доплат повинна розглядатися та аналiзуватися керiвниками. Цi документи, як правило, на кольоровому паперi друкуються або на звичайному, але з кольоровою полоскою, так як вони є сигнальними локументами. В бухгалтерiї цi документи групують за кожних п’ять днiв по причинах i винних для розгляду та аналiзу керiвниками пiдприємства. Простiйн часом вимушених перерв в роботi, на протязi якого робiтники знаходяться на пiдприємствах, але не можуть бути використаними. Простої збiльшують собiвартiсть продукцiї, зменшують прибуток. Винуватцями простою можуть бути як робiтники, так i адмiнiстрацiя заводу, цеху, постачальники матерiалiв, енергiї(4). Простої, якi стались з вини робiтникiв, не оплачуються. Якщо ж простiй був не по винi робiтника, то цей час оплачується в розмiрi не бiльше 1/2 тарифної ставки робiтника певного розряду (окладу). В перiод освоєння нових видiв виробництва простої не по винi робiтника оплачуються з розрахунку повної тарифної ставки працiвника з погодинною оплатою певного розряду (9). Первинним бухгалтерським документом, яким оформляють простої, є листок на простiй, в якому вказуються причини i виннi в простої, тривалiсть його, тарифна ставка робiтника, розмiр оплати i сума (додаток №4). В залежностi вiд тривалостi простої дiляться на внутрiшньозмiннi i цiлозмiннi. Першi оформляються листком на простiй, а в табелi робочого часу вiдмiчаються додатково буквою «В». Другi - вiдмiчаються буквою «П» i оформляються випискою акту. Додатком до акту є список робiтникiв - учасникiв простою. Цiлозмiннi простої частiше всього викликаються зовнiшнiми причинами (немає подачi енергiї) i охоплюють робiтникiв всього цеху. Простої можуть бути використаним, тобто на перiод простою робiтники отримують певнi завдання, призначаються на iнщу роботу. Така робота оформляється випискою нарядiв у вiдповiдностi з порядком оплати по вiдрядними розцiнкам чи iз збереженням середнього заробiтку. Номер наряду i час роботи зазначаються в листку на простiй. може бути частковим, тобто виправним, i повним, тобто невиправним (4). Повний брак не по винi робiтника оплачується в розмiрi 2/3 тарифної ставки розряду (окладу) робiтника за час, який необхiдно затратити на виправлення браку. Частковий брак з вини робiтника оплачується в пониженому розмiрi в залежностi вiд проценту придатностi продукцiї, який установлюється адмiнiстрацiєю. Повний брак з вини робiтника, не оплачується. нормi (9). Брак продукцiї, що викликаний дефектами матерiалiв (трiщини), виявленийпiсля того, як на обробку деталi затрачено не менше робочого дня, оплачується по встановлених вiдрядних розцiнках. Брак, допущений робiтником в перiод освоєння нового виробництва, оплачується нарiвнi з придатними виробами. браку». Вiн є основою для оплати браку. Робiтник, що допустив брак по своїй винi, може бути притягнутий до матерiальної вiдповiдальностi за пссування матерiалiв в розмiрi нанесеного збитку, але не бiльше 2/3 середнього мiсячного заробiтку. який встановлений колективним договором, але не нижще 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нiчний час. Працiвники пiдприємстка, яким менше 18 рокiв i вагiтнi жiнки до роботи в нiчну змiну не залучаються. Оплата працi здiйснюється також за роботу в понад урочний час. Робота в понадурочний час оформляється вiдповiдними документами (нарядами та iн.) i оплачується по встановлених ставках, розцiнках. Крiм цього за першi двi години роботи оплата робiт проводиться в розмiрi 50% тарифної ставки, а за кожну наступну годину доплата продиться в розмрi 100% тарифної ставки. Оформляються такi роботи табелем облiку використання робочого часу i довiдкою-розрахунком бухгалтерiї. При погодиннiй оплатi працi робота в понадурочний час оплачується в половинному розмiрi за кожну першу i за кожну другу годину роботи i в подвiйному розмiрi за кожну третю i наступнi години. Оплачується робота у святковi днi. Вона дозволяється на пiдприємствах, зупинка яких неможлива по виробничо-технiчним умовам (безперервно-дiючi пiдприємства чи робота яких викликається необхiднiстю обслуговування населення) (4). Оплата працi в святковi днi проводиться таким чином: 2) робiтникам погодинникам або з денними тарифними ставками - в розмiрi подвiйної годинної чи денної ставки; понад оклад - якщо робота виконувалась зверх мiсячної норми робочого часу (1). Якщо робiтник працював в змiну, яка частково переходить в святковий день або в нiчний час, то в подвiйному розмiрi оплачуються лише тi години роботи, якi спвпали з святковим днем. Оплата за роботу в нiчний час здiйснюється по iснуючих нормах, без подвоєння доплат. Понадурочнi роботи в святковий день додатково не оплачуються, так як всi години в цей день оплачуються в подвiйному розмiрi (4). РОЗДІЛ 4. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ І СЛУЖБОВЦЯМИ І ВИПЛАТА ЇМ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. часу, який не перевищує 16 календарних днiв. У випадку, коли день виплати заробiтної плати спiвпадає з вихiдним, святковим чи неробочим днем, заробiтна плата виплачується напередоднi. Виплата заробiтної плати здiйснюється по мiсцю роботи За особистою письмовою згодою виплата може здiйснюватися через установи банкiв, поштовими переказаим на вказаний робiтником адрес з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок власника. Заробiтна плата робiтникiв пiдприємств на територiї України виплачується в грошових знаках, що мають законний обiг на територiї україни. Також заробiтна плата може виплачуавтися банкiвськими чеками в порядку, встановленому Кабмiном України. Колективним договорм, як виключення, иоже бути передбачена часткова виплата заробiтної плати (по цiнах не нижче собiвартостi) в тих галузях чи по тих професiях, де така виплата, еквiвалентна по вартостi оплати працi в грошовому вираженнi, є звичайною i бажаною для робiтникiв, за виключенням товарiв, перлiк яких встановлюється Кабмiном України (2). Заробiтна плата робiтникам за першу половину мiсяця видається у виглядi авансу, розмiр якого визначається виходячи з даних табеля про вiдпрацьований час (додаток №9) тарифної ставки. Сума авансу потiм утримується iз заробiтної плати робiтника, розрахованiй за пiдсумками роботи за мiсяць. Мiнiмальний розмiр авансу повинен бути не нижче тарифної ставки працiвника за вiдпрацьований час згiдно табелю. продукцiї чи по фактично вiдпрацьованому часу. Як правило, аванс нараховується у розмiрi 40-50% окладу, але за вирахуванням податкiв. Основним бухгалтерським регiстром, який використовується для розрахункiв з працiвниками, є розрахункова вiдомiсть (додаток 9). Це регiстр аналiтичного облiку, так як складається в розрiзi кожного табельного номеру, по цехах, категорiях робiтникiв i по видах утрат i утримань. 1) нараховано по видах оплат (оборот по кредиту рахунку 70 «Розрахунки по оплатi працi»); 3) до видачi на руки або залишилось за пiдприємством на кiнець мiсяця (сальдо по рахунку 70); Третiй показник розрахункової вiдомостi є пiдставою для заповнення платiжної вiдомостi для видачi заробiтної плати (4). Існує кiлька варiантiв оформлення розрахункiв з працiвниками: 1) шляхом складання розрахунково-платiжних вiдомостей, в яких сумiщаються 2 регiстри: розрахункова i платiжна вiдомостi, тобто одночасно розраховується сума до оплати i проводиться ii виплата. Цi вiдомостi використовуються, в основному, на невеликих пiдприємствах з постiйним складом працiвникiв; 2) шляхом складання розрахункових вiдомостей, а виплата проводиться окремо по платiжних вiдомостях; 3) шляхом складання машинним способом листкiв «Розрахунок заробiтної плати» для кожного працiвника за мiсяць (нараховано, утримано i до видачi), на основi яких запоанюється платiжна вiдомiсть для видачi заробiтної плати (9). Пiдставою для складання розрахункових вiдомостей i листкiв розрахунку зарплати є первиннi документи: (додаток 7); - розрахунки бухгалтерiї по всiх видах додаткової зарплати i допомог по тимчасовiй непрацездатностi; - рiшення судових органiв на утримання по виконавчим листах; - платiжнi вiдомостi на ранiше виданий аванс за першу половину мiсяця; - доручення-зобов’язання на товари, проданi в кредит i iншi(4). РОЗДІЛ 5. ОБЛІК ОПЛАТИ ВІДПУСТОК. i наступнi роки надається хзiдно встановленому графiку черговостi вiдпусток в будь-який перiод року. Нарахування сум виплат за перiод вiдпусток регламентцється Порядком обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабмiну вiд 08. 02. 1995р. №100 (зi змiнами i доповненнями постановою Кабмiну вiд 16. 05. 1995року), а також Законом України «Про вiдпустки» вiд 15. 11. 1996року. Тривалiсть вiдпусток з 1. 01. 1997 року незалежно вiд режимiв та графiкiв роботи всiи працюючим розраховується в календарних днях. Нарахування виплат за час щорiчної вiдпустки, додаткових вiдпусток у зв’язку з навчанням, творчої вiдпустки, додаткової вiдпустки працiвникам, що мають дiтей або коипенсацiї за невикористану вiдпустку, тривалiсть яких розраховують в календарних днях, проводиться шляхом дiлення сумарного заробiтку за останнi перед наданням вiдпустки 12 мiсяцiв або за менший фактично вiдпрацьований перiод на вiдповiдну кiлькiсть календарних днiв року чи меншого вiдпрацьованог перiоду ( за винятком святкових i неробочих днiв, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножують на кiлькiсть календарних днiв вiдпустки. Святковi i неробочi днi, що припадають на перiод вiдпустки, не оплачуються. У роцi кiлькiсть неробочих i святкових днiв складає 12. Приклад 1. Працiвник пiдприємства має право на щорiчну вiдпустку тривалiстю 24 календарних днi та додаткову вiдпустку - 6 календарних днiв. Вiiдпустка надається з 28 квiтня 1997 року. Сума заробiтної плати за 12 попереднiх мiсяцiв, починаючи з квiтня 1996 року по березень 1997 року складає 1625 грн. Кiлькiсть календарних днiв у роцi складає 353 (за винятком святкових i неробочих). Середньоденний заробiток складає: 1625 грн. / 353 = 4,6 грн. Сума вiдпускних складає: 30 днiв (24 днi + 6 днiв) * 4,6 грн. = 138 грн. Фактично тривалiсть невиходiв на роботу становитиме 33 календарних днi, оскiльки на вiдпустку припадають святковi днi 1,2 i 9 травня, якi у тривалiсть вiдпустки не включаються i не оплачуються. Працiвнику, що працював на пiдприємствi менше року, середня заробiтна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа мiсяця, наступного пiсля оформлення на роботу до першого числа мiсяця, в якому надається вiдпуск чи виплачується компенсацiя за еквикористаний вiдпуск. Працiвникам, що пропрацювали на пiдприємствi менше двох календарних мiсяцiв, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично вiдпрацьований час. Якщо протягом останнiх двох календарних мiсяцiв працiвник не працював, середня заробiтна плата обчислюється виходячи з виплат за попереднi два мiсяцi роботи. При обчисленнi середньої заробiтної плати для оплати за час вiдпусток до фактичного заробiтку включається: 1) основна заробiтна плата; доплати i надбавки (за надурочну роботу i роботу в нiчний час, сумiщення професiй i посад, розширення зон обслуговування, високi досягнення у працi (високу професiйну майстернiсть), умови та iнтенсивнiстть працi, керiвництво бригадою, вислугу рокiв та iн.); 3) винагороди за пiдсумками роботи за рiк та iншi; 4) виплати за час попередньої ввiдпустки, за час виконання державних i громадських обов’язкiв, за час службових вiдряджень; 5) виплату у зв’язку з тимчасовою непрацездатнiстю. Усi виплати включаються до розрахунку середньої заробiтної плати у тому розмiрi, в якому вони нарахованi, без врахування сум податкiв, алiментiв тощо. При обчисленнi середньої заробiтної плати не включаються такi виплати: 1) виплати за виконання окремих доручень, що не входять до обов’язкiв працiвника, за винятком доплат за сумiщенняпрофесiй i посад, розширення зон обслуговування, рiзницi в посадових окладах, що виплачується працiвникам, якi виконують обов’язки тимчасово вiдсутнього керiвника пiдприємства або його пiдроздiлу i не є штатними заступниками; 2) одноразовi виплати (компенсацiї за невикористану вiдпустку, матерiальна допомога, допомога працiвникам, якi виходять на пенсiю, вихiдна допомога тощо); 3) компенсацiйнi виплати на вiдрядження i переведення; 4) премiї за винаходи та рацiоналiзаторськi пропозицi; 5) премiї за збiр i здачу металобрухту; 7) пенсiї, державна допомога, соцiальнi i компенсацiйнi виплати; 8) лiтературний гонорар штатним працiвникам газет i журналiв, що сплачується за авторським договором; 9) вартiсть безкоштовного спецодягу i взуття, iнших засобiв iндивiдуального захисту, мила, змивних i знешкоджуючих засобiв, молока, iнших продуктiв лiкувально-профiлактичного значення; 11) вартiсть безкоштовно наданих деяким категорiям працiвникiв комунальних послуг, житла, палива та коштiв на їх вiдшкодування; 12) заробiтна плата за роботу по сумiсництву (за винятком працiвникiв, для яких включення її до середнього заробiтку передбачено чинним законодавством); 13) суми вiдшкодування збитку, заподiяного працiвниковi калiцтвом або iншим ушкодженням здоров’я; 14) доходи (дивiденди, проценти), нарахованi за акцiями трудового колективу i вкладами членiв трудового колективу в майно пiдприємства; 15) виплати, пов’язанi з ювiлейними датами, днями народження, за довголiтню i бездоганну трудову дiяльнiсть, активну громадську роботу тощо. При обчисленнi середньої заробiтної плати за останнi два мiсяцi, крiм перелiчених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберiгається середнiй заробiток працiвника (за час виконання державних i громадських обов’язкiв, щорiчної i додаткової вiдпусток, вiдрядження тощо), та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатнiстю (6) РОЗДІЛ 6. СИНТЕТИЧНИЙ ОБЛІК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ І СЛУЖБОВЦЯМИ ПО ЗАРОБІТНІЙ ПЛАТІ. регiстрах. Суми нарахованої заробiтної плати вiдносяться на рахунки виробництва i включаються у собiвартiсть продукцiї. Синтетичний облiк основної i додаткової заробiтної плати i її використання ведеться на рахунку 70 «Розрахунки по оплатi працi», який має 2 субрахунки: 2) «Депонована заробiтна плата». готiвкою або через перерахування, а також суми, утриманi у виглядi податкiв в бюджет, по виконавчих листах i т. д.; оборот по кредиту - суми, нарахованi в звiтному мiсяцi у виглядi заробiтної плати, премiї та iншi нарахування. 25 «Загальновиробничi витрати», 26 «Загальногосподарськi витрати», 29 «Обслуговуючiвиробництва i господарства». По дебету рахунку 70 субрахунок 1 вiдображаються виплаченi суми заробiтної плати, премiй, допомог по тимчасовiй непрацездатностi, депонованi суми, а також суми податкiв, утриманих iз зарплати, утриманi суми по виконавчих листах та суми iнших утримань, встановлених законодавством України. плата». Облiк заробiтної плати за вiдпустку дещо вiдрiзняється вiд облiку основної зарплати. Протягом року черговi вiдпустки робiтникам надаються нерiвномiрно. Щоб протягом року забезпечити рiвномiрне вiднесення на собiвартiсть продукцiї сум на оплату вiдпусток, проводиться резервування цих затрат в розмiрi планового проценту вiд фактично нарахованої основної заробiтної плати. При цьому резерв створюється не лише на зарплату за час вiдпусток, але i на вiдрахування з неї соцстраху. Заробiтна плата за вiдпустки в частинi, що вiдповiдає вiплатi премiальних вiнагород з фонду матерiального стимулювання, не резервується. На суму резерву на оплату майбутнiх вiдпусток, дебетуються рахунки, на якi вiднесена основна заробiтна плата, - 20, 23, 25, 26, 29 i кредитується рахунок 89 «Резерв наступних виплат i платежiв». Нарахування заробiтної плати за час вiдпусток здiйснюється бухгалтерською проводкою: - Дебет 89 «Резерв наступних витрат i платежiв»; - Кредит 70/1 «Нарахування заробiтної плати». На пiдприємствах з сезонним характером виробництва i на пiдприємствах, якi надають вiдпустки одночасно всьому персоналу, витрати по виплатi вiдпускних можуть вiдноситись безпосередньо на вiдповiднi рахунки в момент їх нарахування, в перiод масових лiтнiї вiдпусток для рiвномiрностi вiднесення використовується 31 рахунок «Витрати майбутнiх перiодiв». Протягом року цi суми повиннi бути списанi на рахунки виробництва. Суми вiдпускних, нарахованих робiтникам в звiтному перiодi за днi вiдпустки, що припадають на слiдуючий звiтний перiод, включаються в затрати за слiдуючий звiтний перiод з вiдображенням по дебету рахункiв затрат (20, 23, 24, 25, 26) i кредиту 70 рахунку. При вiдмовi вiд необхiдностi створення резерву на оплату вiдпусток його залишки можуть бути зарахованi в прибуток вiд позареалiзацiйниї операцiй, або використанi на оплату чергових вiдпусток. Вiдображення заробiтної плати на вiдповiдних рахунках виробничих затрат здiйснюється згiдно зведеної вiдомостi розподiлу зарплати по кодах виробничих затрах, яка складається бухгалтерiєю на основi первинних документiв. У вiдповiдностi вказуються призначення затрат, дебет рахункiв, на якi слiд вiднести нарахованi суми заробiтної плати, види заробiтної плати. При журнально-ордернiй формi облiку нарахування заробiтної плати вiдображається в журналах-ордерах №10 i №10/1 (додаток 11) виплати заробiтної плати - в журналi-ордерi №1; уутримання iз заробiтної плати податкiв в бюджет, по виконавчих листах на користь третiх осiб, своєчасно не виплачена заробiтна плата - в журналi-ордерi №8. При скороченiй журнально-ордернiй формi облiк ведеться в журналi-ордерi №8. При спрощенiй формi обдiк ведеться у вiдомостях №№В-8, В-3, В-5. Основним облiковим регiстром при цiй формi ведення бухгалтерського облiку є вiдомiсть облiку заробiтної плати №В-8. Вiдомiсть складається з двох роздiлiв - кредит рахунку 70 i дебет 70. По кредиту 70 у вiдомостi вiдображаються нарахування працiвникам пiдприємства з вiдображенням вiдповiдних рахункiв, а по дебету 7- - утримання у вiдповiдностi з дiючим законодавством України. В кiнцi вiдомостi визначається сума, що пiдлягає робiтнику видачi на руки. Вiдомiсть №В-8 може бути використана i як платiжна вiдомiсть, ф для визначення сум вiдрахувань на соцстрах i в Пенсiйний фонд. На основi даних вiдомостi №В-8 проводяться записи у вiдомостi №№В-5 i В-3 (1). Вiдображення операцiй по рахунку 70 субрахунок 1 «Нарахува заробiтна плата» показано у додатку 1. РОЗДІЛ 7. НАРАХУВАННЯ НА ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ. ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ ПО СОЦІАЛЬНОМУ СТРАХУВАННЮ. Порядок обов’язкових внескiв на державне страхування визначає Верховна Рада України, а розмежування вiдрахувань в пенсiйний фонд i фонд соцiального страхування визначає Кабiнет мiнiстрiв України. Соцiальне страхування - одна iз гарантiй здiйснення прав працюючих на матерiальне забезпечення. На даний час з метою вдосконалення зв’язкiв пiдприємств з органами державного соцстраху пройшли певнi змiни в органiзацiї бухгалтерського облiку, що в свою чергу змiнило розрахунковi взаємовiдносини пiдприємств i органiв державного соцстраху. Основними об’єктами облiку на пiдприємствах є: суми нарахованих страхових внескiв; суми, нарахованi в Пенсiйний фонд, i витрати, що здiйснювались за рахунок соцiального страхування i Пенсiйного фонду (1). Загальна сума нарахувань на заробiтну плату становить 49% вiд фонду заробiтної плати, з них: - 37% - на соцiальне страхування; - 12% - у Фонд лiквiдацiї наслiдкiв аварiї на ЧАЕС. З 37%, що спрямовуються на соцiальне страхування, 88% йде у Пенсiйний фонд, а 12% - безпосередньо у Фонд соцiального страхування (8). Суми цих нарахувань включаються у собiвартiсть продукцiї. Їх розмiр залежить вiд фонду заробiтної плати i нормативу вiдрахувань. В бухгалтерському облiку цей процес вiдображається по кредиту рахунку 69 «Розрахунок по страхуванню» по вiдповiдних субрахунках в кореспонденцiї з рахунками, на якi (20, 23, 24, 25, 26, 80, 81, 87 i iн. рахунки). Частина державних страхових засобiв використовується безпосередньо на пiдприємствах, а iнша частина проходить через вiдповiднi державнi органи. Найбiльш поширеним видом використання засобiв соцстраху на пiдприємствах є оплата лiкарняних листкiв непрацездатностi. Нарахування допомог працiвнику по тимчасовiй непрацездатностi (у зв’язку з хворобою, вагiтнiстю i т. д.) проводиться за рахунок коштiв фонду соцiального страхування i в облiку вiдображаються записом: Дт - 69/1 «Розрахунки по соцiальному страхуванню»; Кт - 70 «Розрахунки по оплатi працi». Якщо пiдприємство допустило порушення в областi охорони працi, то потерпiвший робiтник отримує допомогу не iз засобiв фонду соцстраху, а за рахунок засобiв свого пiдприємства. Цi витрати вiдносяться на витрати виробництва i в облiку вiдображаються записом: Дт - 26 «Загальногосподарськi витрати», Кт - 69 «Розрахунки по страхуванню». За рахунок засобiв фонду соцiального страхування пiдприємствам дозволено проводити доплати на дiєтичне харчування, яке надається робiтникам в столовах. Це вiдбражається по Дт -69 i Кт - 76 «Розрахунки з рiзними дебiторами i кредиторами». Пенсiйним фондом» i Кт - 50 «Каса» Пiсля вiдображення всiх операцiй по 69 рахунку виявляється кiнцевий стан розрахункових взаємовiдносин пiдприємств з вiдповiдними органами соцстраху i забезпечення (1). себе тарифну сiтку, тарифну ставку i тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники. для виконання роботи в певних умовах. продукцiї i розцiнок (зарплата за одиницю продукцiї( на неї. Застосовують 2 системи погодинної форми оплати працi - проста погодинна i погодинно-премiальна, при якiй робiтники крiм основного заробiтку отримують ще й премiї. Вiдрядна форма оплати працi має такi системи: пряма вiдрядна, вiдрядно-премiальна, вiдрядно-прогресивна i акордна. В даний час широко поширена оплата працi по контракту, яка заключається в домовлеостi сторiн i пов’язується з виконанням умов контракту. Технiка пiдрахунку заробiтної плати складається з трьох етапiв: нарахування, утримання iз заробiтної плати та визначення зарплати до видачi на руки. При погодиннiй заробiтнiй платi сума нарахованої зарплати визначається як добуток вiдпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При вiдряднiй сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої розцiнки за одиницю виробiтку на кiлькiсть виробiв (якщо це пряма вiдрядна), визначається норма виробiтку (якщо це вiдрядно-премiальна). (вихiднi днi), роботу в понадурочний час, персональнi надбавки, допомога по тимчасовiй непрацездатностi. Розмiри допомоги по тимчасовiй непрацездатностi визначаються виходячи з середнього заробiтку за два попереднi мiсяцi, на основi якого обчислюється середньоденний заробiток шляхом дiлення заробiтку за два мiсяцi на кiлькiсть робочих днiв за цих два мiсяцi; кiлькiсть днiв хвороби i трудового стажу роботи. Утримання iз заробiтної плати вiдображається у правiй частинi розрахункової вiдомостi. До них вiдноситься прибутковий податок, який обчислюється виходячи з ставок прибуткового податку з доходiв громадян; суми по виконавчих листах, по виконавчих написах нотарiальних контор; суми з осiб, що вiдбувають виправнi роботи; профспiлковi внески; одержаний аванс за звiтний мiсяць; своєчасно не повернутi пiдзвiтнi суми; грошовi нарахування (на нестачi товаро-матерiальних цiнностей, розкрадання тощо), штрафи та iншi вiдрахування вiдповiдно до чинного законодавства України; вiдрахування до Пенсiйного фонду. Загальна сума утримань не повинна перевищувати 50% суми зоробiтної плати за мiнусом податкiв. мiсяця напротязi 3-х днiв, рахуючи отримання грошейв в банку. По закiнченю цього строку касир перевiряє, пiдсумовує видану зарплату, а проти тих, що не отримали її проставляє штамп «депоновано». На депонованi суми касир складає реєстр невиданої зарплати, якi здаються в банк на розрахунковий рахунок. Робiтникам нараховують також доплати за вiдхилення вiд нормальних умов роботи. Сюди вiдносять роботу у нiчний, понадурочний час, в святковi днi, простої брак продукцiї. Виплата заробiтної плати проводиться на пiдприємствi у встановленi строки, не рiдше двох разiв в мiсяць. За першу половину мiсяця може виплачуватися аванс, сума якого при остаточному розрахунку з робiтниками за мiсяць по зарплатi, утримується. Вiдпустки робiтникам i службовцям за перший рiк роботи надаються по закiнченню 11 мiсяцiв безперервної роботи на даному пiдприємствi. Тривалiсть вiдпусток з 01. 01. 1997р. всiм працюючим розраховується в календарних днях. Сума вiдпускних нараховується виходячи з сумарного заробiтку за останнi 12 мiсяцiв або за менший фактично вiдпрацьований перiод; з кiлькостi календарних днiв у роцi чи меншого вiдпрацьованого перiоду i кiлькостi календарних днiв вiдпустки. Синтетичний облiк основної i додаткової заробiтної плати та її використання ведеться на рахунку 70 «Розрахунки по оплатi працi». По кредиту 70 рахунку вiдображаються нарахування заробiтної плати, а по дебету - утримання та видача заробiтної плати. 1. Завгородний В. П. «Бухгалтерский учет, контроль и аудит в сисстеме управления предприятием». К.,ВТОВ «А. С. К.»,1997г. Стр. 256-314. 2. Закон України «Про оплату працi»//Голос України,№94. 1995р. 4. Козлова Е. П., Парашутин Н. В. «Бухгалтерский учет в промышленности», М., «Финансы и статистика», 1989г. Стр. 61-120. 5. Козлова Е. П., Бабченко П. Н., Смородинова Н. Ф. «Бухгалтерский учет. Практическое пособие для бухгалтеров кооперативов, предприятий, общественных организаций, совместных предприятий». М.,»Финансы и статистика», 1991г. стр. 40-54. 6. Порядок нарахування середньої заробiтної плати. Постанова Кабмiну України вiд 8. 02. 95р. №100//Баланс №2,1997р. 7. Сопко В. В., Ткаченко Н. М.,Ільєнко П. А. «Бухгалтерський облiк в промисловостi та iнших галузях народного господарства. Навчальний посiбник. - К., «Вища школа», 1992р. Стр. 110-136. 8. Сопко В. В. «Бухгалтерський облiк в пiдприємствi», - К., «Технiка», 1995р. Стр. 110-116. 9. Ткаченко Н. М. «Бухгалтерський облiк на пiдприємствах з рiзними формами власностi»., ВТОВ «А,С,К,», 1996р. Стр. 192-211. Додаток №1 Вiдображення операцiй по рахунку 70/1 №п/п Назва господарської операцiї Бухг. Проводка Дебет Кредит 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 Нарахування оплати працi робiтникам, зайнятим по доставцi i зберiганню обладнання до установок Нарахування оплати працi робiтникам основного виробництва Нарахування оплати працi робiтникам допомiжних виробництв Нарахування оплати працi робiтникам, що обслуговують машини i обладнання Нарахування оплати працi персоналу загальногосподарського призначення Нарахування оплати працi робiтникам повиправленню браку Нарахування оплати працi по виробництвi некапiтальних робiт Нарахування оплати працi робiтникам по операцiях, пов язаних з витратами майбутнiх перiодiв Нарахування оплати працi робiтникам за роботи, пов’язанi з капiтальними вкладеннями Нарахування оплати працi робiтникам, пов’язаних зi збутом i реалiзацiєю продукцiї Нарахування оплати працi робiтникам, зайнятим розбиранням i демонтажем обладнання при реалiзацiї основних засобiв: При недержавнiй формi власностi виданих ранiше Нарахування допомог за рахунок засобiв соцстраху Допомоги по непрацездатностi через виробничi травми, виплаченi на основi судових рiшень: винесених до поточного року винесенi в поточному роцi, що травми отриманi по винi цеху винесенi в поточному роцi , що травми отриманi не з вини цеху Сума оплати працi за рахунок iнших пiдприємств чи осiб Нарахування оплати працi за роботи по боротьбi зi стихiйними лихами Нарахування доходiв (дивiдендiв) робiтникам-акцiонерам Компенсацiї за днi невикористаного вiдпуску, виплаченi при звiльненi робiтника Нарахування премiй з фондiв економiчного стимулювання Нарахування премiй i винагород з фондiв спецiального призначення Нарахування оплати працi за рахунок засобiв цiльового фiнансування Утримання вартостi послуг, наданих робiтникам допомiжними виробництвами, утримання за допущену водiями перевитрату палива Утримання з доплати працi по вiдшкодуванню втрат вiд браку: погашення втрат повнiстю в поточному мiсяцi погашення втрат протягом кiлькох мiсяцiв Виплата готiвкою заробiтної плати, допомог, дивiдендiв i т. д. Перерахування через рахунки в банку зарплати Утримання х оплати працi членських профспiлкових внескiв i вiдрахування в Пенсiйний фонд Депонування своєчасно не отриманої зарплати Утримання з оплати працi пiдзвiтних осiб виданих їм сум, за якi вони не прозвiтувались Утримання з оплати працi в рахунок вiдшкодування принесеного пiдпиємству матерiального збитку Утримання з оплати працi за товари, купленi в кредит, за отриманi позики Утримання з оплати працi (по заявам робiтникiв) сум по виконавчих документах i нарахування платежiв за квартирну плату, за плату проживання в гуртожитку i т. д. 07 20 23 24 25 26 28 29 30 31 33 43 44 85 46 50 69 26 25 26 76 80 81 25,26 89 88 89 96 70 70 70 70 70 70 70 70 70/1 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 23 28 72 29 50 51,52,55 68 69 70/2 71 72 73 76